Жұмыс және еңбек аспектілері туралы айтатын болсақ, Үлес - бұл зейнетақы мен кәсіби құқықтарға қатысты қолданылатын процестердің бірі. The жарналар базасын есептеу Бұл тұрақты еңбекке жарамсыздығынан, зейнеткерлікке шығуынан, тәуелсіз жұмыскерден немесе жұмыссыздықтан әлеуметтік сақтандыру төлемдеріне ұшыраған кезде жұмысшылар үшін бұл өте маңызды.
Егер жұмысшы жалпы схемаға байланысты болса немесе тәуелсіз немесе автономды жұмыстан болса, салым базасын есептеуге болады. Жарналар базасы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым көп мөлшерде алуға тура келеді, егер ол жұмысшының мәртебесі болса, егер ол кәсіпқой болса немесе басқа кәсіптік емес санаттағы жұмысшы болса, оған үлкен қолдау көрсетіледі.
Қатысу базасы дегеніміз не?
Бұл ай сайынғы әлемдік жалақы жұмысшы жалақы төлемімен босатылған кезде алатын. Бұл базаларға қосымша жұмыс уақыты, бөлінген қосымша жалақы және алынбаған, бірақ төленген демалыстар жатады.
Жалпы схемаға тәуелді жұмысшыларға қатысты, әлеуметтік қамсыздандыруға қосылатын пайыздық үлесті бөлу керек екендігі анықталды, оның бір бөлігін ай сайын жұмысшыға, ал екіншісін адам жұмыс істейтін компания алып тастайды. Компанияның осы үлесі жұмысшының үлесінен әлдеқайда жоғары екенін және әлеуметтік қамсыздандыруды төлеуге жауапты компания екенін ескеру маңызды.
Егер бұл а тәуелсіз жұмысшы, онда әлеуметтік қамсыздандыруға қосылатын пайызды жұмысшы төлеуі керек.
Үкімет жыл сайын жарна базаларын есептеудің максималды және минималды шектерін белгілейді. Алайда, әр жұмысшының әлеуметтік қамсыздандыруға қосатын нақты мөлшері орындалған жұмысқа, жұмыс істеген сағатына және әр жұмысшының білім деңгейіне байланысты болады.
Жарна базасын есептеуге не кірмейді?
Олар жұмысшының жалақысы шегінде болады басқа кірістер мен жеңілдіктер салым базасын есептеу кезінде ескерілмейді. Осы артықшылықтардың қатарына:
- Компания төлеген жеңілдіктер мен көлік шығындары.
- Компания жұмысшыға беретін академиялық немесе басқа оқыту.
Қатысу негіздері не үшін қажет?
The Дәйексөздер негіздері Олар есептеулерді орындау үшін жұмысшы зейнеткерлікке, еңбекке жарамсыздыққа байланысты немесе заңда көрсетілген демалыс заңдарына сәйкес келетін басқа аспектілерге байланысты босатылған кезде қолданылады және осы есептеу арқылы жұмысшы қанша ала алатындығы белгілі болады. әлеуметтік сақтандыру төлеміне қатысты.
Әлеуметтік қамсыздандырудың мақсаты, осы жарналарды ай сайын жинау, болашақта жұмысшыға сәйкес келуі мүмкін жәрдемақы төлемдерін қолдау мүмкіндігімен байланысты.
Қатысу негіздері нормативтік база үшін қалай есептеледі?
Есептеу үшін салым негіздері және жұмысшының нормативтік-құқықтық базасы не екенін білу үшін, жұмыскердің қандай он екі топқа енетінін, әсіресе келісімшарт бойынша жұмыс істейтін болса, бар он бір топқа жататындығын қарастыру қажет.
Бұл топтар:
- Инженерлер мен түлектер: өнерге енбеген басқарушы персоналға қатысты. 1.3.c) жұмысшылар мәртебесі.
- Техникалық инженерлер, сарапшылар және білікті көмекшілер.
- Әкімшілік және семинар басшылары.
- Біліктілігі жоқ көмекшілер.
- Әкімшілік қызметкерлер.
- Subaltern.
- Әкімшілік көмекшілер.
- Бірінші және екінші офицерлер.
- Үшінші офицерлер мен мамандар.
- Ломбардтар.
- Он сегіз жасқа дейінгі жұмысшы, олардың кәсіби санаттары қандай.
La минималды және максималды негіздер 2019 жылға арналған кәсіби біліктілігі бар жұмысшының: айына минималды мөлшері 466,40 еуро, ал максимум - 4.070,10 35,00 еуро, ал төменгі санаты бар жұмыскерге - күніне 135,67 евро / минимум және максимум - күніне XNUMX евро.
Тәуелсіз немесе автономды кәсібі бар адамға қатысты олардың әлеуметтік қамсыздандыруға жазылуын төлеу ай сайын банктік шот арқылы жүзеге асырылуы керек. Бұл жарнаның мөлшері сіз таңдаған жарна базасына байланысты болады, әдетте тәуелсіз жұмысшы ай сайынғы төлем мүмкіндігінше аз болатындай етіп ең төменгі салым базасын таңдағанды жөн көреді. 2019 жылы бұл жұмысшылар үшін ең төменгі база 944,40 еуроны құрады, оның 30% -ы әлеуметтік қамсыздандыру үшін төленеді, ал ең жоғарғы базасы қазіргі уақытта 4.070 XNUMX еуроны құрайды.
Салым негіздеріне сәйкес нормативтік базаны есептеу
La нормативтік база Бұл жұмысшының әлеуметтік сақтандыру төлемдері үшін қанша алатындығын білу үшін анықтама ретінде алынған сома. Мысалға; Зейнеткерлікке шығудың артықшылықтарын анықтау үшін ол соңғы 22 жылдағы аударымдардың айлық жалақысын ай сайын, яғни 264 айда қосу арқылы жүзеге асырылады. Демек, нормативтік база дегеніміз - тиісті 308 айдағы салымдар базасын қосу нәтижесін 264-ге бөлудің нәтижесі.
Егер жұмысшы 35 жыл 6 айлық жарнаны жинаса, онда ол оның төлемдерінің 100% алуға құқылы; бірақ егер сіз, керісінше, 15 жыл бойы жарналар жинасаңыз, сіздің төлемдеріңіздің 50% ғана сізге сәйкес келеді.
Тұтыну бағаларының индексі кестелері (ТБИ) арқылы жарна базаларын жаңарту.
Ұлттық статистика институты (INE) пайдаланушыларға немесе жұмысшыларға веб-сайт арқылы ТБИ негізінде салымдар базасын жаңарту мүмкіндігін ұсынады.
