ចង្អុលបង្ហាញចំនួនប្រាក់ចំណូលសុទ្ធមុនទទួលបានជាកម្មករសកម្មដែលពិការ

El ទិន្នផលសុទ្ធ វាត្រូវបានគណនាដោយដកពីប្រាក់ចំណូលពេញលេញដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំធ្វើការតម្លៃដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងចំណាយដែលអាចកាត់ចេញបាន។

ក្នុងចំណោមការចំណាយដែលអាចកាត់ចេញបានការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គមថ្លៃឈ្នួលសហជីពនិងសមាគមវិជ្ជាជីវៈនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដែលសមាជិកភាពចាំបាច់។

តើប្រាក់ចំណេញសុទ្ធត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធត្រូវបានគណនាដោយភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលគណនេយ្យនិងចំណាយដែលអាចកាត់កងបានដោយអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងនៃពន្ធសាជីវកម្ម (IS) ។

របៀបដែលការនាំចូលនិងនាំចេញអាករមានតម្លៃបន្ថែម

ចង្អុលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ចំណូលសុទ្ធពីមុនដែលទទួលបានជាកម្មករសកម្មដែលពិការ

ចំនួននេះ ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានពិការភាព វាត្រូវបានផ្អែកលើតម្លៃដុលនៃការងារដែលបានគណនាក្រៅម៉ោងដោយកាត់បន្ថយការចំណាយដែលអាចកាត់ផ្តាច់បានដែលក្នុងនោះជាវិភាគទានសន្តិសុខសង្គម។ ចំនួនទឹកប្រាក់សុទ្ធនៃទិន្នផលនេះត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទំរង់ដែលត្រូវបានទទួលតាមអ៊ិនធរណេតតាមរយៈប្រអប់ដែលមានឈ្មោះដូចគ្នាហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងបន្ទាត់តែមួយនៃទិន្នន័យពន្ធឬក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលការកាត់ចេញនីមួយៗលេចឡើង។

តើអ្វីទៅជាដែនកំណត់សុទ្ធមុនជាកម្មករសកម្មដែលពិការ?

ដំបូងបង្អស់មនុស្សត្រូវតែដឹងអំពីភាគរយនៃពិការភាពដែលពួកគេបានបង្ហាញហើយនៅពេលទទួលបានព័ត៌មាននេះប្រអប់ដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវបានដំណើរការតាមរយៈវិស័យនេះនិងសូចនាករនៃ "កម្មករសកម្ម".

នៅក្នុងករណីនៃកម្មករសកម្មទាំងនោះដែលមានការអនុវត្តការងារច្រើនជាងមួយចំនួននៃចំនួន បង្កើនការចំណាយ បង្ហាញដោយកម្មករសកម្មត្រូវបានកំណត់ចំពោះតម្លៃឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារសុទ្ធមុននៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចំណាយ។

ប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញមិនមែនប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ពីការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចំណាយទេនោះប្រាក់ចំណូលសុទ្ធមុនដែលបង្កើតដោយសិទ្ធិសមស្របគឺតិចជាងបីពាន់ប្រាំរយ (៣៥០០) អឺរ៉ូ។ ភាគរយនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលកំរិតនៃពិការភាពស្មើឬធំជាង ៣៣% និងតិចជាង ៦៥% និង ៧ ពាន់ ៧ រយហាសិប (៧.៧៥០) អឺរ៉ូប្រសិនបើកំរិតនៃពិការភាពត្រូវបានបង្ហាញស្មើនឹងឬធំជាងនេះ។ ជាង ៦៥% ឬក្នុងករណីពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានជំនួយពីតតិយជនឬកាត់បន្ថយការចល័តទោះបីមិនឈានដល់ពិការភាព ៦៥ ភាគរយក៏ដោយ។ ប្រសិនបើករណីដែលត្រូវបានលាតត្រដាងទាំងនេះកើតឡើងវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជូនដំណឹងនៅក្នុងវិស័យថ្មីអំពី“ ដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធមុនក្នុងនាមជាកម្មករសកម្ម” ដែលត្រូវនឹងចំនួនប្រាក់ចំណូលសុទ្ធពីមុន។

ក្នុងករណីបង្ហាញក ពិការភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន សា្ថានភាពហួសកាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើការហើយដូច្នេះការផ្តល់សេវាដែលទទួលបានប្រាក់កម្រៃមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។ នោះហើយជាផលវិបាកនៃការអនុវត្តនៃការកាត់បន្ថយនេះតុល្យភាពមិនអាចជាអវិជ្ជមានទេ។

យោងតាមមាត្រា ៧២ នៃ RIRPF ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាកំរិតនៃភាពពិការត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្ររឺដំណោះស្រាយដែលចេញដោយ IMSERSO រឺតាមរយៈស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងសហគមន៍ស្វយ័ត។ ក្នុងករណីទាំងនេះពិការភាពឬពិការភាពស្មើនឹងឬលើសពី ៣៣ ភាគរយក៏ត្រូវបានគេពិចារណាបញ្ជាក់ផងដែរ។

ទិដ្ឋភាពខាងក្រោមត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ៖

  1. អ្នកចូលនិវត្តន៍សន្តិសុខសង្គមដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការជាអចិន្រ្តៃយ៍ត្រូវបានធានាក្នុងស្ថានភាពពិការភាពអចិន្រ្តៃយ៍សរុបឬធ្ងន់ធ្ងរនិងជានិវត្តជននៃក្រុមអកម្មដែលមានសោធនចូលនិវត្តន៍ឬចូលនិវត្តន៍ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសារតែភាពពិការជាអចិន្រ្តៃយ៍សម្រាប់សេវាកម្មឬភាពគ្មានប្រយោជន៍។
  2. កំរិតនៃភាពពិការស្មើរឺលើសពី ៦៥% ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងករណីជនពិការដែលពិការភាពត្រូវបានប្រកាសដោយតុលាការទោះបីមិនបានឈានដល់កំរិតនៃភាពពិការ ៦៥% ក៏ដោយ។

ការទទួលស្គាល់ភាពចាំបាច់នៃជំនួយពីភាគីទីបីដើម្បីផ្លាស់ទីទៅឬអនុវត្តកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេឬកាត់បន្ថយការចល័តដើម្បីប្រើមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនរួម។

ការទទួលស្គាល់ទាំងនេះនឹងត្រូវចេញតាមរយៈវិញ្ញាបនប័ត្រឬតាមរយៈឯកសារ ដំណោះស្រាយរបស់វិទ្យាស្ថានចំណាកស្រុកនិងសេវាកម្មសង្គម ឬតាមរយៈស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចយោងទៅសហគមន៍ស្វយ័តទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃភាពពិការដោយផ្អែកលើមតិដែលចេញដោយក្រុមវាយតម្លៃនិងគោលការណ៍ណែនាំដែលពឹងផ្អែកលើពួកគេ។