Жұмыс берушілер мен кәсіподақтар арасындағы жалақы туралы келіссөздер соңғы жылдардағы инфляциялық қысымға және әлеуметтік диалогта ең төменгі жалақының CEO-ның артындағы бірнеше рет ұлғаюына байланысты қалыптасқан климаттың кеңеюіне байланысты ең шиеленіскені туралы хабарландыруды ескере отырып, Инклюзия және әлеуметтік қамсыздандыру министрі, Хосе Луис Эскрива онсыз да күрделі теңдеудегі тағы бір элементті енгізу арқылы сахнаны аздап шайқауға келді.
Мемлекеттiк зейнетақы қорларының конфигурациясын реттейтiн алдын ала заң жобасының соңғы жобасында кәсiпкерлiк жарналар жүзеге асырылатын жаңа норма бар.
жинақтау құралының осы түрін тартуды жұмыс берушілер алдында тартымды ету үшін ынталандыру ретінде еңбек зейнетақы жоспарлары.
Атап айтқанда, Әлеуметтік қамсыздандыру жасаған ереже бұл жарналар жұмысшылардың жарна базасында есептелмейтінін (максималды шекке дейін) белгілейді, бұл пайдаланылған жағдайда жұмыспен қамту жоспарларына үлес қосып жүрген компаниялар үшін шығындарды үнемдеуге және конфигурациялауға мүмкіндік береді. жалақы туралы келіссөздердегі жаңа сценарий, онда компаниялардың көзқарасы бойынша, жылдық жалақыны көбейтудің қарапайым арнасынан гөрі осы жол арқылы ең жақсы сыйақыға жақындау тиімдірек болады.
Бастапқы нұсқасында медианың шектеулі ауқымы бар, оны ABC кеңес беретін жинақ секторының көздері бір қызметкерге жылына шамамен 301 еуроға дейін шектейді, дегенмен бизнес көздері келіссөздер барысы осы Портацияларды толық босатуды белгілеуге қызмет етеді деп сенеді. немесе, кем дегенде, әлдеқайда жоғары қақпақты орнату.
Салық режимін жақсарту
Үкімет пен әлеуметтік агенттер арасындағы келіссөздермен таныс дереккөздердің айтуынша, бұл шара жылдар бойы 2014 жылға дейін болған, бизнес жарналары енгізілген салық жүйесін қайтаруды талап еткен бизнес ұйымдарының ұсынысы бойынша мәтінге енгізілген. еңбек зейнетақы жоспары жарна базасынан 100% алынып тасталады.
Бұл схема басқа сыйақы шешімдерімен салыстырғанда қаржылық және салықтық тұрғыдан зейнетақы жоспарларына жарналарды ақшалай төлемдер түрінде немесе неғұрлым өтімді нысанда салыстырмалы түрде сатуды қамтамасыз етеді. Қарапайым жалақыны көтеру кезінде бұл жақсартулардың барлығы жарна базасында көрініс табады, ал зейнетақы жоспарларына аударымдар болған жағдайда олар жұмыс беруші үшін тиісті жинақпен жарналық базаға қосылмайды.
«Компаниялар үшін рұқсаттар зейнетақы жоспарларына депортациялау арқылы олардың бір бөлігін шешу тәсіліне байланысты келісілген жалақыны көтеру құнын төмендететін дәрежеде тартымды болуы мүмкін немесе дәл сол құнға ұсыныс қазірдің өзінде біршама қарастырылған. жалақы келісілгеннен жоғары көтерілді, бірақ Үкімет белгілеген шекті ынталандыру өте аз екенін білдіреді және біз оның тиімді болатынын көрмейміз », - дейді бизнес секторындағы ақпарат көздері.
2018 жылғы зерттеуде Экономикалық зерттеулер институтының (IEE) зерттеу қызметінің директоры Грегорио Изкиердо: «Бұл өте мағынасы бар, өйткені бұл қазіргі уақытта жұмыспен қамту бойынша зейнетақы жоспарларына жарналардың айыппұлын жою туралы», - деді. жұмыс берушілердің өз қызметкерлерінің зейнетақы жоспарларына жарналық жарналар базасын есептеуден алып тастауды сұрады, «өйткені әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің бір тірегі басқасын қосымша шығындар есебінен қаржыландырудың мағынасы жоқ», - деп жауап берді ол. .
Кеңес беру саласындағы дереккөздер бұл шараның да қараңғы жағы бар екенін ескертеді. «Жұмысшылардың зейнетақы жоспарларына компанияның жарналарын жұмысшының жарналық базасында есептемеу олардың болашақ мемлекеттік зейнетақысының төмендеуін білдіреді, олардың жүйеге жарнасының көлемін азайту қажет және біз жарналық жүйедеміз».
Әлеуметтік қамсыздандырудан пікірталас жұмыс құжаттары бойынша пікір жоқ деген дәлелмен белгіленеді. Бұл олардың әлеуметтік агенттердің қолдауына кепілдік беру үшін өз ұсыныстарына енгізген жалғыз өзгеріс емес. Жаңа мәтінде компания енгізген жарнадан жоғары зейнетақы жоспарына өз жарналарын ұзартуға рұқсат етілген, бұрын шектелген опция жұмысшыларға компанияларға жасалған бұл бас итеру басқасымен өтеледі.
Сол сияқты, Әлеуметтік қамсыздандыру ұсынған соңғы жоба да қорларды басқарудың негізгі органы – Қорды бақылау комиссиясының құрамын қайта жасақтады. Әлеуметтік қамсыздандыру комитеттегі бақылау көпшілігіне кепілдік беруден бас тартады, ол бастапқы құжатта болған 9-нің 17 құрамдас бөлігінен, 13-тің бесеуінен тұрады.
Cobee сыйақы төлеудің икемді схемаларының платформасына сәйкес зейнетақы жоспары компаниялар ұсынатын жеңілдіктер рейтингінде тек бесінші орында тұрғанымен, қызметкерлер ең көп талап ететін әлеуметтік төлем болып табылады.
