კატალონიის იუსტიციის უმაღლესმა სასამართლომ, 30 იანვრის გადაწყვეტილებით, შექმნა შესაბამისი პრეცედენტი, კანონით დადგენილი 33 დღის ვადაში დამატებითი კომპენსაციის მიღების გზით.
ამ შემთხვევაში კომპანია ამტკიცებს ეკონომიკურ მიზეზებსა და პროდუქტებს, მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის ERTE-ით დამუშავებამდე მხოლოდ 3 დღით ადრე, ფორსმაჟორული გარემოების გამო, რომელიც გამოწვეულია Covid19-ის პანდემიის გამო ჯანმრთელობის გადაუდებელი სიტუაციიდან და ობიექტური გათავისუფლების წერილი არ შეიცავს სტრუქტურული ხასიათის მიზეზებს (გარდა პანდემიური სიტუაციიდან გამომდინარე აქტივობის ვარდნისა) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით.
კარგად დააკვირდით, თანამდებობიდან გათავისუფლების უსამართლობის გათვალისწინებით, შეფასებულს დამატებითი კომპენსაცია შეიძლება კანონიერად აღიაროს. ბოლო დროს სასამართლოები აწესებენ დამატებით სასჯელს დამსაქმებლის დასათრგუნად, რადგან კანონიერი კომპენსაცია უნდა იყოს გათვლილი ობიექტური კრიტერიუმებით, როგორიცაა ხელფასი ან სტაჟის წლები და ექვემდებარება მაქსიმალურ ზღვრებს, დამატებითი მიზნად ისახავს თანმდევი ზიანის შეფასებას. , დაკარგული მოგება ან მორალური ზიანი მიყენებული. თუმცა, დამატებითი კომპენსაცია უნდა იყოს დადასტურებული.
ამ შემთხვევაში, მიზეზი, რის გამოც დასაქმებულმა უნდა მიიღოს თანხა დაკარგული შემოსავლისთვის, არის შესაძლებლობის დაკარგვა, ისარგებლოს კოვიდ-19-ის მიერ განხორციელებული უმუშევრობისგან დაცვის საგანგებო ზომებით. კარგად, მიუხედავად იმისა, რომ მას არ ჰქონდა საკმარისი წვლილი უმუშევრობისთვის, მას შეეძლო ესარგებლა უმუშევრობის სპეციალური ზომებით, რომელიც ესპანეთის მთავრობამ დაიწყო პანდემიის დროს. მაგრამ ამისთვის საჭირო იქნებოდა მისი ჩართვა ERTE-ში, რომელიც კომპანიამ დათხოვნიდან რამდენიმე დღის შემდეგ დაიწყო.
ფაქტობრივად, პალატა დამატებით კომპენსაციის არსებობის საფუძველს აყენებს იმაში, რომ თუ კომპანია არ მოქმედებდა ბოროტად, დაცული იმ მინიმალური ხარჯებით, რაც მის გათავისუფლებას მოჰყვა კომპანიაში მუშაკის ხანმოკლე ასაკის გამო, მას ექნებოდა. ფორსმაჟორით დამუშავებულ გარდაუვალ ERTE-ში ჩართვის გარკვეული და რეალური მოლოდინი და, როგორც ჩვენ ვამბობთ, მე შევძელი დამეთანხმებინა ხელოვნებაში გათვალისწინებული უმუშევრობის დაცვის საგანგებო ზომები. RDL 25/8-ის 2020, უმუშევრობის შემწეობის აღიარებით, თუნდაც მინიმალური შენატანების გარეშე.
იმის გამო, რომ მუშაკი ვალდებულია უზრუნველყოს დაკარგული შემოსავლის გამოთვლის საფუძვლები, სასამართლო არ ეთანხმება, რომ ეს უნდა იყოს უმუშევრობის საგანგებო შემწეობის სრული ოდენობით, რომელიც შეესაბამებოდა მას მას შემდეგ, რაც 7 თვის შემდეგ მან იპოვა სამუშაო სხვაში. კომპანია და ზუსტად არ იყო ცნობილი ERTE-ის ხანგრძლივობის პერიოდი ან როდის აღადგინა კომპანიამ ჩვეული საქმიანობა, ასე რომ, ის ასახავს დაკარგული მოგებას ბოლო დღემდე, როდესაც ჩვენს ქვეყანაში განგაშისა და შეზღუდვის მდგომარეობა გაგრძელდა.
