Сот Huawei Испанияны «егде» қызметкерді жұмыстан шығарғаны үшін айыптады

Мадридтің Жоғарғы сот соты Huawei Испания компаниясына жұмыстан жасы бойынша кемсітушілікке жол бермеу құқығын бұзғаны үшін «қарт» деп жұмыстан шығарылған қызметкерді қайта жұмысқа алуды және оған 20.000 XNUMX еуро көлемінде өтемақы төлеуді бұйырды. Компания объективті себептерді болжағанымен, Палата бұл қызметкерлерді жою жөніндегі ұзақ мерзімді бизнес стратегиясының бөлігі ретінде жоспарлы жұмыстан шығару болды деп есептейді.

Конституциялық Соттың ұйғарымындай, жасына байланысты кемсітуге тыйым салынғанын есте ұстаған жөн, дегенмен бұл жалпы мәлімдеме ұжымдық жұмыстан шығару істеріне жатады, егер оларда консультациялар кезеңінде қол жеткізілген келісім «тиімді шараларды қабылдау» туралы шешім қабылдаумен біріктірілген. зейнеткерлік жасқа жақындаған қызметкерге келтірілген зиянды барынша азайту».

Үкімде айтылғандай, жұмыстан босату хатында бөлімдегі сатылымның төмендеуінен туындаған ұйымдық қайта құрылымдауға қалай себеп болғаны көрсетілген. Алайда, мұндай аккредиттелген емес, ол магистраттарды ескертті және егер ол болған болса да, жойылуды ақтауға жеткілікті тұлға болмайды.

Тестілеу

Осыған байланысты, магистраттар кемсітушілікке келетін болсақ, жұмыскер жұмыс істеу үшін дәлелдеу ауыртпалығын жою үшін индекстерді қамтамасыз ету жеткілікті екенін және компания жұмыстан босатудың кемсітушілік айыппұлдары болуын қамтамасыз етуі керек екенін атап өтеді. жағдайға қол жеткізілді. Бұл тұрғыда жұмысшы өз жобасынан жұмыстан шығарылған жалғыз адам және ең үлкені екенін, оның лауазымы амортизацияланбағанын, керісінше оны оған жатпайтын басқа жас қызметкердің қамтығанын көрсете алды. жоба.; не жұтып қойды, Палатаны атап көрсетеді, жұмыс күшіне бірдей қызметкерлер саны қажет.

Сонымен қатар, жұмысшы өзінің жауапты директорының ұсынысы бойынша 2014 жылы (жұмыстан босатылған жылы) қайта куәландырғанын кем дегенде 2020 жылдан бері жақсы бағалайтынын дәлелдеді, бірақ ол адам ресурстарын көрсетпей төмендетілді. бұл шешімнің себептері.

Ең өзектісі, дейді магистранттар, компанияда жұмыс күшін ұрпақтан-ұрпаққа жаңарту стратегиясының бар екендігінің дәлелі бар, әсіресе белгілі бір жауапкершілігі бар кадрлар деңгейінде, университетті жақында ғана бітірген кадрларды жұмысқа қабылдауға басымдық береді. 2017, 2018 және 2019 жылдардағы жұмыс күші туралы деректер күмән тудырмайды және 50 жастан асқан жұмысшылар қызметкерлердің жалпы санының 11% -дан 13% -ға дейін құрайтынын көрсетеді, бірақ олар қолдады. негізгі жұмыстан босату подъезінде.

Осы себептердің барлығына байланысты сот жұмыскерді жұмыстан шығарудың жарамсыздығын растады және компанияны оны жұмысына қалпына келтіруге және негізгі құқықты бұзғаны үшін 20.000 XNUMX еуро өтемақы төлеуге айыптады.