ಕಲಾ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಲಾವಿದರು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

2021 ರ ಕೊನೆಯ ಬಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಕಲಾತ್ಮಕ ವಲಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಂತದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಕಲಾವಿದರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಳವಡಿಸಲು ಅಗಾಧವಾದ ತೊಂದರೆಯಿಂದಾಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಕುದುರೆಗಳ ಪಾದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿತು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಏರಿಳಿತವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 23 ರಂದು, ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ-ಲಾ 5/2022 ಅನ್ನು BOE ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನವೀನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶ

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, "ಕಲಾವಿದ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು "ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು" ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಎಂದು ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ. ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದದ್ದು.

ಹೊಸ ರೂಢಿಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು "ಪ್ರದರ್ಶನ, ಶ್ರವಣ ದೃಶ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಕಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ" ಕಲಾವಿದರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು "ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಾಟಕೀಯ, ಡಬ್ಬಿಂಗ್, ನೃತ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆ, ಪ್ರಭೇದಗಳು, ಸಂಗೀತಗಳು, ಹಾಡುಗಾರಿಕೆ, ನೃತ್ಯ, ಸಾಂಕೇತಿಕ, ತಜ್ಞರು; ಕಲಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶನ, ಸಿನಿಮಾ, ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾ, ಸಂಗೀತದ ಅಳವಡಿಕೆ, ದೃಶ್ಯ, ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ನೃತ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆ, ಆಡಿಯೋವಿಶುವಲ್ ಕೆಲಸ; ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದ, ಬೊಂಬೆ ಕಲಾವಿದ, ಮ್ಯಾಜಿಕ್, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ರೈಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಲೆಗಳು, ಆಡಿಯೊವಿಶುವಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಕಲಾವಿದ, ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕಲಾವಿದರನ್ನು ಈಗ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಮ್ಮತವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮವು ಈಗ ಬಂದಿದೆ. ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ದೊಡ್ಡ ನವೀನತೆಯೆಂದರೆ, ಕಲಾವಿದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ, ಇದು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಗವು ಕಲಾವಿದರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮಯವಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಇಂದಿನಿಂದ, ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರ ಗುಂಪು ಕೂಡ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ನೈಜತೆಗಳಿಗೆ ರೂಢಿಯು ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಂಭೀರವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದ

ಕಲಾತ್ಮಕ ಪ್ರಪಂಚವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆ ವಲಯದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದರ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಯಮವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿರಳವಾದ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ, ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಷಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು" ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಋತುವಿಗಾಗಿ, ನಾಟಕಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಒಪ್ಪಂದದೊಳಗೆ ಸೇವೆಯು ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಂಬಂಧಿತವಾದ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: (i) ಒಪ್ಪಂದದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ; ಮತ್ತು (ii) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಕ್ರಮವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಅದು 18 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಮಯದ ಹಾರಿಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅದು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕತೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಒಂದೇ ಒಪ್ಪಂದವು 18 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಹುದು, ಅದು ಅದರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ತಕ್ಷಣದ ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಹಿಂದಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ, ಕಲಾವಿದನು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದನು, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 7 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪನೋರಮಾವು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 1435/1985 ರ ಹೊಸ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ - ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿದ್ದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. 18 ತಿಂಗಳುಗಳ. ನೀವು ಆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಪರಿಹಾರವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ ಸೂಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರ ಗುಂಪಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಿಲ್ಲರ್ ವಸ್ತುಗಳ ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಲಾವಿದರು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ 3.000 ಯುರೋಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, 26,57 ಯುರೋಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ, ಇದು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ನಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರ ಗುಂಪು.

ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ-ಲಾ 5/2022 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಈ ಎಲ್ಲಾ ನವೀನತೆಗಳು ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ 1435/1985 ರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಹಾಯಕರ ಗುಂಪನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅದರ ನಾಮಕರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಐದನೇ ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನಿಯಮವು ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.