អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាកដោយសារការថប់បារម្ភនិងការនិយាយគ្នាទៅវិញទៅមកបានហៅខ្ញុំ?

ឧទាហរណ៍ដំបូងអ្នកគួរតែដឹងថាអ្វីទៅជាការថប់បារម្ភគឺ៖ ការថប់បារម្ភគឺជាស្ថានភាពផ្លូវចិត្តដែលកើតឡើងជាធាតុនៃការការពារប្រឆាំងនឹងកាលៈទេសៈដែលគំរាមកំហែងដល់យើងដូច្នេះវាធ្វើអោយយើងប្រុងប្រយ័ត្ននិងអនុញ្ញាតឱ្យយើងសម្របខ្លួនដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់យើង។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើនស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរនេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់យើងហើយនៅពេលវាកើតឡើងយើងប្រហែលជាត្រូវការ ឈប់ពីការងារដោយសារការថប់បារម្ភ.

តើការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារការថប់បារម្ភគឺជាអ្វី?

នៅពេលកម្មករចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យ រោគសញ្ញានៃការថប់បារម្ភនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានន័យថាស្ថានភាពនៃការដាស់តឿនជាបន្តប្រឆាំងនឹងកាលៈទេសៈគំរាមកំហែងដែលនាំឱ្យមានភាពមិនស្ងប់ស្ងៀមនិងការផ្លាស់ប្តូរដែលរារាំងការអនុវត្តការងារបានល្អសូម្បីតែទំហំដែលបណ្តាលឱ្យអសមត្ថភាពធ្វើការគឺនៅពេលដែលយើងនិយាយថាការឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារតែ ការថប់បារម្ភ។

មានកត្តាជាច្រើនដែលអាចបង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភក្នុងបរិយាកាសការងារនៅទីនេះយើងនឹងលើកឡើងខ្លះៗដូចជា៖

• រយៈពេលធ្វើការយូរនិងតឹងរឹងបំផុត។
• តម្រូវការច្រើនពេកនៅកន្លែងធ្វើការ។
• សកម្មភាពស្មុគស្មាញនិងច្របូកច្របល់។
• ខ្វះការរៀបចំល្អ។
• ការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុសក្នុងសកម្មភាពការងារ។
• កង្វះទំនាក់ទំនង។
• បរិយាកាសការងារអរិភាព។
• ភាពច្បាស់លាស់តិចតួចនៅក្នុងសកម្មភាពយោងទៅតាមតួនាទី។
• ស្ថានភាពសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។

ទោះបីជាការថប់បារម្ភមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជំងឺវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយក៏មានករណីជាច្រើនត្រូវបានគេមើលឃើញនៅកន្លែងដែលកម្មករចាប់ផ្តើមបង្ហាញការថប់បារម្ភនៅពេលជួបប្រទះកត្តាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ មានការងារដែលមានទំនោរច្រើនក្នុងការបង្កើតការថប់បារម្ភជាងអ្នកដទៃវាក៏ពឹងផ្អែកច្រើនទៅលើប្រភេទការងារដែលបានធ្វើ។

តម្រូវការត្រូវបានរំសាយចេញសម្រាប់ការថប់បារម្ភ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមទទួលរងរោគសញ្ញាថប់បារម្ភវាគួរតែមាន វាយតម្លៃដោយវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីវិភាគស្ថានភាពរបស់អ្នកនិងកំណត់ថាតើអ្នកអាចត្រូវបានរំសាយចេញឬអត់។

ប្រសិនបើប្រអប់ថប់បារម្ភលេចឡើងដោយសារតែការងារបន្ទាប់មក Mutual គឺជារាងកាយដែលបានប្រគល់ឱ្យ ធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពនិយោជិកនិងធ្វើវិស្សមកាលផ្លូវការដោយចង្អុលបង្ហាញការថប់បារម្ភថាជាជំងឺអាជីពឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

ក្នុងករណីដែលការថប់បារម្ភបានកើតឡើងនៅខាងក្រៅបរិវេនការងារបន្ទាប់មកគ្រូពេទ្យគឺជាអ្នកដែលត្រូវបន្តការវិភាគនិងផ្តល់ការឈប់សម្រាកប៉ុន្តែចង្អុលបង្ហាញពីការថប់បារម្ភជាជំងឺទូទៅ។

តើអ្វីទៅជាការទៅវិញទៅមក?

វាជាសង្គមមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រសួងការងារដែលធ្វើការរួមគ្នាជាមួយវិទ្យាស្ថានសន្តិសុខសង្គម។ ដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ ដូចជាពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាជីពវិជ្ជាជីវៈដូចជាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។ ការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនឯងឬធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ វាក៏ទាក់ទងនឹងការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងបង្កើនបរិស្ថានសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៩០ ពួកគេបានក្រោកឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

សង្គមទៅវិញទៅមកត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយការចូលរួមចំណែកដោយផ្អែកលើកូតាពីរផ្សេងគ្នាគឺការគ្រប់គ្រងនៃកត្តារួមនិងវិជ្ជាជីវៈ។

នៅពេល គ្នាទៅវិញទៅមកផ្តល់ជំនួយក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃកត្តារួមត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយទទួលយកចំណែកនៃកូតាសម្រាប់យថាភាពរួមដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក៏ដូចជានិយោជិកបន្ថែមលើការរៃអង្គាសថវិកាពីអគ្គស្នងការដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម។

ប្រសិនបើសង្គមទៅវិញទៅមកចូលរួមដោយសារព្រឹត្តិការណ៍វិជ្ជាជីវៈវាត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានទាំងស្រុងដោយនិយោជកនិងរតនាគារទូទៅនៃសន្តិសុខសង្គម។

ចំពោះករណីដែលអាចកើតឡើងជារួមរបស់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន ត្រូវតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីយថាភាពវិជ្ជាជីវៈបន្តគ្នាទៅវិញទៅមកគឺស្រេចចិត្តនិងស្ម័គ្រចិត្តព្រោះសម្រាប់ករណីទាំងនោះពួកគេក៏អាចជ្រើសរើសសមាគមគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលមកពីវិទ្យាស្ថានជាតិសន្តិសុខសង្គម។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវគ្នានឹងអ្នកចេញផ្សេងៗគ្នាយោងទៅតាមចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារការថប់បារម្ភ។ ការឈប់សម្រាករយៈពេល ៣ ថ្ងៃដំបូងមិនត្រូវបានគិតថ្លៃទេលើកលែងតែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានចែង។ ចាប់ពីថ្ងៃទីបួនដល់ថ្ងៃទីដប់ប្រាំវាជាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

បនា្ទាប់មកប្រសិនបើការថប់បារម្ភធ្លាក់ចុះអស់រយៈពេល 15 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទីដប់ប្រាំមួយ គឺជា គ្រប់គ្រងអង្គភាពសន្តិសុខសង្គមឬទៅវិញទៅមក ដែលសន្មតថាការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើថាតើវាបណ្តាលមកពីជំងឺធម្មតាឬការឈប់សម្រាកឈឺរៀងៗខ្លួន។