түйіндеме
Кастилья-Ла-Манча соттары король ретінде келесі заңды бекітті және мен жариялаймын
Мотивтер туралы мәлімдеме
Хунта де Комунидадес де Кастилья-Ла-Манча Әкімшілігінің еңбек кадрлары саласындағы тұрақты конкурстың оң тәжірибесін ескере отырып, бұл ереже мемлекеттік қызметшілер персоналының органдарының жұмыс орындарына және таразыларына сәйкес келеді деп саналады.
Осы себепті, Кастилья-Ла-Манчаның мемлекеттік жұмыспен қамтылуы туралы 68.3 наурыздағы 4/2011 Заңының 10 бабы өзгертіліп, жаңа тармақпен толықтырылды, ол жекеше емес жұмыс орындарының мүмкіндігін қарастырады, яғни оларда жұмыс істемейтіндер. мамандандырылған ережені талап етеді, себебі еңбек сіңірген еңбегін немесе нақты талаптарды бағалау қажет емес, олар тұрақты конкурс арқылы бір қоңырау арқылы түпкілікті қамтылуы мүмкін.
Осы ереже тәртібімен жеке емес жұмыс орындарына бос лауазымдарға шешім қабылдау жиілігі артады, өйткені тұрақты конкурс арқылы жыл сайын бірнеше сот шешімдері болады. Бос лауазымдарды бөлудің осы жиілігінің артуымен қамтамасыз етуді түбегейлі және конституциялық теңдік қағидаттарына сәйкес ұлғайту мақсатына қол жеткізу, бос тұрған лауазымдарға лайықты және қабілеттілік. Тұрақты конкурс уақытша қамтамасыз ету нысаны арқылы берілген бос лауазымдардың санын да, сол лауазымдарды уақытша қабылдау уақытын да қысқартады. Бір жағынан, жыл сайын бірнеше марапаттар болатындықтан, сол лауазымдарды толтыру үшін нақты тағайындалған қызмет комиссияларының саны да, осы қызмет комиссияларының ұзақтығы да қысқарады. Ал, екінші жағынан, бос лауазымдарға уақытша мемлекеттік қызметшілерді тағайындау мерзімі де қысқартылатындықтан, Қазақстан Республикасы Негізгі Заңының жиынтық мәтінінің 10.4-бабында көзделген үш жылдық мерзімнің сақталуына ықпал етеді. Бос лауазымды толтыру үшін уақытша тағайындауға созылуы мүмкін мемлекеттік жұмыспен қамту.
Тұрақты конкурс сонымен қатар мемлекеттік қызметші кадрларының мансаптық өсуіне және жеке, жұмыс және отбасылық өмірдің сәйкес келуіне ықпал етуді көздейді, өйткені жыл сайын марапаттар көп болғандықтан, аталған қызметкерлердің жоғары көтерілу мүмкіндігі көбірек болады. лауазымдық құрылым.жұмыс немесе жұмыс пен отбасын көбірек үйлестіруге мүмкіндік беретін жұмысты алу.
Қысқаша айтқанда, 11/68 жылғы 4 наурыздағы Заңның 2011-бабының 10-бөлімі алынып тасталды, ол бойынша тұрақты конкурс кезінде заңда әрбір марапаттауды шешудің алты айдан астам ең ұзақ мерзімін белгілеу қажет емес. 21.2 қазандағы «Мемлекеттік басқару органдарының бірыңғай әкімшілік рәсімі туралы» 39/2015 Заңының 1-бабының екінші абзацында көзделген.
Бір мақала Кастилья-Ла-Манчадағы мемлекеттік жұмыспен қамту туралы 4/2011, 10 наурыздағы Заңға өзгертулер енгізу
Кастилья-Ла-Манчаның мемлекеттік жұмыспен қамтылуы туралы 4 наурыздағы 2011/10 Заңы келесі шарттарда өзгертілді:
- 3-баптың 68-бөлімі мынадай мазмұндағы жаңа абзацпен толықтырылды:
«Жекелендірілмеген лауазымдарды түпкілікті орналастыру ережеде белгіленген мерзімде тұрақты конкурс арқылы бір рет шақыру арқылы жүзеге асырылуы мүмкін».
LE0000448029_20230315
- Артқа. 11-баптың 68-бөлімі алынып тасталды - LE0000448029_20230315
Қорытынды ереже Күшіне енуі
Бұл заң Кастилья-Ла-Манчаның ресми газетінде жарияланған күннен кейін күшіне енеді.
