Rubén M. Mateo.- ច្បាប់ផ្សេងគ្នាដែលសញ្ជឹងគិតអំពីការចូលនិវត្តន៍ជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច។ លើកកម្ពស់ការងារស្ម័គ្រចិត្តលើសពីអាយុរីករាយ។ កែតម្រូវការលើសដែលមាននៅក្នុងការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ផ្លាស់ប្តូរចិត្តគំនិត និងផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបង់ប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យ។ ទាំងនេះគឺជាគំនិតមួយចំនួនដែលបានផុសឡើងនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 19 ខែមករា នៅឯកិច្ចប្រជុំ 'អ្នកមានទេពកោសល្យជាន់ខ្ពស់នៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងអឺរ៉ុប' (ការកត់ត្រាពេញលេញដែលអ្នកអាចពិគ្រោះបានតាមតំណនេះ) ដែលធ្វើឡើងនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃមហាវិទ្យាល័យចុះឈ្មោះនៃប្រទេសអេស្ប៉ាញ និង ផ្សព្វផ្សាយដោយ Jubiare ដែលជាវេទិកាមួយដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើង និងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ដែលរើសអើងមនុស្សតែដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេ។
ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ ដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយ Dulce Calvo នាយក CSR នៃមហាវិទ្យាល័យចុះឈ្មោះ និងសម្របសម្រួលដោយ Rafael Puyol សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ La Rioja (UNIR) វាគ្មិន Puyol ខ្លួនឯង និងវាគ្មិន Alfonso Jiménez (ដៃគូរបស់ Exec Avenue) និង Iñaki Ortega បណ្ឌិតផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងសាស្រ្តាចារ្យនៅ UNIR ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងធ្វើការលើប្រធានបទដូចជាបរិបទប្រជាសាស្រ្ត ទីផ្សារការងារជាន់ខ្ពស់ និងសហគ្រិនភាព ឬអនុសាសន៍ និងការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងអឺរ៉ុប។
Rafael Puyol បាននិយាយថា "វាមិនសមហេតុផលទេដែលថាជាមួយនឹងអាយុសង្ឃឹមរស់ 86 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និង 81 សម្រាប់បុរស មានមនុស្សចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 52 ឆ្នាំដូចដែលកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួន" ។ ដើម្បីទប់ទល់នឹងការពិតនេះ ប្រធាន UNIR បានអំពាវនាវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងស្មារតីផងដែរ។ “វាចាំបាច់ណាស់ដែលយើងសម្រេចបាននូវគោលនយោបាយឯកភាពនៅក្នុងប្រទេសនេះក្នុងចំណោមអ្នកលេងសំខាន់ៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទីផ្សារការងារ។ រដ្ឋបាលគួរតែរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់វត្តមានទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ សហជីពត្រូវតែជឿជាក់ថាការទាមទារឱ្យមនុស្សចាស់យកការងារទៅឱ្យមនុស្សវ័យក្មេងមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយអំណះអំណាងដ៏រឹងមាំនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់យន្តការក្នុងវិស័យការអនុវត្តល្អនិងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឲ្យកម្មកររបស់ពួកគេនៅតែមានសកម្មភាព»។
ដូចគ្នានេះដែរ លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតក្រុមពហុជំនាញសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងមនុស្សវ័យក្មេងដែលរួមចំណែកដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនឯង។ លោកបានការពារថា "យើងត្រូវតែបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករថាជាមួយនឹងអាយុសង្ឃឹមរស់ដែលនឹងលើសពី 90 ឆ្នាំ វាមិនសមហេតុផលទាល់តែសោះក្នុងការចូលនិវត្តន៍ពួកគេ 30 ឆ្នាំជាមុន" ។
វាគ្មិនបានពិភាក្សាអំពីបរិបទប្រជាសាស្រ្តដែលការងាររបស់មនុស្សចាស់ (អាយុ 55 ទៅ 69 ឆ្នាំ) នៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងអឺរ៉ុបត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការធ្លាក់ចុះនៃអត្រាកំណើត និងវត្តមានដ៏ធំនៃជនអន្តោប្រវេសន៍បរទេស បន្ថែមពីលើការចូលរួមក្នុងដំណើរការនៃភាពចាស់ខ្លាំង។ លទ្ធផលនេះប្រែថាជាសាជីជ្រុងការងារដែលមានវត្តមានតិចជាងមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុចន្លោះពី 16 ទៅ 29 ឆ្នាំ ការចូលរួមកាន់តែច្រើននៃជនអន្តោប្រវេសន៍ វត្តមានរបស់ស្ត្រីកាន់តែច្រើនបើធៀបនឹងរដ្ឋអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត និងចំនួនមនុស្សចាស់កាន់តែច្រើនដើម្បីបំពេញចន្លោះដែលនៅសេសសល់ដោយយុវវ័យ។ មនុស្ស។
Puyol បានលើកឡើងពីឧបសគ្គមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យមនុស្សចាស់ពិបាករក្សាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន វប្បធម៌នៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនៅតែមាន។ អេស្ប៉ាញគឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ “មានយុគសម័យជាក់លាក់មួយ ដែលមើលស្រាលវត្តមានរបស់មនុស្សចាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ អំណះអំណាងខ្លះគឺថាពួកគេដកការងារចេញពីមនុស្សវ័យក្មេង ពួកគេមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ខ្វះការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់ និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល” ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការប្រៀបធៀបរវាងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបមួយចំនួនក្នុងវិស័យការងារជាន់ខ្ពស់។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រទេសដែលមានគំរូការងារជាន់ខ្ពស់ល្អបំផុតគឺ Nordics ។ ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបកណ្តាលដូចជាអាល្លឺម៉ង់ និងបារាំងមិនមានលទ្ធផលអាក្រក់ទេ ហើយវាអាក្រក់នៅអឺរ៉ុបខាងកើត។ វាក៏មិនល្អផងដែរនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសភាគខាងត្បូងដែលអេស្ប៉ាញបង្ហាញទិន្នន័យគួរឱ្យព្រួយបារម្ភបំផុត។ “យើងមានអត្រាកំណើនទាបបំផុតមួយចំនួននៅក្នុងប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើចន្លោះពី 55 ទៅ 69 ឆ្នាំ។ យើងមានអត្រាការងារអាក្រក់បំផុតក្នុងក្រុមអាយុនេះ” នៅពេលប្រៀបធៀបទិន្នន័យរបស់អេស្ប៉ាញជាមួយនឹងប្រទេសនៅភាគខាងត្បូងផ្សេងទៀតដូចជាអ៊ីតាលី និងព័រទុយហ្គាល់។
“យើងពិបាកប្រើក្រៅម៉ោងជាយុទ្ធសាស្ត្រការងារ។ នៅប្រទេសហូឡង់គឺ 30% ។ នៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ យើងមានរានហាលគួរឱ្យអស់សំណើច។ មនុស្សម្នាក់ធ្វើការពេញម៉ោងកាលពីម្សិលមិញ ហើយចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនធ្វើការទាល់តែសោះ។ អ្វីដែលបាត់នោះគឺចន្លោះដែលជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរពីការកាន់កាប់ទៅកន្លែងទំនេរសមរម្យ។ រួមគ្នាជាមួយប្រទេសអ៊ីតាលី យើងមានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើកម្រិតខ្ពស់បំផុត»។ ហើយអ្វីដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀត៖ អេស្ប៉ាញស្ថិតនៅកំពូលនៃប្រទេសដែលមានអ្នកអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែង។ បើប្រៀបធៀបជាមួយបណ្តាប្រទេសភាគខាងជើង ប្រទេសស៊ុយអែតមានអត្រាសកម្មភាពសរុបរបស់អភិបាលក្រុងដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំ និង 65% ។ អត្រាការងារគឺ 62% ។ នៅក្នុងប្រទេសអេស្បាញបរិមាណនៃសកម្មភាពគឺ 47% និងបរិមាណការងារគឺ 42% ។ “នៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ មានកន្លែងសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងវិស័យជាន់ខ្ពស់។ លោកបានបញ្ចប់ថា៖ «យើងជាប្រទេសមួយដូចជាប្រទេសបារាំងដែរដែលមានវប្បធម៌អរសប្បាយដំបូង។
ការងារដោយខ្លួនឯង "ផ្លូវចេញពីភាពចាស់"
សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ Alfonso Jiménez ដៃគូនៅ Exec Avenue ផ្តោតលើការងារដោយខ្លួនឯង និងសហគ្រិនភាពរបស់កម្មករជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងសុន្ទរកថារបស់លោក គាត់បានធានាថា មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានយុទ្ធសាស្ត្រជំនួសមនុស្សចាស់ “សន្មត់ថាថ្លៃជាង គ្មានការលើកទឹកចិត្ត និងហួសសម័យនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ” ដោយបញ្ចូលមនុស្សវ័យក្មេងដែលសន្មតថា “ថោកជាង ប្តេជ្ញាចិត្ត និងរៀបចំច្រើនទៀត”។ បរិហារភាពចាស់ទុំដែលមាននៅក្នុងសាជីវកម្មជាច្រើន។
គាត់បាននិយាយថា សូចនាករមួយក្នុងចំណោមសូចនាករនៃភាពចាស់ទុំនេះ និង "ប្រហែលជាសាហាវបំផុត" គាត់បាននិយាយថា លទ្ធភាពនៃការស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលនេះដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំដែលកំពុងចាកចេញពីអាជីពដំបូងកំពុងថយចុះ។ ចន្លោះពី 50 ទៅ 54 ឆ្នាំមានប្រូបាប៊ីលីតេជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីអាយុ 55 ឆ្នាំប្រូបាបនេះមានទំនោរទៅសូន្យ។
លោក Jiménez បានពន្យល់ថា ផ្លូវចេញសម្រាប់កម្មករ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំគឺការងារខ្លួនឯង។ នៅប្រទេសអេស្បាញមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងជាង 900.000 នាក់ដែលរួមចំណែកដល់ RETA ដែលមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំ។ នេះតំណាងឱ្យ 28% នៃការងារខ្លួនឯងសរុប។
“អស់ជាច្រើនឆ្នាំ គំរូនៃការចូលនិវត្តន៍មិនសូវមានចិត្តទូលាយទេ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យយើងកាន់តែតិចទៅៗ មានកម្រិតជីវភាពរស់នៅស្រដៀងនឹងអ្វីដែលធ្លាប់ធ្វើជាបុគ្គលិករហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ មានតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីរក្សាកម្រិតជីវភាព ហើយគោលបំណងក៏មិនប៉ះពាល់ដល់បេតិកភណ្ឌដែរ។ វាជាបាតុភូតអ៊ឺរ៉ុប។
នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបទាំងអស់ កម្មករដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងគឺជាជនភៀសខ្លួន” បុគ្គលិក Exec Avenue ដែលបានពិពណ៌នាថាវាជាវិជ្ជមានសម្រាប់ប្រទេសអេស្ប៉ាញដែលបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់យើងបង្កើតការងារច្រើនជាងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបដែលបានវិភាគ។ លោកបានរិះគន់ថា "ការងារខ្លួនឯងគឺជាផ្លូវចេញពីភាពចាស់ទុំ មានព័ត៌មានតិចតួចនៅលើទីផ្សារ ហើយវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើវិចារណញាណ ហើយជារឿយៗដោយការសាកល្បង និងកំហុស" ។
បដិវត្តន៍ដើមត្រែង
ទោះបីជាមានបរិបទអំណោយផលក៏ដោយ Iñaki Ortega សាស្រ្តាចារ្យនៅ UNIR បានធានាថាប្រទេសអេស្ប៉ាញ "ជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកដើម្បីក្លាយជាមនុស្សវ័យចំណាស់" ។ ក្នុងចំណោមកត្តាដែលគាំទ្រវា មានអាយុសង្ឃឹមរស់ខ្ពស់បំផុត - ទីបីក្នុងពិភពលោក - និងគុណភាពជីវិតដ៏អស្ចារ្យ។ វិស័យជាន់ខ្ពស់មានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចឯកសិទ្ធិនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ មានមនុស្សចាស់សកម្មជាច្រើន: 4 លាននាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ មានសហគ្រិនជាច្រើន និងអ្នករកស៊ីដោយខ្លួនឯង។ 10 ក្នុងចំណោម 4 អឺរ៉ូនៃការចំណាយគឺមកពីមនុស្សចាស់។ មួយក្នុងចំនោម 10 អឺរ៉ូនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបបានមកពីមនុស្សចាស់។ ហើយពួកគេគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការបោះឆ្នោត។ វាគ្មិនបានពន្យល់ថា ពួកគេក៏មានទ្រព្យសម្បត្តិបង្គរក្នុងទម្រង់ជាលំនៅឋានផងដែរ ដែលភាគច្រើនប្រាំបីក្នុងចំណោម XNUMX កាន់កាប់និងបង់ថ្លៃផ្ទះរបស់ពួកគេ។ “វាបង្ហាញថាវាគឺជាជំនាន់មួយដែលបានសង្រ្គោះ ដែលបន្តជួយសង្គ្រោះ ហើយនោះគឺជាការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង។ មនុស្សចាស់កាន់តែច្រើនកំពុងជួយមនុស្សជុំវិញខ្លួន។ ពួកគេបង្កើតចំណូលពន្ធរាប់លាន។ ពួកគេនៅតែសកម្មក្នុងឋានៈជាតំណាងរាស្ត្រ អភិបាលក្រុង ក្រុមប្រឹក្សា។ បន្តធ្វើដំណើរ។ យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងកន្លែងដ៏អស្ចារ្យមួយដើម្បីក្លាយជាមនុស្សចាស់ ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធសុខភាពអមដំណើរយើងផងដែរ»។
កម្រិតខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់អាចជាឱកាសមួយសម្រាប់ប្រទេសអេស្ប៉ាញ ហើយវានឹងចាំបាច់ក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគែមនៃឱកាស។ “វាពិបាកនិយាយ ប៉ុន្តែត្រូវតែនិយាយ។ យើងធ្វើការតិចជាងសហសេវិកអ៊ឺរ៉ុបរបស់យើង។ មានការងារតិចជាងនៅអឺរ៉ុប។ ក្នុងចំណោមជនជាតិអេស្ប៉ាញ 100 នាក់ដែលអាចធ្វើការបាន 40 ធ្វើដូច្នេះក្នុងក្រុមអាយុពី 55 ទៅ 69 ឆ្នាំ។ នៅតំបន់ផ្សេងទៀតនៃទ្វីបអឺរ៉ុបវាគឺ 60 ប្រហែល 20 ពិន្ទុបន្ថែមទៀត។ លោកបានសង្ខេបថា៖ «នោះបានពន្យល់ពីគែមនៃឱកាសដែលយើងមាន» ដើម្បីធ្វើអនុសាសន៍ជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីជំរុញវិស័យជាន់ខ្ពស់។
ក្នុងចំណោមកិច្ចព្រមព្រៀងទីមួយ សន្ធិសញ្ញាប្រទេសដ៏អស្ចារ្យមួយដែលបានបំបែកចេញពីវប្បធម៌ដែលចាក់ឫសអស់ជាច្រើនសតវត្សមកហើយ បង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបន្តការងារ និងពង្រីកជីវិតការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិ អនាម័យនៃប្រព័ន្ធសាធារណៈ ក៏ដូចជាការសន្សំកាន់តែច្រើន។ “ការសកម្ម ការរស់នៅក្នុងសង្គម អារម្មណ៍មានប្រយោជន៍ ក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានសុខភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ មានកម្មករច្រើនជាងមានតិចជាង។ វានឹងមានភាពតានតឹងកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារព្រោះមិនមានការធូរស្រាលទេ។ យើងត្រូវតែនាំមនុស្សមកពីខាងក្រៅ ឬរក្សាអ្នកដែលមកពីទីនេះធ្វើការ” Ortega ដែលបានគូសបញ្ជាក់ថា វាអាចជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
“អេស្ប៉ាញអាចជាឯកសារយោងពិភពលោកនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាន់ខ្ពស់។ ក្រុមហ៊ុនអេស្បាញត្រូវតែប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់ទំនិញ និងសេវាកម្ម និងមានមនុស្សចាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពជាប់បានយូរ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានមនុស្សចាស់ធ្វើការ។ តើវាអាចធ្វើបានយ៉ាងណាសម្រាប់អ្នកដើម្បីយល់ពីទីផ្សារថ្មីដែលតំណាងឱ្យ 1 ក្នុងរៀងរាល់ 4 អឺរ៉ូ បើអ្នកមិនមានមនុស្សចាស់? តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអង្គភាពខ្លះ? វាជាទម្លាប់ក្នុងការពិនិត្យមើលអតិថិជនជាន់ខ្ពស់ដែលបាននិយាយថាយើងចាស់ជាង ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សល្ងង់ទេ ហើយពួកគេត្រូវរង់ចាំយើង។ អតីតសមាជិកសភា Basque បាននិយាយការពារថា "ប្រសិនបើពួកគេមានវ័យចំណាស់ ពួកគេនឹងមិនកើតឡើងទេ" អតីតសមាជិកសភា Basque ដែលធានាថា "ម៉ាស៊ីនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនឹងក្លាយជាអំពៅ អាយុ ហើយយើងមានសំណាងដែលនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញយើងជឿនលឿន" ។
ដូចគ្នានេះដែរគាត់បានលើកឡើងពីក្រុមហ៊ុនអេស្ប៉ាញ និងអន្តរជាតិមួយចំនួនដែលបានដឹងពីការពិតនេះហើយបានចាត់វិធានការលើបញ្ហាជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលឧទ្ទិសដល់មនុស្សចាស់។ ការអនុវត្តអាជីវកម្មល្អ យោងទៅតាម Ortega គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដើម្បីគាំទ្រ "បដិវត្តន៍ស្រាបៀរ" នេះ។ ភាពមើលឃើញរបស់មនុស្សវ័យចំណាស់ដែលនៅតែសកម្មនឹងជួយអ្នកដទៃឱ្យសកម្ម។ ការដឹងពីការអនុវត្តក្រុមហ៊ុនល្អនឹងនាំឱ្យអ្នកដទៃធ្វើដូច្នេះ ហើយទុកឱ្យការអនុវត្តហួសសម័យ ដូចជាការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់មនុស្សចាស់ ការគូសបញ្ជាក់សាស្រ្តាចារ្យដែលបានអំពាវនាវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និង "សកម្មភាពជាន់ខ្ពស់ដែលមានសុខភាពល្អ" ។
វត្តមានជាន់ខ្ពស់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត
ប៉ុន្តែតើមានចាស់ៗនៅលើវេទិកាពិភាក្សាដែរឬទេ? តើមានមនុស្សចាស់ចូលរួមក្នុងការស្វែងយល់ថាតើមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ភាពជាសហគ្រិនដែរឬទេ? តើមានមនុស្សវ័យចំណាស់ដែលបានបោះបង់ចោលគំនិតដែលថាការធ្វើការយូរមានភាពវិជ្ជមានទេ? តើពួកគេចូលរួមក្នុងវេទិកាពិភាក្សាដែរឬទេ? នេះជាសំណួរមួយចំនួនដែលវាគ្មិនត្រូវលើកឡើងក្នុងពេលប្រជុំ។ “ទោះបីជាមិនមានវត្តមានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងបរិយាកាសធ្វើការសម្រេចចិត្តក៏ដោយ ខ្ញុំឃើញថាគាត់នឹងព្រមាន។ ស្ថាប័នដែលយកចិត្តទុកដាក់លើរឿងនេះសព្វថ្ងៃកំពុងរីកចម្រើន។ វាជាគំនិតល្អក្នុងការចូលរួមជាមួយកម្លាំង ព្រោះវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការរីកចម្រើនជាច្រើនក្នុងការបង្កើនការយល់ដឹង» Rafael Puyol បានឆ្លើយតប។
Iñaki Ortega និយាយថា មានភាពមិនស្របគ្នារវាងថ្នាក់លើ និងតំណាងរបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ “នៅប្រទេសអេស្ប៉ាញមានអ្នកតំណាងជើងចាស់ 26% ។ ពួកគេមិនត្រូវបានតំណាងឱ្យបានល្អសម្រាប់មនុស្សវ័យចំណាស់នៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ 40% របស់ពួកគេ។ វានឹងមានភាពលំអៀងលើផ្នែកនៃសមាជិកសភាដែលមិនពេញចិត្តចំពោះមនុស្សវ័យចំណាស់" បាននិយាយថា សាស្ត្រាចារ្យ UNIR ដែលបទបង្ហាញរបស់គាត់បាននិយាយរួចមកហើយអំពីសមាគមន៍វិជ្ជាជីវៈចូលនិវត្តន៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជាចលនាមួយដែលមានមនុស្សវ័យចំណាស់រាប់លាននាក់ ហើយដែលយល់ព្រមលើ ផ្នែកធំនៃការសម្រេចចិត្ត។ ឯកជន និងបោះពុម្ពផ្សាយដែលបោះពុម្ពសមូហភាព។
សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ Alfonso Jiménezបានដោះស្រាយបញ្ហានៃការបញ្ឈប់កម្មករជាន់ខ្ពស់ដោយសារតែបញ្ហាពន្ធ។ គាត់បានចង្អុលបង្ហាញពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាច្រើននៅក្នុងប្រព័ន្ធដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវគ្នានឹងការងារជាន់ខ្ពស់។ “វាជារឿងអយុត្តិធម៌ក្នុងការដាក់ឧបសគ្គក្នុងផ្លូវរបស់អ្នកជំនាញដែលកំពុងស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតប្រាក់ចំណូល និងការចូលនិវត្តន៍សកម្ម គឺជាអ្វីដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅក្នុងច្បាប់នេះ»។
អ្នកអាចចូលមើលការថតពេញលេញនៃ webinar នៅតំណនេះ។
