ក្រឹត្យលេខ ៩៨/២០២២ ចុះថ្ងៃទី៦ ខែកញ្ញា ស្តីពីវិធានការសម្រួល

សង្ខេប

អនុលោមតាមមាត្រា 55.2.f) នៃអត្ថបទរួមនៃច្បាប់ស្តីពីលក្ខន្តិកៈមូលដ្ឋាននៃនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយព្រះរាជក្រឹត្យលេខ 5/2015 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែតុលា (តទៅនេះ EBEP) រដ្ឋបាលសាធារណៈត្រូវជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន តាមរយៈនីតិវិធីដែលធានា ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត គោលការណ៍នៃភាពរហ័សរហួន។

អវត្ដមាននៃបទប្បញ្ញត្តិស្វយ័តរបស់ខ្លួនដែលគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការអាជីព និងបុគ្គលិកការងារអចិន្ត្រៃយ៍ សិក្ខាបទនៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាសហគមន៍នៃ Castilla-La Mancha ។ ការចូលបម្រើការងាររបស់មន្ត្រីរដ្ឋបាលទូទៅនៃរដ្ឋ និងការផ្តល់ការងារ និងការលើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការនៃអគ្គនាយកដ្ឋានរដ្ឋ ដែលអនុម័តដោយព្រះរាជក្រឹត្យលេខ ៣៦៤/១៩៩៥ ចុះថ្ងៃទី១០ ខែមីនា។

ពេលវេលាដែលបានកន្លងផុតទៅ ចាប់តាំងពីការអនុម័តលើព្រះរាជក្រឹត្យខាងលើ ក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង អនុញ្ញាត និងបង្កភាពងាយស្រួលដល់ការអនុម័តវិធានការជាបន្តបន្ទាប់ ក្នុងគោលបំណងអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃភាពរហ័សរហួន ដែលគួរគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈ។

ម៉្យាងវិញទៀតមាត្រា 1. នៃច្បាប់ 20/2021 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់ដើម្បីកាត់បន្ថយការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងការងារសាធារណៈ បានផ្តល់ពាក្យថ្មីដល់មាត្រា 10 នៃ EBEP ដែលពង្រឹងគោលគំនិតនៃការងារបណ្តោះអាសន្ន។ តួរលេខរបស់មន្ត្រីរាជការបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងដែលបង្រួបបង្រួមពួកគេជាមួយរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានគាំទ្រទាក់ទងនឹងរយៈពេលអតិបរមានៃការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការបណ្តោះអាសន្នដោយសារការទំនេរ ជាវិធានការបង្ការដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើតួលេខនេះ ដើម្បីបំពេញមុខងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬរចនាសម្ព័ន្ធ។ តាមរបៀបនេះ មុខតំណែងទំនេរដែលបំពេញដោយមន្ត្រីបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែគ្របដណ្តប់តាមរយៈការផ្តល់ ឬយន្តការចល័តណាមួយដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈនីមួយៗ។

ប្រសិនបើមិនបានសម្រេចទេ បីឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការតែងតាំង មន្ត្រីរាជការបណ្ដោះអាសន្ននឹងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយតំណែងទំនេរអាចត្រូវបានបំពេញដោយមន្ត្រីរាជការអាជីព លុះត្រាតែដំណើរការជ្រើសរើសដែលត្រូវគ្នាត្រូវទុកជាមោឃៈ ក្នុងករណីដែលការតែងតាំងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ របស់មន្ត្រីផ្ទាល់ខ្លួនបណ្តោះអាសន្ន។ ពិសេស មន្ត្រីផ្ទៃក្នុងត្រូវមានអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងមុខតំណែងដែលខ្លួនកាន់កាប់ជាបណ្ដោះអាសន្ន ដូច្នេះការហៅដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃតែងតាំងមន្ត្រីផ្ទៃក្នុង ហើយវាត្រូវបានដោះស្រាយស្របតាមកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅក្នុងមាត្រា 70 នៃ EBEP ។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលបំពេញការងារទំនេរស្របតាមបញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទី៤ នៃព្រះរាជក្រិត្យលេខ៣២/២០២១ ចុះថ្ងៃទី២៨ ខែធ្នូ ស្តីពីវិធានការបន្ទាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់ការងារ។ ការធានាស្ថិរភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការអនុម័តវិធានការដើម្បីពន្លឿនការជ្រើសរើសអាជីពផ្លូវការ និងបុគ្គលិកការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលដោយគោរពគ្រប់ករណីទាំងអស់ ការធានាដែលមានជាប់នឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការងារសាធារណៈ និងការការពារគោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់អនុញ្ញាត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃដំណើរការជ្រើសរើស ហើយជាមួយនឹងវា ការផ្តល់បុគ្គលិកក្នុងពេលវេលាសមហេតុផល និងការធានាការផ្តល់សេវាដោយរដ្ឋបាល។

ច្បាប់លេខ 39/2015 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ស្តីពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលទូទៅនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ គឺផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលការបញ្ជូនតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកមិនទាន់ជានីតិវិធីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីពិសេសនៅឡើយ ប៉ុន្តែត្រូវតែបង្កើតជាសកម្មភាពធម្មតារបស់រដ្ឋបាល។ ដោយសារតែការគ្រប់គ្រងដោយគ្មានក្រដាសដោយផ្អែកលើប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកទាំងស្រុងមិនត្រឹមតែបម្រើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនូវគោលការណ៍នៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈការសន្សំការចំណាយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងការធានារបស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ ដោយហេតុផលនេះ ច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបង្កើតនៅក្នុងមាត្រា 12 របស់ខ្លួននូវកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលសាធារណៈដើម្បីធានាថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍អាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយរដ្ឋបាលតាមរយៈមធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិច ធ្វើឱ្យមានបណ្តាញចូលប្រើប្រាស់ដែលចាំបាច់ ដូចជាប្រព័ន្ធមានកម្មវិធី ដែលក្នុងករណីនេះ ត្រូវបានកំណត់។

ដូចគ្នានេះដែរ មាត្រា 14 នៃស្តង់ដារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចជាមួយរដ្ឋបាលសាធារណៈ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យនៅក្នុងផ្នែកទី 3 បង្កើតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មជាមួយរដ្ឋបាលបានតែតាមរយៈមធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិចសម្រាប់នីតិវិធីជាក់លាក់ និងសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលមួយចំនួន។ ដើម្បីទទួលបានសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពបច្ចេកទេស ការយកចិត្តទុកដាក់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ឬការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ដើម្បីទទួលស្គាល់ការចូលប្រើប្រាស់ និងលទ្ធភាពទទួលបានមធ្យោបាយអគ្គិសនីចាំបាច់។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ក្រឹត្យនេះផ្តល់ថាការអំពាវនាវឱ្យមានដំណើរការជ្រើសរើសអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងពួកគេដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចជាមួយរដ្ឋបាលក្នុងគ្រប់ដំណាក់កាល ឬមួយចំនួននៃនីតិវិធី។ ការអនុវត្តនីតិវិធីដោយមធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិក សន្មតថាការសម្រួលដំណើរការនៃដំណើរការជ្រើសរើស និងសម្រួលដល់ភាពងាយស្រួលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលនឹងអាចអនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់ពីទីកន្លែង និងពេលវេលាណាមួយក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានផ្តល់នៅក្នុងការហៅទូរសព្ទ។

លក្ខណៈនៃមុខងាររបស់សាកសព មាត្រដ្ឋាន ឬប្រភេទដែលពួកគេមានបំណងចូល ឬចូលប្រើប្រាស់ ដែលរួមមានការបញ្ជូនឯកសារអេឡិចត្រូនិក ឬការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិច ដូចជាកម្មវិធីសិក្សាដែលកំពុងសិក្សា និងទិសដៅដែលផ្តល់ជូននៅពេលដំណើរការជ្រើសរើសមាន។ ត្រូវបានអនុម័ត។ សន្មតថាសមត្ថភាពបច្ចេកទេសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសដែលត្រូវបានយោងនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ ដូច្នេះការទទួលបាន និងលទ្ធភាពនៃមធ្យោបាយអគ្គិសនីចាំបាច់ដើម្បីអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយរដ្ឋបាលក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះ។ . ជ្រើសរើសដំណើរការ។

កត្តាដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានោះគឺថា ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិច ដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃដំណើរការជ្រើសរើស ដូចជាការបង្ហាញពាក្យសុំចូលរួម ឬការទូទាត់ថ្លៃសេវា គឺជាបណ្តាញសំខាន់ដែលបេក្ខជនប្រើប្រាស់រួចហើយ។ បញ្ចូលសាកសព ជញ្ជីង ឬប្រភេទដែលយោងនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ទីពីរ អនុក្រឹត្យនេះក៏ផ្តល់ជាវិធានការដើម្បីពន្លឿនដំណើរការជ្រើសរើស ការកាត់បន្ថយកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិដែលត្រូវវាយតម្លៃក្នុងដំណាក់កាលប្រកួតប្រជែង និងសម្រាប់ការបញ្ជូនពាក្យសុំគោលដៅ និងឯកសារបញ្ជាក់ពីការចូលរួម។ តម្រូវការ។ បច្ចុប្បន្ននេះ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងនេះដោយមធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិក ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនផ្តល់ឯកសារដែលមានស្រាប់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋបាលស្តីទី នឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានកាលកំណត់ខាងលើចំនួនដប់ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនមានការប៉ះពាល់ណាមួយឡើយ។ ដល់ប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។

ម៉្យាងវិញទៀត បេក្ខជនដែលមានចំនួនខ្ពស់ដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងការចាត់តាំងកន្លែងទាំងនេះជាច្រើនទៅកាន់ផ្នែកនៃការគ្របដណ្តប់បន្ទាន់ និងជាអាទិភាពក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុម័តវិធានការទាំងនេះ ដែលជួយសម្រួលដល់ល្បឿនកាន់តែច្រើនក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។

ក្រឹត្យនេះអនុលោមតាមគោលការណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិល្អដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១២៩ នៃច្បាប់លេខ ៣៩/២០១៥ ចុះថ្ងៃទី ១ ខែតុលា ស្តីពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលទូទៅនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ ដូចទៅនឹងគោលការណ៍នៃភាពចាំបាច់ និងប្រសិទ្ធភាព ក្រឹត្យនេះបន្តផលប្រយោជន៍ទូទៅ និងស្វែងរកការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវភាពរហ័សរហួនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយដូច្នេះ ការផ្តល់បុគ្គលិកក្នុងពេលវេលាសមហេតុផល ធានានូវការផ្តល់សេវា។ សម្រាប់រដ្ឋបាល។

ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍សមាមាត្រ ក្រឹត្យនេះគឺជាមធ្យោបាយសមស្របបំផុតដើម្បីបំពេញតាមគោលបំណងនោះ ហើយលើសពីនេះទៀត មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការដែលត្រូវគ្របដណ្តប់ដោយស្តង់ដារ។ ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃភាពប្រាកដប្រជាផ្នែកច្បាប់ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈមួយដែលស្របតាមប្រព័ន្ធច្បាប់ដែលនៅសល់។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងការអនុវត្តគោលការណ៍តម្លាភាព ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការរៀបចំ ឯកសារយោងនៅក្នុងមាត្រា 7 នៃច្បាប់ 19/2013 ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើវិបផតថលតម្លាភាពនៃរដ្ឋបាលនៃក្រុមប្រឹក្សាសហគមន៍ Castilla-La Mancha នៅថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូ។ ស្តីពីតម្លាភាព ការទទួលបានព័ត៌មានសាធារណៈ និងអភិបាលកិច្ចល្អ។ លើសពីនេះ បុព្វកថានេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលបំណងនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមបទប្បញ្ញត្តិ។ ហើយ​ចំពោះ​គោលការណ៍​ប្រសិទ្ធភាព គោលការណ៍​នេះ​ក៏​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​ដែរ ព្រោះ​បន្ទុក​រដ្ឋបាល​ត្រូវ​បាន​កាត់​បន្ថយ។

ជាចុងក្រោយ ក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញក្រោមអំណាចដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋាភិបាលដោយមាត្រា 10.1 និង 10.2.a) នៃច្បាប់ 3/1988 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ស្តីពីការរៀបចំមុខងារសាធារណៈរបស់ Castilla-La Mancha និងក្នុងការអនុវត្ត សមត្ថភាពត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 31.1.1 និង 39.3 នៃលក្ខន្តិកៈស្វ័យភាពរបស់ Castilla-La Mancha ។

នៅក្នុងគុណធម៌របស់ខ្លួន តាមសំណើរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងបន្ទាប់ពីការពិភាក្សារបស់ក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួនកាលពីថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022។

អាចប្រើបាន៖

មាត្រា ១ វិសាលភាពនៃការអនុវត្ត

1. ក្រឹត្យនេះនឹងអនុវត្តចំពោះដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់ការចូលជាបុគ្គលិកអាជីពផ្លូវការ ឬបុគ្គលិកការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងស្ថាប័ន ជញ្ជីង ឬប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមប្រឹក្សាសហគមន៍ Castilla-La Mancha និងស្ថាប័នស្វយ័តរបស់ខ្លួន។

2. ដំណើរការជ្រើសរើសសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងបុគ្គលិកបង្រៀនផ្លូវការ ឬចូលទៅក្នុងប្រភេទស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ដែលអនុវត្តចំពោះពួកគេ។

មាត្រា 2 កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិច

1. ការអំពាវនាវសម្រាប់ដំណើរការជ្រើសរើសអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងពួកគេដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មអេឡិចត្រូនិចជាមួយរដ្ឋបាលក្នុងគ្រប់ដំណាក់កាល ឬមួយចំនួននៃនីតិវិធី ចាប់ពីការបង្ហាញពាក្យសុំចូលរួមរហូតដល់ជម្រើសនៃគោលដៅដែលរួមបញ្ចូល។ ការទាមទារ និងការទាមទារដែលអ្នកអាចដាក់។

2. ការអំពាវនាវឱ្យមានដំណើរការជ្រើសរើសនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងសកម្មភាពដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មតាមអេឡិចត្រូនិក មធ្យោបាយអគ្គិសនីដែលបានបើកសម្រាប់ការនេះ និងប្រព័ន្ធកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងហត្ថលេខាដែលអាចទទួលយកបាន។

ប្រការ 3 ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបញ្ជូនឯកសារបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិដែលត្រូវវាយតម្លៃក្នុងដំណាក់កាលប្រកួតប្រជែង

នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសដែលត្រូវបានហៅដោយប្រព័ន្ធប្រកួតប្រជែង-ប្រឆាំង ឯកសារបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិដែលមានសុពលភាពក្នុងដំណាក់កាលប្រកួតប្រជែងត្រូវតែបង្ហាញក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ គិតចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពបញ្ជីបេក្ខជន។ មនុស្ស​ដែល​បាន​ឆ្លង​ផុត​ដំណាក់​កាល​ប្រឆាំង។

ប្រការ 4 ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំទិសដៅ និងឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្រូវការចូលរួម

អ្នកដែលឆ្លងកាត់ដំណើរការជ្រើសរើសត្រូវតែបញ្ជូនពាក្យសុំទៅកាន់គោលដៅ និងឯកសារដែលត្រូវការនៅក្នុងការហៅទូរសព្ទ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដើម្បីចូលរួមក្នុងវាក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ គិតចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងសារលិខិតផ្លូវការរបស់ Castilla- La Mancha នៃបញ្ជីមនុស្សដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។

ការផ្តល់ចុងក្រោយតែមួយ ចូលជាធរមាន

ក្រឹត្យនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយនៅក្នុង Official Gazette របស់ Castilla-La Mancha ។