Buruh bisa uga ana ing kahanan Cacat Sementara amarga macem-macem sebab, amarga penyakit utawa kecelakaan umum, utawa amarga kacilakan kerja utawa profesional, sing tegese kapan wae dheweke kudu nampa Medical Discharge dening panguwasa sing kompeten lan gabung maneh karo perusahaan sing nyedhiyakake layanan tenaga kerjane.
Penggabungan iki kudu ditindakake kanthi langsung nalika "notifikasi" sampeyan, kajaba sampeyan ora setuju, utawa rumangsa ora ana kondisi kesehatan sing stabil, lan njupuk keputusan kanggo njaluk.
Apa sing Disedhiyakake Medhis?
Pelepasan medis nuduhake pratelan medis, sing diterbitake dening tim teknis sing cocog, sing ngasilake sertifikat sing nemtokake kahanan cacat sementara, ing endi negesake manawa buruh kasebut bisa wiwit makarya.
Dokumen sing nyebabake puncak cacat sementara diakreditasi diarani Bagean Alta lan minangka proses sing diterbitake dening dokter kulawarga utawa dokter evaluasi sing nindakake inspeksi medis lan kudu nyakup informasi ing ngisor iki:
- Informasi pribadi buruh.
- Alasan kanggo mbuwang.
- Kode sing cocog karo diagnosis definitif.
- Tanggal mundur dhisikan.
Ing cuti medis tetimbangan ing ngisor iki kudu dipikirake:
- Yen cuti sakit kanthi wektu sing cendhak banget; yaiku, kurang saka limang (5) dina, komunikasi sing padha bakal kalebu tanggal debit lan debit, mula, ing prekara iki, ora perlu prosedur. Buruh kasebut kudune mung kerja maneh ing dina sing dijadwalake.
- Yen, yen cuti sakit jangka pendek, medium lan jangka panjang, sampeyan mung kudu njaluk janjian karo dokter kulawarga, sing bakal netepke kesehatan lan nemtokake debit sing cocog.
- Yen kasus kasebut ditarik total 365 dina, mula ing kasus kasebut khusus yen debit kasebut kudu diterbitake Institut Keamanan Sosial Nasional (INSS), kanthi pendapat sadurunge Pengadilan evaluasi medis.
- Yen ana kasus yen kunjungan tindak lanjut ditindakake, lan ing penilaian iki staf medis sing tanggung jawab nggawe pengakuan manawa wong kasebut bisa kerja, mula debit medis bisa diterbitake, mula saka iku, registrasi kudu diajukake menyang perusahaan sing makarya sajrone 24 jam sawise diterbitake lan kudu bali kerja ing dina kerja sabanjure.
Sapa awak sing tanggung jawab nerbitake Discharge Medhis?
Gumantung ing kahanan manawa buruh nemokake cuti medis (amarga amarga penyakit umum utawa profesional), pembuangan medis kudu dibedakake.
Kanggo penyakit sing umum utawa ora digunakake:
Pelepasan medis bakal diterbitake dening dhokter Layanan Kesehatan Publik, inspektur medis Layanan Kesehatan Publik, Inspektur medis INSS, Sociétual Mutual bisa nggawe usulan debit sing bakal diarahake menyang unit inspeksi SPS, sing sabanjure bakal dikirim menyang dokter perawatan utama kanggo menehi proposal lan konfirmasi debit medis.
Amarga penyakit profesional utawa kerja:
Pelepasan medis bakal ditanggepi dening: dhokter utawa Inspektur Medis Layanan Kesehatan utawa praktisi Mutual Society yen perusahaan kasebut afiliasi utawa manajemen entuk manfaat ekonomi ditindakake dening INSS, utawa mung kanthi pengawasan saka INSS
Yen liwat Mutual:
Yen perusahaan kasebut ana gandhengane karo Mutual, iki bakal dadi manajer sing bakal nyinaoni kasus kasebut lan verifikasi manawa pekerja kasebut ora duwe kendala kesehatan, amarga bisa ditindakake, mula Mutual bisa menehi proposal kanggo debit medis ing Pengadilan Medis, nyedhiyakake dokumentasi sing dianggep penting lan ing wektu sing padha bakal menehi kabar marang buruh.
Nalika Pengadilan Kedokteran nampa proposal debit, proses sing gegandhengan bakal diwiwiti kanthi suwene maksimal limang (5) dina.
Layanan Kesehatan utawa INSS:
Layanan Kesehatan utawa Institut Keamanan Sosial Nasional (INSS), minangka badan utama, liwat dokter kulawarga kanggo nerbitake masalah kasebut Bagean Alta saka pegawe nalika mbutuhake lan nganggep manawa dheweke ana ing kahanan kesehatan sing optimal kanggo nindakake kerjane.
Kepiye INSS ngabari babagan Discharge Medis?
Inspektur medis INSS tanggung jawab nerbitake laporan debit lan syarat-syarat ing ngisor iki kudu dipikirake:
- Gawe salinan formulir registrasi kanthi cepet utawa dina kerja sabanjure kanggo dikirim menyang SPS sing gegandhengan lan liyane menyang Mutual (entitas sing tanggung jawab ngatur proses registrasi karo perusahaan).
- Kirimake rong salinan kanggo buruh kasebut, siji kanggo pengetahuane lan siji kanggo perusahaan, supaya bali kerja ing dina kerja sabanjure sawise diterbitake.
- Informasi menyang Mutual Society yen ana prosedur penentuan kontingensi.
- Informasi menyang Mutual yen ana review registrasi, kanggo pratelan Mutual.
