Бірінші кезекте сіз мазасыздықтың не екенін білгеніңіз жөн: мазасыздық - бұл бізге қауіп төндіретін жағдайлардан қорғану элементі ретінде пайда болатын психологиялық күй, сондықтан ол бізді сергек ұстайды және біздің жұмысымызды оңтайландыру үшін бейімделуге мүмкіндік береді.
Бірақ көп жағдайда бұл өзгерген жағдай біздің денсаулығымызға кері әсер етеді, ал мұндай жағдай болған кезде бізге қажет болуы мүмкін мазасыздыққа байланысты жұмыстан шығу.
Мазасыздыққа байланысты демалыс дегеніміз не?
Жұмысшы өтініш бере бастаған кезде жұмыстағы мазасыздық белгілерібұл дегеніміз, жұмыс істеуге қабілетсіздікті тудыратын дәрежеде де, жұмыс кезінде жақсы жұмыс жасауға кедергі келтіретін, мазасыздық пен өзгеріске ұшырататын жағдайға қауіп төндіретін жағдайға қарсы тұрақты ескерту күйін білдіреді мазасыздық.
Жұмыс ортасында мазасыздықты тудыруы мүмкін көптеген факторлар бар, біз кейбіреулерін атап өтеміз:
- Өте ұзақ және қатаң жұмыс уақыты.
- Жұмыстағы шамадан тыс сұраныс.
- Күрделі және түсініксіз іс-шаралар.
- Ұйымдастырушылықтың жоқтығы.
- Еңбек әрекетіндегі қателіктерден қорқу.
- Байланыстың жоқтығы.
- Дұшпандық жұмыс ортасы.
- Рөлдерге сәйкес іс-әрекеттерде аз айқындық.
- Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша талаптардың жеткіліксіздігі.
Мазасыздық кәсіптік ауру болып саналмаса да, көптеген жағдайларда жұмысшылар өздерінің жұмыс орындарында жоғарыда аталған факторларды сезінгенде мазасыздықты көрсете бастайды. Мазасыздықты тудыруға бейімділігі бар жұмыс орындары бар, олар басқаларға қарағанда көп, бұл жасалынатын жұмыс түріне де байланысты.
Мазасыздықты жоюға қойылатын талаптар
Егер адам мазасыздық симптомдарымен ауыра бастаса, ол болуы керек дәрігердің бағалауымен Сіздің мәртебеңізді талдау және сізді босатуға болатындығын анықтау.
Егер мазасыздық қорабы жұмысқа байланысты пайда болса, онда Өзара сеніп тапсырылған дене алаңдаушылықты кәсіби ауру немесе өндірістік жазатайым оқиға ретінде көрсету арқылы қызметкердің жағдайын диагностикалау және демалысты рәсімдеу.
Егер алаңдаушылық жұмыс ортасынан тыс орын алған болса, онда дәрігер дәрігер талдауға кірісіп, босатуды беруі керек, бірақ мазасыздықты жалпы ауру деп атайды.
Өзара қатынас дегеніміз не?
Бұл - Еңбек министрлігі әлеуметтік сақтандыру институтымен бірлесіп жұмыс істейтін коммерциялық емес қоғам, маңызды артықшылықтарды өңдеу уақытша еңбекке жарамсыздық, кәсіби күтпеген жағдайлар, мысалы өндірістегі жазатайым оқиғалар және кәсіптік аурулар. Сондай-ақ өзін-өзі жұмыспен қамтыған немесе өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың қызметін тоқтату. Ол сонымен қатар өндірістегі қауіпті жағдайлардың алдын алу мәселелерімен айналысады және компаниялардағы қауіпсіздік пен қоршаған ортаны оңтайландырады. 1990 жылдан бастап олар өндірістегі жазатайым оқиғаларға байланысты мәселелерді шешуге келді.
Өзара қоғамдар екі түрлі квоталарға негізделген жарналармен қаржыландырылады, жалпы күтпеген жағдайларды басқару және кәсіби.
Қашан Қарым-қатынастар жалпы күтпеген жағдайларды басқаруға көмектеседі, әлеуметтік қамсыздандырудың бас қазынасынан қаражат жинауға қосымша жұмыс берушінің, сондай-ақ жұмысшының міндеті болып табылатын жалпы күтпеген жағдайлар үшін квоталардың бір бөлігін алу арқылы қаржыландырылады.
Егер өзара қоғамдар кәсіби жағдайларға байланысты қатысса, оны тек жұмыс беруші мен әлеуметтік қамсыздандырудың бас қазынасы қаржыландырады.
Компания жұмысшыларының жалпы күтпеген жағдайлары үшін міндетті түрде Өзара байланысты болуы керек. Кәсіби күтпеген жағдайлар кезінде Өзара ерікті және ерікті болып табылады, өйткені бұл жағдайда олар басқа әлеуметтік қауымдастық институтының басқару қауымдастығын таңдай алады.
Ауру бойынша демалыс кезінде жәрдемақы төлеу
Жәрдемақы төлеу әр түрлі эмитенттерге сәйкес келеді, бұл мазасыздыққа байланысты демалысқа кететін күндер санына сәйкес. Демалыстың алғашқы 3 күнінде ақы алынбайды, егер келісімде басқаша айтылмаса. Төртіншіден он бесінші күнге дейін төлемді компания төлейді.
Кейіннен, егер алаңдаушылық жоғалту он алтыншы күннен бастап 15 күн өтсе бұл әлеуметтік қамсыздандыруды немесе өзара әрекеттестікті басқарушы ұйым жәрдемақы төлеуді жалпы ауруға немесе ауруға байланысты демалысқа байланысты болуына байланысты кім алады.
