დარელ ჰიუგი: „ჩვენ არ დავჯდებით პროფკავშირებთან; ჩვენ არ გვაინტერესებს რამდენ ხანს გაგრძელდება გაფიცვები"

პროფკავშირების ცნობით, ესპანეთში Ryanair-ის სალონის ეკიპაჟის გაფიცვამ გამოიწვია დაახლოებით 300 გაუქმება ივლისსა და აგვისტოში. ფიგურა, რომელსაც Ryanair კატეგორიულად უარს ამბობს აღიარებაზე და მიაწერს "ტყუილს, რომელსაც პროფკავშირები ამბობენ კომპანიის წინააღმდეგ". ირლანდიური ავიაკომპანიის ადამიანური რესურსების დირექტორი, დარელ ჰიუზი, ირწმუნება, რომ Sitcpla და USO, მათი პროფკავშირები "ზედმეტად სუსტია" და რომ ისინი ესპანეთში მხოლოდ CC.OO-ს მიერ წარმოდგენულად გრძნობენ თავს. კომპანიის მიერ შემოთავაზებულ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, კომპანია უხეშია: „Ryanair-ში უამრავი ხელმისაწვდომობაა ამ სექტორში რამდენიმე საუკეთესო განრიგზე“. - გაფიცვის ორგანიზატორები (USO და Sitcpla) მოითხოვენ, რომ მათი ავიაკომპანია განაახლოს მოლაპარაკება კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც მოიცავს ღირსეულ სამუშაო პირობებს ესპანეთის კანონმდებლობით მისი მუშაკებისთვის. ამ მოთხოვნების რომელ პუნქტებში არ ეთანხმებით? - ბოლო ოთხი წელია მათთან ვიჯექით. ბოლო რვა თვეში თუნდაც სახელმწიფოს შუამავლობით. მაგრამ USO-ს და Sitcpla-ს არ სურთ მოლაპარაკება და მხოლოდ კონფლიქტის ძიება და მუდმივად ხმაურიანი არიან. CC.OO-სთან ერთად. ჩვენ უკვე მოვახერხეთ ხელშეკრულების დახურვა სულ რაღაც ექვს კვირაში მუშების მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად. ჩვენ გვაქვს დახურული ხელშეკრულებები ევროპის ყველა გაერთიანებასთან, მათ შორის Sepla-სთან (ავიაკომპანიის მფრინავები ესპანეთში), რომელთანაც ცოტა ხნის წინ დავხურეთ კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს გაერთიანებები იტყუებიან. ამას აკეთებენ იმით, რომ გაუქმებას უკავშირებენ გაფიცვებს და ყველა იმ ბრალდებას, რასაც ჩვენ მიმართავენ. Ryanair უკვე დიდი ხანია მუშაობს ესპანეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. - მუშების წარმომადგენლები აცხადებენ, რომ Ryanair-ისგან საპროტესტო აქციების დაწყებიდან დღემდე არაფერი აქვთ. გააგრძელებთ მათ ნებისმიერ ვითარებაში? გეშინიათ, რომ გაფიცვები გაგრძელდება 2023 წლის იანვრის შემდეგ? -არ გვაქვს განზრახული USO-სთან და Sitcpla-სთან დაჯდომა. ჩვენ წარმოვადგენთ CC.OO, რომელსაც ასობით თანამშრომელი უერთდება ყოველდღე. სულ უფრო ნაკლები თანამშრომელი მიჰყვება ამ პროტესტს და ამ პროფკავშირების ნაწილია. ჩვენ ხელს ვაწერთ CC.OO-ს. 30 მაისს, პირველი შეთანხმება, რომელშიც უკვე არის გარკვეული გაუმჯობესება მუშაკებისთვის და გაგრძელდა ახალი გაუმჯობესების ხელმოწერა. ჩვენ არ გვჯერა, რომ ამ პროტესტს უფრო დიდი გავლენა ექნება და, შესაბამისად, არ აქვს მნიშვნელობა გაფიცვების გახანგრძლივებას. USO და Sitcpla ძალიან სუსტია. Related News სტანდარტი No Europe არ ხსნის კარს სხვა ქვეყნებიდან საჰაერო მგზავრების როსალია სანჩესის უფლებების მართვისთვის, რათა თავიდან აიცილოს გაუქმება. - ჩვენ ასი პროცენტით პატივს ვცემთ გაფიცვის უფლებას. ეს არის ფუნდამენტური უფლება. ტყუილია, რომ გაფიცვას აშუქებენ სხვა ბაზებიდან. ეს არის ჩვეულებრივი პრაქტიკა ჩვენს საქმიანობაში. ეს გაკეთდა, როგორც ნებისმიერი სხვა კომპანია, სხვა ქვეყნებში ავადმყოფობის ან ფრენის დაგვიანების დასაფარად. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ გაგვიკეთებია ეს იმ პერსონალის დასაფარად, ვინც საპროტესტო აქციებს უჭერს მხარს. - ზოგიერთი მუშაკი ასევე აცხადებს, რომ გაფიცვის გაგრძელების გამო გაათავისუფლეს. -არა, გაფიცვის გაგრძელებისთვის აბსოლუტურად არავინ გათავისუფლებულა. საპროტესტო აქციების დასაწყისში პროფკავშირებმა მუშებს ცუდი რჩევები მისცეს და მოუწოდეს არ გაეკეთებინათ ის მინიმალური მომსახურება, რაც კანონით ვალდებულნი ვართ დავიცვათ. თუ მუშები გადაწყვეტენ არ გამოჩნდნენ ფრენაზე, რომელიც შედის მინიმალურ სერვისებში, კომპანიას შეუძლია მიიღოს ზომები, როგორც ეს მოხდა. – Ryanair-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, მაიკლ ო’ლირიმ კვირაში ერთხელ შეაფასა, რომ Ryanair-ის ამჟამინდელი ფასები დროთა განმავლობაში არ არის მდგრადი. თუ ფასები მოიმატებს, გაიზრდება მუშაკთა ხელფასებიც? -არაფერ შუაშია. ჩვენ უკვე განვახორციელეთ ხელფასების გაზრდა სხვა კონტრაქტების გაუმჯობესებასთან ერთად. ჩვენ ვაგრძელებთ წინსვლას ამ საკითხში. მათი კონსტრუქციული და რთული მოლაპარაკებები ჩვენი მუშაკების პირობების გაუმჯობესების შემთხვევაში, რაც ჩვენთვის შეუძლებელი იყო USO-სა და Sitcpla-სთან. - არაერთხელ ამ თანამშრომლებს აკრიტიკებდნენ, რომ Ryanair-ში ისინი თვითმფრინავში მოხმარებულ წყალსაც კი იხდიან. არ გეგმავთ თანამშრომლებთან თქვენი პოლიტიკის შეცვლას ახლა, როდესაც სექტორი ასევე განიცდის მუშების დიდ რაოდენობას, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას ევროპულ დონეზე? -ეს კიდევ ერთი ტყუილია პროფკავშირების მიერ. ოფისებში მათ ყოველთვის ჰქონდათ წვდომა გაფილტრულ წყალზე, რათა თან წაეღოთ ფრენისას. უკვე სალონის ეკიპაჟს უკვე აქვს წყალი თვითმფრინავებში, როგორც პროფკავშირებთან შევთანხმდით. მეორე მხრივ, ჩვენს შემთხვევაში, გუნდის 100% გვაქვს ამ ზაფხულისთვის ხელმისაწვდომი და ვიწყებთ დაკომპლექტებას მომავალი ზაფხულის სეზონისთვის. ჩვენ გვაქვს განაცხადების სარეგისტრაციო დონეები Ryanair-ში სამუშაოდ. რაღაც იმიტომ ხდება, რომ ჩვენ ვთავაზობთ კარგ სამუშაო ადგილებს, კარგად ანაზღაურებად და სექტორში საუკეთესო გრაფიკით. - Ryanair კარგი ადგილია სამუშაოდ კონკურენციასთან შედარებით? -ძალიან კარგი ადგილია სამუშაოდ. ჩვენ ვატარებთ მოკლე მანძილზე ფრენებს ევროპაში და ჩვენი სალონის ეკიპაჟი სახლში ბრუნდება დღის ბოლოს. შერიგების საშუალებას გაძლევთ. ისინი ტოვებენ თავიანთ ბაზას და ბრუნდებიან თავიანთ ბაზაზე. გარდა ამისა, ისინი მუშაობენ ხუთ დღეს და ისვენებენ სამ დღეს. ანუ მათ სხვა კომპანიებთან შედარებით დამატებითი დღე აქვთ.