Экономиканың циклі және жаңа технологиялардың серпілісі бірнеше жылдар бойы инновациялық салаларға көбірек бағытталған дағдылары бар компаниялар жұмысшылардың қажеттіліктері мен талаптарын қайта бағдарлауда, бірақ ол сонымен бірге белгілі бір амбицияларда неғұрлым жалпы қызметтің , сізге қызметкерлердің қажеттілігін жабу қиын болады. Бұл екінші жағдайда жоғары оқу орнының оқуының басым болуына байланысты кәсіби дайындыққа зиянын тигізеді.
Бұл еңбек нарығына әсер ететін орта мерзімді болжамдар немесе құрылымдық өзгерістердің пайда болуы туралы емес, бірақ Еңбек және экономика министрлігінің болжамдары бойынша, бос жұмыс орындарының жақсы санының болуы қазірдің өзінде шындық. Испаниядағы әлеуметтік 120.000 200.000-ды құрайды, бірақ жұмысқа орналастыру агенттіктері толтырылуын күткен XNUMX XNUMX-ға жуық позицияға дейін көтеріледі. Он жыл ішінде тек технология және құрылыс компаниялары миллионнан астам жаңа жұмысшыларды пайдаланады деп есептейді.
Шын мәнінде, адам ресурстарының жетіспеушілігінің бұл қос жолы қазірдің өзінде ең инновациялық және қарапайым қызметпен айналысатын көптеген компанияларды қамтиды. Біздің елдегі адам ресурстары жөніндегі директорлардың 53%-ы (бір жыл бұрынғыдан 18,3%-ға артық) өз компанияларына талантты жалдауда проблемалары бар екенін мойындайды, өйткені еңбек нарығында жоғары сұранысқа ие білікті профильдер аз, сонымен қатар, мұны Сіздің компанияңыз алдағы айларда тап болатын басты мәселе, тіпті экономиканың жалпы жағдайынан да жоғары.
Ең сұранысқа ие профильдер... және қызметтер
Сондай-ақ, нақтырақ айтқанда, адам ресурстарын басқаруға маманданған агенттіктер жұмыс ұсыныстары күшейген белгілі бір салаларды анықтай алды. Бұл компьютерлік профильдерге қатысты, анағұрлым технологиялық және басқару жүйелерін басқару және бұлттағы өнімдер мен қызметтерді ұйымдастыру сияқты бөлімдерде мамандандырылған; мәліметтер қоры әкімшілері; киберқауіпсіздік; операциялық жүйелерді басқару; компаниялардың ішкі жұмыс істеуі мен процестерді автоматтандырудың икемді әдістемелерін әзірлеу; және негізінен бағдарламашылар.
-
Компьютер профильдері (бұлттық қызметтер, дерекқорлар, киберқауіпсіздік, бағдарламашылар...)
-
Денсаулық сақтау қызметкерлері (көмекші қызметкерлер, медбикелер, дәрігерлер)
-
Өнеркәсіпті дамытуға арналған техникалық профильдер (электромеханиктер, жүк көтергіштер, сарбаздар, сапа және техникалық қызмет көрсету бойынша техниктер)
-
құрылыс саласындағы жұмысшылар
-
Қызмет көрсету саласындағы жалақы алушылар (тілдері бар коммерциялық және әкімшілік персонал, телемаркетерлер, қонақ үй қызметкерлері немесе инженерлер)
Бұл АТ профильдері жағында. Adecco тобының Adecco штаттық бөлімі дайындаған осы бос жұмыс орындары туралы зерттеудің соңғы шолуында көрсетілгендей, бұл жылдар бойы толтырылуы ең қиын және сұранысы экспоненциалды түрде өсіп келе жатқан лауазымдар болды. Осы жоғары сұранысты өтеу үшін университеттерден, оқу орталықтарынан және т.б. кадрларды жеткілікті түрде дайындай алу.
Сонымен қатар, Adecco қазіргі уақытта денсаулық сақтау қызметкерлеріне деген үлкен сұранысты анықтады, олар «олар әрқашан жоғары сұранысқа ие мамандар болғанымен, денсаулық дағдарысы басталғаннан бері олар кез келген деңгейде бұрынғыдан да сұранысқа ие болды: ассистенттер, медбикелік университет. түлектер, дәрігерлер. Сондай-ақ электромеханиктер, жүк көтергіштер, сарбаздар, кәсіпқойлар, тамақ секторының операторлары, сапа және техникалық қызмет көрсету техниктері сияқты өнеркәсіп пен құрылыс секторының дамуына байланысты техникалық профильдер мен FP дәрежесі бар.
Сонымен қатар, компаниялардың адам ресурстары мамандары осы жыл бойына қызметтерді дамытуға байланысты білікті жұмысшыларды, мысалы, сауда өкілдері мен тілдерді меңгерген әкімшілік персонал, телемаркетер, қонақжайлылық қызметкерлері немесе инженерлерді іздейтін болады.
