ეკონომიკის ციკლი და ახალი ტექნოლოგიების გაფუჭება უკვე რამდენიმე წელია ცვლის მუშაკთა საჭიროებებსა და მოთხოვნებს კომპანიების მიერ, უნარ-ჩვევები სულ უფრო მეტად ორიენტირებული ინოვაციურ სფეროებზე, მაგრამ ასევე იზრდება, რომ უფრო გავრცელებული საქმიანობის გარკვეულ ამბიციებში. , გაგიჭირდებათ თანამშრომლების საჭიროების დაფარვა. ამ მეორე შემთხვევაში, პროფესიული მომზადების საზიანოდ საუნივერსიტეტო სწავლების უპირატესობის გამო.
და საუბარი არ არის საშუალოვადიან პროგნოზებზე ან სტრუქტურულ ცვლილებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის ბაზარზე, მაგრამ ვაკანსიების კარგი რაოდენობა უკვე რეალობაა და თავად შრომისა და ეკონომიკის სამინისტროს პროგნოზით. სოციალური ესპანეთში შეადგენს 120.000-ს, მაგრამ დასაქმების სააგენტოები ამაღლებენ დაახლოებით 200.000 თანამდებობას, რომლებიც უნდა შეავსონ. ათი წლის განმავლობაში, მხოლოდ ტექნოლოგიებისა და სამშენებლო კომპანიების შეფასებით, ისინი გამოიყენებენ მილიონზე მეტ ახალ მუშაკს.
ფაქტობრივად, ადამიანური რესურსების ნაკლებობის ეს ორმაგი გზა უკვე იკავებს კომპანიების კარგ რაოდენობას, როგორც ყველაზე ინოვაციურს, ასევე უფრო ჩვეულებრივ საქმიანობას. ჩვენს ქვეყანაში ადამიანური რესურსების დირექტორების 53% (18,3% მეტი, ვიდრე ერთი წლის წინ) აღიარებს, რომ პრობლემები აქვს საკუთარი კომპანიისთვის ნიჭიერების დაქირავებისას, რადგან შრომის ბაზარზე ცოტაა კვალიფიციური პროფილი, რომელიც მოთხოვნადია და, უფრო მეტიც, ამას მიიჩნევს, როგორც მთავარი პრობლემა, რომელსაც თქვენი კომპანია შეხვდება უახლოეს თვეებში, თუნდაც ეკონომიკის ზოგად მდგომარეობაზე.
ყველაზე მოთხოვნადი პროფილები... და სერვისები
ასევე, უფრო კონკრეტულად, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში სპეციალიზებულმა სააგენტოებმა შეძლეს გამოეჩინათ გარკვეული სფეროები, რომლებშიც გააქტიურდა სამუშაო შეთავაზებები. ეს არის კომპიუტერული პროფილების შემთხვევა, უფრო ტექნოლოგიური და სპეციალიზირებული სექციებში, როგორიცაა კონტროლის სისტემების ადმინისტრირება და პროდუქტებისა და სერვისების ორგანიზება ღრუბელში; მონაცემთა ბაზის ადმინისტრატორები; კიბერ დაცვა; ოპერაციული სისტემების კონტროლი; კომპანიების შიდა ფუნქციონირებისა და პროცესების ავტომატიზაციის სწრაფი მეთოდოლოგიების შემუშავება; და პროგრამისტები, ძირითადად.
-
კომპიუტერული პროფილები (ღრუბლოვანი სერვისები, მონაცემთა ბაზები, კიბერუსაფრთხოება, პროგრამისტები...)
-
ჯანდაცვის პერსონალი (დამხმარეები, მედდის კურსდამთავრებულები, ექიმები)
-
ტექნიკური პროფილები ინდუსტრიის განვითარებისთვის (ელექტრომექანიკა, სატვირთო ოპერატორები, ჯარისკაცები, ხარისხის და ტექნიკური ტექნიკოსები)
-
მუშები სამშენებლო სექტორში
-
ხელფასები მომსახურების სექტორში (კომერციული და ადმინისტრაციული პერსონალი ენებით, ტელემარკეტინგი, სასტუმროს პერსონალი ან ინჟინრები)
ეს არის IT პროფილების მხარეს. როგორც ასახულია ამ ვაკანსიების შესახებ კვლევის უახლეს მიმოხილვაში, „Adecco-ს მოხსენება ყველაზე მოთხოვნად პროფილებზე“, რომელიც მომზადებულია Adecco Group-ის Adecco-ს პერსონალის განყოფილების მიერ, ეს იყო ყველაზე რთული პოზიციები წლების განმავლობაში და რომლის მოთხოვნაც ექსპონენტურად იზრდება. საკმარისი პერსონალის მომზადება უნივერსიტეტებიდან, სასწავლო ცენტრებიდან და სხვა მსგავსი, ამ მაღალი მოთხოვნის დასაფარად.
გარდა ამისა, Adecco-მ ამ დროს აღმოაჩინა ძლიერი მოთხოვნა ჯანდაცვის პერსონალზე, რომლებიც „მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ყოველთვის იყვნენ ძალიან მოთხოვნადი პროფესიონალები, ჯანმრთელობის კრიზისის დაწყების შემდეგ ისინი უფრო მოთხოვნადი არიან, ვიდრე ოდესმე ნებისმიერ დონეზე: ასისტენტები, საექთნო უნივერსიტეტი. კურსდამთავრებულები, ექიმები. ასევე ტექნიკური პროფილები და FP ხარისხი, რომლებიც დაკავშირებულია მრეწველობისა და სამშენებლო სექტორის განვითარებასთან, როგორიცაა ელექტრომექანიკა, სატვირთო მანქანების მძღოლები, ჯარისკაცები, ვაჭრები, კვების სექტორის ოპერატორები, ხარისხისა და ტექნიკური ტექნიკოსები.
გარდა ამისა, კომპანიის ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ასევე ეძებენ კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც დაკავშირებულია სერვისების განვითარებასთან, როგორიცაა გაყიდვების წარმომადგენლები და ენების ადმინისტრაციული პერსონალი, ტელემარკეტინგი, სტუმართმოყვარე პერსონალი ან ინჟინრები მთელი ამ წლის განმავლობაში.
