როდესაც საქმე შრომისა და შრომის ასპექტებს ეხება, კონტრიბუცია ერთ – ერთი ყველაზე ხშირად გამოყენებული პროცესია პენსიებისა და პროფესიული უფლებების შესახებ. კონტრიბუციის ბაზის გაანგარიშება მუშებისათვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, როდესაც ისინი სოციალური დაცვის შეღავათის წინაშე დგანან, ან მუდმივი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, პენსია, დამოუკიდებელი მუშაკი ან უმუშევრობა.
კონტრიბუციის საფუძველი შეიძლება გამოითვალოს, თუ თანამშრომელი უკავშირდება ზოგად სქემას ან დამოუკიდებელი ან ავტონომიური სამსახურიდან. რაც უფრო მაღალია კონტრიბუციის ბაზა, მით მეტია მიღებული თანხა და მას ასევე აქვს დიდი მხარდაჭერა, თუ ეს არის მუშაკის სტატუსი, თუ ის არის პროფესიონალი ან სხვა არაპროფესიული კატეგორიის მუშაკი.
რა არის კონტრიბუციის ბაზა?
ეს არის ყოველთვიური გლობალური ხელფასი რომ მუშაკი მიიღებს სახელფასო განთავისუფლებისას. ეს ბაზები მოიცავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს, განაწილებულ დამატებით ანაზღაურებას და არდადეგებს, რომლებიც არ არის აღებული, მაგრამ გადახდილია.
იმ მუშაკთა შემთხვევაში, რომლებიც დამოკიდებულია ზოგად სქემაზე, დადგენილია, რომ პროცენტი, რომელიც უნდა შეიტანოს სოციალურ უზრუნველყოფაში, უნდა გაიყოს, ნაწილი, რომელიც ყოველთვიურად ფასდაკლებულია მშრომელზე, ხოლო მეორე კომპანიის მიერ, სადაც ის მუშაობს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კომპანიის მიერ შეტანილი ეს პროცენტული მაჩვენებელი გაცილებით მეტია, ვიდრე მშრომელს და კომპანია პასუხისმგებელია სოციალური უზრუნველყოფის გადახდაზე.
თუ ეს არის ა დამოუკიდებელი მუშაკი, მაშინ პროცენტი, რომელიც შედის სოციალურ უზრუნველყოფაში, უნდა გადაიხადოს მუშაკმა.
ყოველწლიურად მთავრობა ადგენს მაქსიმალურ და მინიმალურ ლიმიტებს შენატანების საფუძვლების გაანგარიშებისათვის. ამასთან, ზუსტი თანხა, რომელსაც თითოეულმა მუშაკმა უნდა შეუტანოს სოციალური დაცვა, დამოკიდებული იქნება შესრულებულ სამუშაოზე, სამუშაო საათებსა და განათლების დონეზე, რომელიც თითოეულ მუშაკს აქვს.
რა არ შედის შენატანის ბაზის გაანგარიშებაში?
ისინი მუშის ხელფასის ფარგლებში არსებობს სხვა შემოსავალი და სარგებელი რომლებიც არ განიხილება შენატანების ბაზის გაანგარიშებისას. ამ უპირატესობებს შორისაა:
- შემწეობა და ტრანსპორტირების ხარჯები, რომლებიც გადახდილია კომპანიის მიერ.
- კომპანიის მიერ მშრომელთან დაკავშირებული აკადემიური ან სხვა ტრენინგი.
რისთვის არის შეტანილი წვლილი?
ის ციტატების საფუძვლები ისინი გამოიყენება გაანგარიშების შესასრულებლად, როდესაც მუშაკი თანამდებობიდან გათავისუფლებულია საპენსიო, შვებულების ან სხვა ასპექტის გამო, რომელიც განეკუთვნება განთავისუფლების კანონებს, როგორც ეს განსაზღვრულია კანონით და ამ გაანგარიშებით ცნობილი იქნება, თუ რამდენს მიიღებს მუშაკი სოციალური დაცვის შეღავათი.
სოციალური დაცვის მიზანი, ყოველთვიურად ამ შენატანების შეგროვება, ეხება იმ შეღავათების გადახდას, რაც შეიძლება მომავალში მომუშავეს შეეფერება.
როგორ ხდება საანგარიშსწორებო ბაზის გაანგარიშება მარეგულირებელი ბაზისთვის?
გამოთვლა კონტრიბუციის საფუძვლები და იმის ცოდნა, თუ რა არის მუშის მარეგულირებელი ბაზა, აუცილებელია გადახედოს, თუ რომელ წვლილის ჯგუფს მიეკუთვნება თანამშრომელი თერთმეტ არსებულ ჯგუფს, განსაკუთრებით თუ იგი არის კონტრაქტით განსაზღვრული თანამშრომელი.
ეს ჯგუფებია:
- ინჟინრები და კურსდამთავრებულები: ეხება უფროსი მენეჯმენტის პერსონალს, რომელიც არ შედის ხელოვნებაში. 1.3.გ) მშრომელთა სტატუსის შესახებ.
- ტექნიკური ინჟინრები, ექსპერტები და კვალიფიციური ასისტენტები.
- ადმინისტრაციული და სემინარების ხელმძღვანელები.
- არაკვალიფიციური დამხმარეები.
- ადმინისტრაციული ოფიცრები.
- სუბალტერნატები.
- ადმინისტრაციული ასისტენტები.
- პირველი და მეორე ოფიცრები.
- მესამე ოფიცრები და სპეციალისტები.
- ლომბარდები.
- თვრამეტი წლამდე მუშაკი, ნებისმიერი მათი პროფესიული კატეგორიის.
La მინიმალური და მაქსიმალური საფუძვლები 2019 წლის პროფესიული კვალიფიკაციის მქონე მუშაკის არის: 466,40 ევრო / თვეში მინიმალური და მაქსიმალური 4.070,10 ევრო / თვეში, ხოლო ქვედა კატეგორიის მუშაკისთვის 35,00 ევრო დღეში / მინიმალური და მაქსიმალური 135,67 ევრო / დღეში.
დამოუკიდებელი ან ავტონომიური პროფესიის პირის შემთხვევაში, მათი სოციალური მომსახურების გადასახადის გადახდა უნდა განხორციელდეს ყოველთვიურად საბანკო ანგარიშის მეშვეობით. ამ შენატანის ოდენობა დამოკიდებული იქნება თქვენს მიერ არჩეული შენატანების ბაზაზე. საერთოდ, დამოუკიდებელ მუშაკს ურჩევნია შეარჩიოს მინიმალური შენატანის საფუძველი ისე, რომ ყოველთვიური გადასახადი იყოს რაც შეიძლება დაბალი. 2019 წელს ამ მუშაკთა მინიმალური ბაზა იყო 944,40 ევრო, საიდანაც 30% გადახდილია სოციალური უზრუნველყოფისთვის, ხოლო მაქსიმალური ბაზა ამჟამად 4.070 ევროა.
მარეგულირებელი ბაზის გაანგარიშება შენატანების ბაზების მიხედვით
La მარეგულირებელი ბაზა ეს არის ჯამი, რომელიც საბოლოოდ მიიღება მითითებად, იმის ცოდნა, თუ რამდენს გადაიხდის თანამშრომელი სოციალური დაცვის შეღავათებისთვის. Მაგალითად; საპენსიო სარგებელის დასადგენად, იგი ხორციელდება თვეში თვის ბოლო 22 წლის შენატანის, ანუ 264 თვის ხელფასის დამატებით. შესაბამისად, მარეგულირებელი ბაზა არის 308-ის გაყოფის შედეგი, შესაბამისი 264 თვის შესატანის საფუძვლების დამატების შედეგი.
თუ მუშაკმა დააგროვა 35 წლის და 6 თვის შენატანები, მას აქვს 100% მისი შეღავათების მიღება. თუ პირიქით, თქვენ დააგროვეთ 15 წლიანი შენატანი, თქვენი სარგებლის მხოლოდ 50% მოგეწონებათ.
კონტრიბუციის ბაზების განახლება სამომხმარებლო ფასების ინდექსის ცხრილების (CPI) საშუალებით.
სტატისტიკის ეროვნული ინსტიტუტი (INE) მომხმარებლებს ან მუშაკებს სთავაზობს წვლილის ბაზების განახლებას CPI– ს საფუძველზე ინტერნეტის საშუალებით.
