түйіндеме
Мурсия аймағының автономиялық қоғамдастығының президенті
Мурсия аймағының барлық азаматтарына Аймақтық ассамблея Мурсия аймағының өрт сөндіру және құтқару консорциумы персоналының артық жұмыс уақытын реттеу туралы Заңды бекіткені белгілі, оған сәйкес 1 Заңнамалық Жарлыққа өзгертілген / 2001 жылғы 26 қаңтардағы, ол Мурсия Корольдігінің Мемлекеттік қызмет туралы заңының жиынтық мәтінін бекітеді.
Сондықтан, Автономия Жарғысының 30. Екінші бабына сәйкес, Корольдің атынан келесі Заңды жариялаймын және жариялауға бұйрық беремін:
преамбула
yo
Мурсия аймағының 43 муниципалитетінің 45-інде өрттің алдын алу және сөндіру қызметін ұсынатын Мурсия аймағының Өрт сөндіру және құтқару консорциумы (CEIS) қазіргі уақытта бұл қызметті жүзеге асыруда көптеген қиындықтарға тап болып отыр, сондықтан өте маңызды. қажетті жедел персоналдың тапшылығы, оған мемлекеттік немесе аймақтық деңгейде өрт сөндіру қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің жоқтығы қосылады, бұл құқықтық олқылықтар мен көптеген түсіндіру критерийлерін тудырады, олардың ішінде демалыс режимі сияқты оны орындаудағы шектеулер.
Жалпы мемлекеттік бюджет заңдары жаңа кадрларды енгізуді шектеген бірнеше жыл өткеннен кейін, 22 жылға арналған Жалпы мемлекеттік бюджеттер туралы 2021 желтоқсандағы 28/2022 Заңының отыз сегізінші қосымша ережесін күшіне енетін ауыстыру мөлшерлемесі арқылы, көрсетілген қызметтерді көрсету, оларды құру, ұйымдастыру және құрылымы бойынша заңнамалық немесе нормативтік ережелерді сақтау үшін бюджетте қарастырылатын өрттің алдын алу және сөндіру қызметінің кадрлық лауазымдарына қосымша ставканы бекітті.
Бұл CEIS жүйесінде бұрыннан бар, бірақ бос тұрғандармен қатар жаңа өрт сөндіруші лауазымдарын қамтитын кең ауқымды мемлекеттік жұмыс орындарын енгізуге мүмкіндік берді. Орындардың бұл ұсынысы іріктеу процедуралары аяқталғаннан кейін және қажетті оқу кезеңінен кейін жаңа кадрларды тұрақты түрде енгізуге мүмкіндік береді.
Бірақ мамандандырылған кадрларды іріктеу мен оқытудың бүкіл процесі 2023 жылдың ортасына немесе соңына дейін созылады деп күтілуде, сондықтан қызметтің барабар қамтамасыз етілуін барлық кепілдіктермен жүзеге асыруға мүмкіндік беретін кейбір уақытша шараларды қабылдау қажет. 1 жылдың 2019 қаңтарынан бастап Мурсия аймағының Автономды қоғамдастығына қосылғаннан кейін Консорциумның өкілеттіктерінен асып түседі.
Yo
Осы шаралардың бірі техникалық-пайдалану шкаласындағы жеке құрам, өрт сөндіруші-жүргізуші санаттары мен өрт сөндіруші ефрейторлар жұмыс уақытынан тыс жұмыс істей алатын жағдайларды нақтылау болып табылады.
Соңғы жылдары әр түрлі облыстық бюджеттік заңдарда барлық аймақтық бюджеттік сала қызметкерлеріне үстеме жұмыс уақытына ақы төлеуге тыйым салынып, заңмен белгіленген жұмыс күнінен артық орындалған жұмыс уақыты міндетті түрде қосымша үзілістермен өтелуі тиіс деп белгіленді.Сонымен 2019 жылдан бастап болжамды заңдар аталған персоналға қолданылатын функцияларға қатысты Арнайы әкімшілік масштабының, Арнайы қызмет кіші шкаласының, Өрт сөндіру және авариялық-құтқару қызметтерінің сыныбының жеке құрамын осы тыйымнан босатады.
Бұл 2019 жылы өте тұрақты және оның CEIS үшін уақыт өте келе сақталғандығы оның тасымалдайтын персонал санының жеткіліксіздігін көрсетеді және үзілістер арқылы үстеме жұмыс уақытын өтеуге кедергі келтіреді (демалыс алатын қызметкерлер әдетте келесі жолдармен ауыстырылады). жаңа қосымша жұмыс уақыты).
Алайда, жыл сайынғы бюджет туралы заңдар аталған төленген үстеме жұмыстарды орындау үшін қандай да бір шарт түрін шектемейді немесе белгілемейді және бұл ұсыныстың мақсаты. Осы мақсатта өрт сөндірушілердің жұмысы 24 сағаттық ауысым арқылы ұйымдастырылғандықтан, қосымша жұмыс сағаттарының максималды саны және әртүрлі ауысымдар арасындағы ең аз демалыс уақыты белгіленеді.
Сондықтан, бұл заң жобасы техникалық-пайдалану шкаласындағы, өрт сөндіруші-жүргізуші және жасақ санатындағы персонал өзінің тиісті нормативтік құқықтық актілерімен, бақылауымен, бірақ персоналдың қажеттіліктеріне сәйкес келетін шектерде ақы төленетін үстеме жұмыс уақытын орындай алатын жағдайларды, жұмыс уақытын нақтылауға бағытталған. қауіп және уақытша негізде, 2022 және 2023 қаржы жылына немесе кез келген жағдайда, 2022 жұмысқа орналастырудың ашық ұсынысындағы орындарды қамту процесі жалғасады.
2022 жылдың тамызына дейін Мурсия аймағының автономиялық қоғамдастығының жалпы бюджеттері туралы 1 жылғы 2022 қаңтардағы 24/22 Заңы өзінің 120-бабында аймақтық мемлекеттік сектор қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді реттейді, оның ішінде: g бөліміне сәйкес, 40 қазандағы «Мемлекеттік сектордың құқықтық режимі туралы» 2015/1 Заңының XNUMX-бабының ережелеріне сәйкес облыстық мемлекеттік әкімшілікке қарасты консорциумдардың қызметкерлеріне жиырма бірінші қосымша ережені енгізу бойынша шараларды реттеуге арналады. осы персоналға үстеме үзілістермен өтемақыларды қоспағанда, бірақ шарттарды әзірлемей, облыстық мемлекеттік сектордың персоналы.
Мурсия Корольдігінің «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының біріктірілген мәтінін бекітетін 1 қаңтардағы 2001/26 Заңнамалық Жарлығына өзгертулер енгізу туралы бірыңғай мақала әзірленеді.
1 қаңтардағы 2001/26 Заңнамалық Жарлығына он жетінші қосымша ереже Мурсия Корольдігінің Мемлекеттік қызмет туралы заңының біріктірілген мәтінін келесі редакцияда бекітетін болады:
Он жетінші қосымша ереже Аймақтық мемлекеттік сектордың мүшесі ретінде Мурсия аймағының өрт сөндіру және құтқару консорциумының төтенше қызметтері үшін бонустарға қатысты уақытша анықтамалар
2022 және 2023 жылдарға дейін Мурсия аймағының Өрт сөндіру және құтқару консорциумының егжей-тегжейлі санаттарына сәйкес техникалық-пайдалану шкаласының персоналына немесе кез келген жағдайда қолданылатын келесі шара белгіленді. мерзімі жалғасады Жұмыспен қамтудың қоғамдық ұсынысының орындарын қамту процесі 2022 ж.
Жалғыз бап 1 қаңтардағы 2001/26 Заңнамалық Жарлыққа өзгертулер енгізу, ол Мурсия аймағының мемлекеттік қызмет туралы заңының біріктірілген мәтінін бекітеді
Он жетінші қосымша ереже Аймақтық мемлекеттік сектордың мүшесі ретінде Мурсия аймағының өрт сөндіру және құтқару консорциумының төтенше қызметтері үшін бонустарға қатысты уақытша анықтамалар
Мурсия облысының өрт сөндіру және авариялық-құтқару жұмыстары консорциумының техникалық-пайдалану шкаласының персоналының, санаттағы өрт сөндіруші-маман жүргізуші, өрт сөндіруші-жүргізуші және ефрейторлық-өрт сөндірушілер мамандарының функцияларына қатысты артық жұмыс уақытын орындауға және оларға ақы төлеуге рұқсат етіледі. оған тағайындалған, 2022 және 2023 қаржы жылына немесе кез келген жағдайда 2022 жұмысқа орналастырудың ашық ұсынысындағы орындарды қамту процесі кез келген жағдайда келесі шектеулерді сақтай отырып:
- а) Ай сайынғы есеппен төленетін үстеме жұмыс уақыты олар белгілейтін қарапайым жұмыс күнінің 70 пайызынан (100 қарауыл), маусым-қыркүйек айларын қоспағанда, 6-ге 85-тен аспауы керек. техникалық есептер арқылы аккредиттелуі тиіс мерекелер, мерекелер және т.б. үшін жаппай қоныс аударуға негізделген төтенше жағдайлар жоспарларының орындалуы, ерекше аз қауіптер және халықтың қызмет көрсетуге сұранысының жоғарылауы.
Алдыңғы тармақта көрсетілген кезектен тыс жұмыстардың ең көп санын есептеу мақсатында демалыстарға қосымша ауысым ретінде жұмыс істеген сағаттар, сондай-ақ еңсерілмейтін күш жағдайларының алдын алу немесе аварияларды жөндеу және басқа да төтенше және шұғыл. - б) әдеттегі немесе кезектен тыс және келесі жұмыс ауысымы арасындағы ең аз демалыс уақыты 12 сағатты құрайды, ал кәдімгі немесе кезектен тыс ауысым 12 сағатқа ұзартылуы мүмкін.
- c) Консорциум Президентiнiң шешiмi бойынша делдалдықпен еңбек кестесi қызмет көрсетуден туындайтын қажеттiлiктердi ескере отырып өзгертiлуi мүмкiн.
LE0000104409_20220730
Қорытынды ереженің күшіне енуі
Бұл заң Мурсия Корольдігінің ресми газетінде толық жарияланғаннан кейін келесі күні күшіне енеді.
Сондықтан осы Заң қолданылатын барлық азаматтарды оны орындауды және тиісті соттар мен органдарға оның орындалуын қамтамасыз етуді тапсырамын.
