សង្ខេប
តុលាការនៃ Castilla-La Mancha បានអនុម័ត ហើយខ្ញុំក្នុងចំនួនព្រះមហាក្សត្រ ប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ខាងក្រោម
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការជម្រុញ
ដោយគិតពីបទពិសោធន៍វិជ្ជមាននៃការប្រកួតប្រជែងអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងវិស័យបុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលនៃក្រុមប្រឹក្សាសហគមន៍ Castilla-La Mancha នីតិវិធីនៃការផ្តល់ការងារសម្រាប់ស្ថាប័ន និងឋានៈរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ។
សម្រាប់ហេតុផលនេះ មាត្រា 68.3 នៃច្បាប់លេខ 4/2011 នៃថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ស្តីពីការងារសាធារណៈរបស់ Castilla-La Mancha ត្រូវបានកែប្រែ ដោយបន្ថែមកថាខណ្ឌថ្មីដែលសញ្ជឹងគិតអំពីលទ្ធភាពដែលការងារដែលមិនមានលក្ខណៈឯកវចនៈ ពោលគឺការងារដែលពួកគេមិនធ្វើ។ ទាមទារឱ្យមានការផ្តល់ឯកទេស ពីព្រោះការវាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ ឬតម្រូវការជាក់លាក់គឺមិនចាំបាច់ទេ ពួកគេអាចគ្របដណ្តប់យ៉ាងច្បាស់លាស់តាមរយៈការហៅតែមួយតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងអចិន្ត្រៃយ៍។
ជាមួយនឹងនីតិវិធីនៃការផ្តល់នេះ ភាពញឹកញាប់នៃរង្វាន់នៃមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងការងារដែលមិនមែនជាឯកវចនៈនឹងកើនឡើង ដោយសារតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងជាអចិន្ត្រៃយ៍ នឹងមានរង្វាន់ជាច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងប្រេកង់កាន់តែច្រើនក្នុងការបែងចែកមុខតំណែងទំនេរ ការទាមទារមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃការបង្កើនការផ្គត់ផ្គង់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងស្របតាមគោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសមភាព គុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងដែលទំនេរ។ ការប្រកួតប្រជែងអចិន្រ្តៃយ៍នឹងកាត់បន្ថយទាំងចំនួនមុខតំណែងទំនេរដែលបានសន្យាតាមរយៈទម្រង់នៃការផ្តល់បណ្តោះអាសន្ន និងពេលវេលានៃការសន្យាបណ្តោះអាសន្ននៃមុខតំណែងទាំងនេះ។ ម៉្យាងវិញទៀត ដោយសារតែមានរង្វាន់ជាច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទាំងចំនួននៃគណៈកម្មការសេវាកម្មដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពិតប្រាកដដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទាំងនោះ និងរយៈពេលនៃគណៈកម្មការសេវាកម្មទាំងនេះនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសាររយៈពេលនៃការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរក៏នឹងត្រូវកាត់បន្ថយផងដែរ ដូច្នេះហើយទើបរួមចំណែកដល់ការអនុលោមតាមរយៈពេលបីឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១០.៤ នៃអត្ថបទរួមនៃច្បាប់ស្ដីពីលក្ខន្តិកៈមូលដ្ឋាន។ នៃការងារសាធារណៈ ដែលភាគច្រើនអាចមានរយៈពេលសម្រាប់ការតែងតាំងបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។
ការប្រកួតប្រជែងជាអចិន្ត្រៃយ៍នេះ ក៏មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ទាំងការលើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ អាជីព និងការផ្សះផ្សាជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ការងារ និងគ្រួសារ ព្រោះថាមានរង្វាន់កាន់តែច្រើនក្នុងមួយឆ្នាំៗ បុគ្គលិកបាននិយាយថា នឹងមានលទ្ធភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធមុខតំណែង។ ការងារ ឬការទទួលបានការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែច្រើន។
សរុបមក ផ្នែកទី 11 នៃមាត្រា 68 នៃច្បាប់ទី 4/2011 នៃថ្ងៃទី 10 ខែមីនាត្រូវបានលុបចោលដែលជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងអចិន្រ្តៃយ៍វាមិនចាំបាច់សម្រាប់ច្បាប់ដើម្បីផ្តល់រយៈពេលដោះស្រាយអតិបរមាសម្រាប់ពានរង្វាន់នីមួយៗលើសពីប្រាំមួយខែ។ បានផ្តល់ក្នុងកថាខណ្ឌទីពីរនៃមាត្រា 21.2 នៃច្បាប់លេខ 39/2015 នៃថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ស្តីពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលទូទៅនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ។
អត្ថបទតែមួយគត់នៃការកែប្រែច្បាប់ 4/2011 ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ស្តីពីការងារសាធារណៈរបស់ Castilla-La Mancha
ច្បាប់ទី 4/2011 ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ស្តីពីការងារសាធារណៈរបស់ Castilla-La Mancha ត្រូវបានកែប្រែក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
- មួយ. កថាខណ្ឌថ្មីមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅចុងបញ្ចប់នៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖
"ការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃមុខតំណែងដែលមិនមែនជាឯកវចនៈអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការហៅតែមួយតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិ។"
LE0000448029_20230315
- ត្រឡប់មកវិញ។ ផ្នែកទី 11 នៃមាត្រា 68 ត្រូវបានលុប។LE0000448029_20230315
ការផ្តល់ចុងក្រោយចូលជាធរមាន
ច្បាប់នេះនឹងចូលជាធរមានមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយនៅក្នុង Official Gazette of Castilla-La Mancha ។
