នៅពេលនិយាយអំពីទិដ្ឋភាពការងារនិងការងារការចូលរួមវិភាគទានគឺជាដំណើរការមួយដែលត្រូវបានប្រើច្រើនបំផុតសំដៅទៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងសិទ្ធិវិជ្ជាជីវៈ។ នេះ ការគណនាមូលដ្ឋានវិភាគទាន វាមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃសន្តិសុខសង្គមទាំងពីភាពពិការអចិន្រ្តៃយ៍ការចូលនិវត្តន៍បុគ្គលិកឯករាជ្យឬភាពអត់ការងារធ្វើ។
មូលដ្ឋានវិភាគទានអាចត្រូវបានគណនាប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងគ្រោងការណ៍ទូទៅឬពីការងារឯករាជ្យឬស្វយ័ត។ មូលដ្ឋានវិភាគទានកាន់តែខ្ពស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទទួលបានកាន់តែច្រើនហើយវាក៏មានការគាំទ្រច្រើនដែរប្រសិនបើវាជាឋានៈរបស់កម្មករប្រសិនបើគាត់ជាអ្នកជំនាញឬជាកម្មករដែលមានប្រភេទមិនមែនអាជីពផ្សេងទៀត។
តើមូលដ្ឋានវិភាគទានមានអ្វីខ្លះ?
វាគឺជា ប្រាក់ខែសកលប្រចាំខែ កម្មករនិយោជិកទទួលបាននៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានរំសាយចំពោះប្រាក់ឈ្នួល។ មូលដ្ឋានទាំងនេះរួមមានការថែមម៉ោងការចែកចាយប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនិងវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានគេយកប៉ុន្តែត្រូវបានបង់។
ក្នុងករណីកម្មករដែលពឹងផ្អែកលើគ្រោងការណ៍ទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើងថាភាគរយដែលត្រូវចូលរួមក្នុងសន្តិសុខសង្គមត្រូវតែបែងចែកជាផ្នែកដែលត្រូវបញ្ចុះតម្លៃប្រចាំខែដល់កម្មករនិងម្នាក់ទៀតដោយក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ សំខាន់ត្រូវកត់សម្គាល់ថាភាគរយនេះបានចូលរួមចំណែកដោយក្រុមហ៊ុនគឺខ្ពស់ជាងចំនួនដែលបានចូលរួមដោយកម្មករហើយវាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ថ្លៃសន្តិសុខសង្គម។
ប្រសិនបើវាជា កម្មករឯករាជ្យ, បន្ទាប់មកភាគរយដែលបានចូលរួមចំណែកដល់សន្តិសុខសង្គមត្រូវតែបង់ដោយកម្មករ។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំរដ្ឋាភិបាលបង្កើតចំនួនអតិបរិមានិងអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាមូលដ្ឋានវិភាគទាន។ ប៉ុន្តែចំនួនពិតប្រាកដដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវចូលរួមចំណែកក្នុងសន្តិសុខសង្គមនឹងអាស្រ័យលើការងារដែលបានអនុវត្តម៉ោងធ្វើការនិងកម្រិតនៃការអប់រំដែលកម្មករម្នាក់ៗមាន។
តើអ្វីដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាមូលដ្ឋានវិភាគទាន?
ពួកគេមាននៅក្នុងប្រាក់ខែកម្មករ ប្រាក់ចំណូលនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដែលមិនត្រូវបានពិចារណានៅពេលគណនាមូលដ្ឋានវិភាគទាន។ ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានៈ
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុន។
- ការសិក្សាឬការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដល់កម្មករ។
តើប្រអប់វិភាគទានសម្រាប់អ្វីខ្លះ?
នេះ ប្រអប់សម្រង់ ពួកគេត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តការគណនានៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានរំសាយដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍ការឈប់សម្រាកឈឺឬទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់នៃការរំសាយដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ហើយតាមរយៈការគណនានេះវានឹងដឹងថាតើកម្មករអាចទទួលបានប៉ុន្មានទាក់ទងនឹង អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។
គោលបំណងនៃសន្តិសុខសង្គមដើម្បីប្រមូលវិភាគទានទាំងនេះជារៀងរាល់ខែត្រូវធ្វើដោយអាចជួយដល់ការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចត្រូវនឹងកម្មករម្នាក់នាពេលអនាគត។
តើប្លុកវិភាគទានត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់មូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ?
ដើម្បីគណនា មូលដ្ឋានវិភាគទាន និងដើម្បីដឹងថាតើអ្វីទៅជាមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្មករនិយោជិតគឺចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវក្រុមវិភាគទានដែលនិយោជិកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមដែលមានស្រាប់ចំនួន ១១ ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា។
ក្រុមទាំងនេះមានៈ
- វិស្វករនិងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា: សំដៅទៅលើបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលមិនរួមបញ្ចូលសិល្បៈ។ ១.៣.៥) នៃស្ថានភាពកម្មករ។
- វិស្វករបច្ចេកទេសអ្នកជំនាញនិងជំនួយការមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
- ប្រធានរដ្ឋបាលនិងសិក្ខាសាលា។
- អ្នកជំនួយការគ្មានជំនាញ។
- មន្រ្តីរដ្ឋបាល។
- ប្លង់រង។
- ជំនួយការរដ្ឋបាល។
- មន្រ្តីទីមួយនិងទីពីរ។
- មន្រ្តីទីបីនិងអ្នកឯកទេស។
- កូនជ្រូក។
- កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំមិនថាប្រភេទអាជីពរបស់ពួកគេទេ។
La មូលដ្ឋានអប្បបរមានិងអតិបរមា របស់កម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩ គឺ are ៤៦៦.៤០ / ខែអប្បបរមានិងអតិបរមា ៤.០៧០.១០ / / ខែខណៈពេលដែលកម្មករដែលមានប្រភេទទាបគឺ ៣៥.០០ / / ថ្ងៃអប្បបរមានិងអតិបរមា ១៣៥.៦៧ 2019 / ថ្ងៃ។
ក្នុងករណីបុគ្គលដែលមានវិជ្ជាជីវៈឯករាជ្យឬស្វយ័តការបង់ប្រាក់នៃការជាវរបស់ពួកគេទៅសន្តិសុខសង្គមត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរយៈគណនីធនាគាររៀងរាល់ខែ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចូលរួមវិភាគទាននេះនឹងពឹងផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិភាគទានដែលអ្នកជ្រើសរើសជាទូទៅកម្មករឯករាជ្យចូលចិត្តជ្រើសរើសមូលដ្ឋានវិភាគទានអប្បបរមាដូច្នេះការទូទាត់ប្រចាំខែមានកំរិតទាបតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ មូលដ្ឋានអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករទាំងនេះគឺ ៩៤៤.៤០ អឺរ៉ូក្នុងនោះ ៣០ ភាគរយត្រូវបានដកស្រង់សម្តីសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមខណៈមូលដ្ឋានអតិបរមាបច្ចុប្បន្នមានចំនួន ៤.០៧០ អឺរ៉ូ។
ការគណនាមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិយោងទៅតាមមូលដ្ឋានវិភាគទាន
La មូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ វាគឺជាការបូកដែលទីបំផុតត្រូវបានគេយកមកធ្វើជាឯកសារយោងដើម្បីដឹងថាតើកម្មករម្នាក់នឹងគិតថ្លៃប៉ុន្មានសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។ ឧទាហរណ៍; ដើម្បីកំណត់អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលនិវត្តន៍វាត្រូវបានអនុវត្តដោយបន្ថែមប្រាក់ខែពីមួយខែទៅមួយខែនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ២២ ឆ្នាំចុងក្រោយពោលគឺ ២៦៤ ខែ។ ដូច្នេះមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិគឺជាលទ្ធផលនៃការបែងចែកដោយ 22 លទ្ធផលនៃការបន្ថែមមូលដ្ឋានវិភាគទានដែលត្រូវគ្នា 264 ខែ។
ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតទទួលបានវិភាគទាន ៣៥ ឆ្នាំនិង ៦ ខែគាត់មានសិទ្ធិទទួល ១០០% នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញអ្នកបានប្រមូលវិភាគទានរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំមានតែ ៥០ ភាគរយនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងត្រូវនឹងអ្នក។
ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃមូលដ្ឋានវិភាគទានតាមរយៈតារាងសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ។
វិទ្យាស្ថានស្ថិតិជាតិ (អ៊ិនអ៊ី) ផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់ឬកម្មករនូវជម្រើសនៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមូលដ្ឋានវិភាគទានដោយផ្អែកលើ CPI តាមរយៈគេហទំព័រ។
