តុលាការយុត្តិធម៌ជាន់ខ្ពស់ Murcia ចែងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន 234/2023 នៃថ្ងៃទី 14 ខែមីនា ថារឿងសំខាន់ក្នុងការបែងចែកទំនាក់ទំនងការងារពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកហាត់ការគឺថា សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តត្រូវតែមានគោលបំណងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ មិនត្រឹមតែអ្នកហាត់ការបំពេញការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា និងមានលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករផ្សេងទៀតនោះទេ ដោយក្រុមហ៊ុនមិនបានសាកល្បងសកម្មភាពបង្រៀន និងបង្រៀនពិតប្រាកដនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ អត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដត្រូវបានបង្ហាញពី ភារកិច្ចរបស់ពួកគេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបណ្តាលឱ្យទំនាក់ទំនងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការងារ។
យកចិត្តទុកដាក់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលលើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងមានចំនួនអ្នកហាត់ការដែលធ្វើការសម្រាប់កម្មសិក្សានេះនៅគ្រប់នាយកដ្ឋាន ដែលវាបង្ហាញថាត្រូវការកម្លាំងពលកម្មជាមួយអ្នកហាត់ការ - អ្នកហាត់ការចំនួន ៣១ នាក់ធៀបនឹងកម្មករនិយោជិតចំនួន ២៧ នាក់។ -.
អ្នកហាត់ការមានមុខងារជាក់លាក់ ជាមួយនឹងការងារអចិន្ត្រៃយ៍ស្មើនឹងកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារធ្វើ។ ពួកគេមានអ៊ីមែលសាជីវកម្ម កាលវិភាគថេរ ពួកគេបង្កើតសម្រាប់អវត្តមានមិនសមហេតុផល ពួកគេមិនបង្វិលតាមនាយកដ្ឋានដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញបន្ថែមទៀត ហើយពួកគេមានវិស្សមកាលស្មើនឹងកម្មករផ្សេងទៀត; សូម្បីតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានខ្លះ មានអ្នកហាត់ការភាគច្រើន ហើយខ្លះបំពេញភារកិច្ចដែលមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។
ការចាត់តាំងមុខងារគឺដូចគ្នានឹងកម្មករនិយោជិតដែរ ហើយទោះបីជាសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាមទារ - ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តការងារផ្នែកទន់ ហាតវែរ និងស្រាវជ្រាវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នជាតិ និងអន្តរជាតិ ការនាំចូល និងនាំចេញឧបករណ៍ និងការប្រឹក្សាស្រាវជ្រាវបច្ចេកទេស។ - តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដែលមានកម្រិតសិក្សាខ្ពស់ និងចំណេះដឹងជាក់លាក់ក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង ដែលទោះបីជាអ្នកហាត់ការមានក៏ដោយ ក៏កិច្ចសន្យាសមស្របគួរតែជាកម្មសិក្សា មិនមែនអ្នកហាត់ការទេ។
ហើយវាមានច្រើនជាងនេះទៅទៀត ហើយទាក់ទងនឹងថ្នាក់បណ្ឌិត ការចាត់ថ្នាក់មិនត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបុគ្គលិក ដែលមានន័យថាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការរួមចំណែកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
សម្រាប់តុលាការ ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានព្រងើយកន្តើយទាំងស្រុងថា គោលបំណងដែលត្រូវតែទទួលបានជាមួយអាហារូបករណ៍គឺការបណ្តុះបណ្តាល មិនមែនត្រូវការកម្លាំងពលកម្មទេ។ វាបានភ្លេចផងដែរក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល, ដោយសារតែសម្រាប់ការនេះគួរតែមានការបង្វិលតាមរយៈនាយកដ្ឋានផ្សេងគ្នាដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាទូលំទូលាយ; ប៉ុន្តែអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតនោះគឺ មុខងាររបស់អ្នកហាត់ការមិនអាចត្រូវនឹងការងារជាក់លាក់ណាមួយទេ ហើយក៏មិនអាចច្រឡំក្នុងការងាររបស់ពួកគេជាមួយកម្មករផ្សេងទៀតដែរ ហើយអ្នកហាត់ការមិនអាចមានស្វ័យភាពក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ ហើយក្នុងករណីនេះ មានវា - បញ្ចប់សេចក្តីសម្រេចដើម្បីបញ្ជាក់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាន់ទាប ដែលបានប្រកាសអំពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកហាត់ការ និងក្រុមហ៊ុន។
