ស្ថានភាពថ្មីនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ស្ត្រី ព័ត៌មានច្បាប់

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ច្បាប់សរីរាង្គ 1/2023 ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុង BOE ដែលកែប្រែច្បាប់សរីរាង្គ 2/2010 នៃថ្ងៃទី 3 ខែមីនា ស្តីពីសុខភាពផ្លូវភេទ និងសុខភាពបន្តពូជ និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមានផ្ទៃពោះរំខាន។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 2 ខែមីនា លើកលែងតែកំណែទម្រង់នៃកំណែទម្រង់នៃច្បាប់សន្តិសុខសង្គមទូទៅ (LGSS) ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលយើងនឹងសង្ខេបនៅពេលក្រោយ។ ដែលនឹង ធ្វើដូច្នេះបីខែបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង BOE ។

គោលបំណងនៃបទដ្ឋាននេះគឺដើម្បីណែនាំការកែប្រែបទដ្ឋានដើម្បីធានាការប្រតិបត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសិទ្ធិផ្លូវភេទ និងការបន្តពូជរបស់ស្ត្រី។ ដូចគ្នានេះដែរបទដ្ឋានធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការព្យាបាលនៃស្ថានភាពរោគសាស្ត្រទាំងនោះដែលត្រូវបានគ្រោងទុកក្នុងសុខភាពអំឡុងពេលមានរដូវក៏ដូចជាស្លឹកឱសថធម្មតាចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍ទីសាមសិបប្រាំបួននៃការមានផ្ទៃពោះ។ ច្បាប់នេះក៏ជឿនលឿនក្នុងការផ្តល់វិធានការសម្រាប់អាជ្ញាធរសាធារណៈដើម្បីធានាសិទ្ធិបន្តពូជក្នុងវិស័យរោគស្ត្រី និងសម្ភព។

ស្ថានភាពពិសេសនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន

ដើម្បីផ្សះផ្សាសិទ្ធិទទួលបានសុខភាពជាមួយនឹងការងារសិល្បៈ។ 5 ter ទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាស្ត្រីដែលមានការមករដូវបន្ទាប់បន្សំមានសិទ្ធិទទួលបានស្ថានភាពពិសេសនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលនាំឱ្យអ្នកបង្កើតច្បាប់កែប្រែសិក្ខាបទផ្សេងៗ។

ដូច្នេះបុព្វកថានៃច្បាប់នេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការឈប់សម្រាកឈឺដែលស្ត្រីអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមករដូវមិនដំណើរការបន្ទាប់បន្សំឬការមករដូវបន្ទាប់បន្សំដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរោគសាស្ត្រដូចជា endometriosis, fibroids, ជំងឺរលាកអាងត្រគាក, adenomyosis, polyps endometrial, ovaries polycystic, ។ ឬការលំបាកក្នុងការហូរឈាមរដូវនៃប្រភេទនេះ ដែលអាចបង្ហាញដោយរោគសញ្ញាដូចជា dyspareunia, dysuria, ភាពគ្មានកូន ឬការហូរឈាមច្រើនលើសធម្មតា ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។ វាជាបញ្ហានៃការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំពោះស្ថានភាពរោគសាស្ត្រនេះ ដើម្បីលុបបំបាត់ប្រភេទនៃភាពលំអៀងអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ។

ភាពថ្មីថ្មោងមួយទៀតគឺការទទួលស្គាល់ថាជាស្ថានភាពពិសេសនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារឧបទ្ទវហេតុទូទៅដែលថាដោយសារតែការរំខាននៃការមានផ្ទៃពោះ (ដោយស្ម័គ្រចិត្តឬមិនស្ម័គ្រចិត្ត) ខណៈពេលដែលអ្នករងគ្រោះទទួលបានការថែទាំសុខភាពពីសេវាសុខភាពសាធារណៈហើយមិនអាចធ្វើការបាន និង ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍ទី 39 ។

ដូច្នេះ ការផ្តល់ចុងក្រោយទីបីធ្វើកំណែទម្រង់អត្ថបទមួយចំនួននៃ LGSS ដើម្បីទទួលស្គាល់ស្ថានភាពពិសេសទាំងនេះ៖

- ទីមួយសិល្បៈ។ 144.4 LGSS ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែក រួមទាំងស្ថានភាពនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន កំណើត និងការថែទាំអនីតិជន ហានិភ័យអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងហានិភ័យអំឡុងពេលបំបៅដោះកូន ក៏ដូចជាក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលរួមផ្សំនឹងការបញ្ចេញទឹករំអិល៖ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ វាច្បាស់ណាស់ រួមបញ្ចូលនៅក្នុង IT ទាំងការមករដូវដែលមិនមានសមត្ថភាព និងការរំខាននៃការមានផ្ទៃពោះ និងការមានគភ៌ (ជាមួយនឹងការកំណត់ពេលវេលាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ)។

- លើសពីនេះទៀតសិល្បៈ។ 169 LGSS ដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដើម្បីណែនាំស្ថានភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើជាអ្នកកំណត់ TI ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃរយៈពេលអតិបរមារបស់វា រយៈពេលនៃការកើតឡើងវិញ និងការសង្កេតនឹងត្រូវបានគណនា។ ភាពថ្មីថ្មោងគឺថា ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ការពិតនៃការហូរចេញវេជ្ជសាស្ត្រថ្មីសម្រាប់រោគសាស្ត្រដូចគ្នា ឬស្រដៀងគ្នាក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃឥទ្ធិពលនៃការហូរចេញវេជ្ជសាស្ត្រមុនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការកើតឡើងវិញក្នុងដំណើរការដូចគ្នា លើកលែងតែដំណើរការសម្រាប់វេជ្ជសាស្ត្រ។ ការចាកចេញដោយសារតែការមករដូវបន្ទាប់បន្សំ ដែលដំណើរការនីមួយៗនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាថ្មីដោយមិនចាំបាច់គណនាសម្រាប់គោលបំណងនៃរយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលនៃស្ថានភាព IT និងការពន្យាពេលដែលអាចកើតមានរបស់វា។

- លើសពីនេះទៅទៀតសិល្បៈ។ 172 LGSS ដែលចាត់ទុកអ្នកទទួលការឧបត្ថម្ភធនផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាថាជាអ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពនីមួយៗ និងបន្ថែមលើលក្ខខណ្ឌទូទៅ ទទួលស្គាល់រយៈពេលវិភាគទានអប្បបរមាដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីមានជម្ងឺទូទៅ 180 ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល 5 ភ្លាមៗមុនពេល ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបង្កហេតុ (ក្នុងស្ថានភាពពិសេសថ្មីដោយសារតែការបិទការមករដូវ និងការរំខាននៃការមានផ្ទៃពោះ រយៈពេលនៃការរួមចំណែកអប្បបរមានឹងមិនត្រូវបានទាមទារ); ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 39 នៃសប្តាហ៍ទី 178.1 ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការរួមចំណែកអប្បបរមាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការសម្រាលកូនក្រីក្រ និងការថែទាំកុមារ (សិល្បៈ។ XNUMX LGSS) យោងទៅតាមអាយុដែលមាន បំពេញនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាក; ក្នុង​ករណី​មាន​គ្រោះថ្នាក់ ឬ​ជំងឺ​ការងារ មិន​ទាមទារ​រយៈពេល​វិភាគទាន​មុន​ឡើយ។

- ទីបំផុតសិល្បៈ។ 173 LGSS ទាក់ទងនឹងកំណើត និងរយៈពេលនៃសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ក្នុងនាមជាភាពថ្មីថ្មោងមួយ ក្នុងស្ថានភាពនៃការមករដូវមិនដំណើរការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់ដោយសន្តិសុខសង្គមចាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីពិសេសពីរផ្សេងទៀត ការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញដែលត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ។ មានភាពពិសេសមួយទៀតសម្រាប់ស្ថានភាពពិសេសរបស់ IT ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 39៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបង់ចាប់ពីពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ផ្តើមរហូតដល់ថ្ងៃសម្រាល លុះត្រាតែកម្មករនិយោជិតមិនធ្លាប់មានស្ថានភាពហានិភ័យនៃការមានគភ៌ទេ ពិតណាស់នៅក្នុង ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នានឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបាននិយាយ ដរាបណាវាត្រូវតែមានស្ថេរភាព។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយទី 295 សម្របទៅនឹងរបបថ្មីនេះ ព្រះរាជក្រឹត្យលេខ 2009/6 ចុះថ្ងៃទី XNUMX ខែមីនា ដែលគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មាតុភាព ការសម្រាលកូន ហានិភ័យអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងហានិភ័យអំឡុងពេលបំបៅកូនដោយធម្មជាតិ។ .

ដូចគ្នានេះដែរ អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ IT ដល់កម្មករក្នុងវិស័យនេសាទសមុទ្រត្រូវបានទទួលស្គាល់ (ច្បាប់លេខ 47/2015 ថ្ងៃទី 21 ខែតុលា) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយទី XNUMX ។

ការកែប្រែតម្រូវការថែទាំកូនចិញ្ចឹម

ដូចមុនពេលកំណែទម្រង់ កិច្ចសន្យាការងារណាមួយអាចត្រូវបានផ្អាកដោយសារការកើត ការសុំកូនចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាលជាមួយនឹងការផាកពិន័យលើការសុំកូន ឬចិញ្ចឹមកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ឬអនីតិជនលើសពី 45.1 ឆ្នាំដែលមានពិការភាព ឬដោយសារកាលៈទេសៈ និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬដើម្បីបញ្ជាក់ពី នៅបរទេស នឹងមានការលំបាកពិសេសនៃការធ្វើសមាហរណកម្មសង្គម និងគ្រួសារ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសេវាសង្គមមានសមត្ថកិច្ច។ ភាពខុសគ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិពីមុនគឺថាមុនថ្ងៃទី XNUMX ខែមីនាវានឹងតម្រូវឱ្យរយៈពេលនៃការថែទាំកូនមិនតិចជាងមួយឆ្នាំទេ។ តម្រូវការនេះបានបាត់ (ការកែប្រែសិល្បៈ។ XNUMX.d ET) ។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការកើត និងការថែទាំអនីតិជន តម្រូវការដូចគ្នាត្រូវបានលុបចោល៖ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ការទទួលស្គាល់គ្រួសារលែងជាកម្មវត្ថុនៃរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ ដូចដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមុន (កំណែទម្រង់សិល្បៈ។ 4.3 RDL 6 / 2019 ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា និងនៃសិល្បៈ។ 177 LGSS)

ការថែទាំសុខភាពបន្តពូជ

មាត្រាប្រាំពីរនៃបទប្បញ្ញត្តិកែប្រែមាត្រា 7 ប៊ីស LO 2/2010 ដូច្នេះ ក្នុងចំណោមវិធានការផ្សេងទៀត សេវាសុខភាពត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

- ការធានានូវព័ត៌មានដែលអាចចូលដំណើរការបានអំពីសិទ្ធិបន្តពូជ សេវាសាធារណៈ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមិនទាន់មានគភ៌ ការសម្រាល និងសម្រាលបុត្រ ព្រមទាំងសិទ្ធិការងារ និងប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ និងសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការសំរាលកូន និងកូនស្រី។

- បទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថានភាពពិសេសនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ស្ត្រីដែលបញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬអត់ ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង LGSS ខាងលើ។

- បទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថានភាពពិសេសនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃសប្តាហ៍ទីសាមសិបប្រាំបួននៃការមានផ្ទៃពោះដូចដែលបានលើកឡើងពីមុន។

ព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិការងារ និងសន្តិសុខសង្គមទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ការមានផ្ទៃពោះដោយស្ម័គ្រចិត្ត

មាត្រា 17.2.d) នៃ LO 2/2010 ចែងថា បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ និងទាក់ទងនឹងការរំខានដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃការមានផ្ទៃពោះ ដែលក្នុងករណីដែលស្ត្រីត្រូវការវា និងមិនដែលជាតម្រូវការក្នុងការចូលប្រើការផ្តល់សេវា អាចទទួលបានព័ត៌មាន។ ស្តីពីសិទ្ធិការងារទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងមាតុភាព។ សេវា និងជំនួយសាធារណៈសម្រាប់ការថែទាំ និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កុមារ; អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងជំនួយពីកំណើត។

ភាពល្អិតល្អន់ ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃព័ត៌មាននេះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះតម្រូវការដែលបានមកពីស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះដែលមានគភ៌តិចជាងម្ភៃពីរសប្តាហ៍ និងហានិភ័យនៃភាពខុសប្រក្រតីធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងទារក ស្ត្រីដែលទាមទារយ៉ាងច្បាស់លាស់ ទោះបីជាមិនដែលមានតម្រូវការក្នុងការចូលប្រើសេវាក៏ដោយ អាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិដែលមានស្រាប់។ អត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈ និងជំនួយទាក់ទងនឹងស្វ័យភាពរបស់ជនពិការទាំងអស់ ក៏ដូចជាបណ្តាញអង្គការសង្គមដែលផ្តល់ជំនួយសង្គមដល់ជនទាំងនេះ។