ಆತಂಕದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಆತಂಕ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಆತಂಕವು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಮಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಬದಲಾದ ಸ್ಥಿತಿ ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನಮಗೆ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಆತಂಕದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡಿ.

ಆತಂಕದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆತಂಕದ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಇದರರ್ಥ ಬೆದರಿಕೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ನಿರಂತರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಚಡಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಹ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ಆತಂಕ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಆತಂಕದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಬಹಳ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಬೇಡಿಕೆ.
• ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
• ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಕೊರತೆ.
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುವ ಭಯ.
• ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆ.
• ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ.
• ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ.
• Health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸಮರ್ಪಕ.

ಆತಂಕವನ್ನು disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಾಗ ಆತಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ. ಇತರರಿಗಿಂತ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ, ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಹೊರಹಾಕಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆತಂಕದ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರಬೇಕು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆತಂಕದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಎಂದರೆ ದೇಹವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆತಂಕವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ize ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಆತಂಕವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಜಿಪಿ ಎಂದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಯಿಲೆಯೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು.

ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಎಂದರೇನು?

ಇದು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಮಾಜವಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು disease ದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಪಾಯಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 1990 ರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡರು.

ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕೋಟಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು.

ಯಾವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘಗಳು ಹಾಜರಾದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಜಾನೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, ಮ್ಯೂಚುವಲ್‌ನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆವರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಐಚ್ al ಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಘವನ್ನು ಸಹ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ

ಆತಂಕದ ಕಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ವಿಭಿನ್ನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ಹೊರತು ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳ ರಜೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕನೆಯಿಂದ ಹದಿನೈದನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ತರುವಾಯ, ಆತಂಕದ ಕುಸಿತವು ಹದಿನಾರನೇ ದಿನದಿಂದ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ ಆಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಘಟಕ ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ume ಹಿಸುತ್ತಾರೆ.