El 管理サイレント これは、特定の場合に、行政機関によって提起された特定の要求またはリソースに直面した行政機関側の決定の欠如が、否定的または肯定的である可能性のある効果を生み出すことを法律が規定する手順です。 つまり、行政上の論争の問題では、会社によって提示されたそれぞれの要求に対する州当局による応答の省略は、行政沈黙として知られており、1437年の法律2011によれば肯定的または否定的です。
管理上の沈黙に対処する場合、このプロセスは、次の規定に従って規制および分類される管理メカニズムのクラス内で発生することを考慮に入れる必要があります。 手順 自動承認 へ 事前評価 エンティティによる。 したがって、これ 事前評価手順 タイムリーな宣言がない場合は、XNUMXつの形式の解決策が適用されます。 ポジティブな沈黙 と他の 否定的な沈黙。 （83年法律1437のArt.2011による）。
この事前評価は、指示、実証、証拠、そして最後にエンティティの宣言であるいくつかのステップを介して実行する必要があります。この場合、プロセスが解決される間、管理者の要求は一時停止されます。
管理上の沈黙により、手順を終了することができます。 ただし、これはXNUMXつのカテゴリに分けられます。 ポジティブな沈黙 Y·エル ネガティブな沈黙、 前述の記事によると。
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ポジティブな沈黙。
積極的な行政の沈黙は、法の直接の意志によって行政によって自動的に与えられます。 影響は管理手順に直接影響し、最初に要求された条件で自動的に承認されます。 積極的な行政沈黙の自動保護観察を実施するためのXNUMXつの主要な要件があります。これらは次のとおりです。
- 法律で定められた期間が経過したこと。
- 事業体が機会があったときにマネージャーに宣言を伝えていないこと。
積極的な行政手続を実施するためには、当該決定の条件は、請願または上訴が提出された日から数えなければなりませんが、積極的な行為が直接取消の対象となる可能性もあります。 93年法律1437の第2011条に規定されているように、当事者の要求に応じて職権で彼らまたはその直属の上司を宣言した当局。
- 政治憲法または法律に反対することが明示的に提示された場合。
- それが公的または社会的利益と一致しない場合、またはそれに対して試みられた場合。
- これらの不当な人への傷害が発生した場合。
ポジティブな沈黙に進むための行政手続きは何ですか？
積極的な行政沈黙プロセスを呼び出すには、85年法律1437の第2011条に従って、法的条件の下で積極的な沈黙の利益を認める人は、次の要件をプロトコル化する必要があります。
- 同じ法律15の第1437条で言及されている記録またはコピー。
- 法律で定められた期間内に決定が通知されなかったことを指定する宣誓供述書。
どちらの場合も、公証書と同じ出願の本物のコピーは、最初に行われた出願の有利な決定に対して同じ法的効果をもたらします。 したがって、法的規定について認識することは、公的機関としてのすべての個人の義務です。
ポジティブな行政的沈黙の起源の仮定は何ですか？
手順がポジティブな沈黙の対象となるXNUMXつの仮定があります。それらは次のとおりです。
- 感謝の意が既存の権利の行使を承認する要求。
- 個人が否定的な管理上の沈黙のそれぞれの適用を選択した場合に、特定の要求の不承認を疑うことを目的としたリソース。
- 正当な利益または権利を制限、損害、または影響を与えることにより、最終決定の結果を申立人以外の行政機関で直接超越することができない手続きにおいて。
- 特定の規制に準拠する謝礼の要求および協議手順を除き、排他的な否定的な行政上の沈黙の対象とならない当事者の要求によるこれらすべての手順。
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否定的な管理上の沈黙。
この否定的な管理上の沈黙は、この場合、自動的に動作しない個人に有利なオプションの権利に基づいています。 83年法律1437の第2011条によると、否定的な行政の沈黙は、請願書が提出された後、それを解決する決定の通知なしに3か月が経過した場合、答えは否定的です。
訴訟が提起された場合、法律が上記の3か月を超える期間を示しており、決定されていなくても請願を解決できる場合、行政上の沈黙は1か月後に発生します。それらは、決定がなされるべきであった日付から数えます。 また、行政の沈黙が否定的な場合、この法律は当局の前で責任の免除を生成せず、最初の請願を決定する義務を免除しないことに注意することが重要です。利害関係者は、申し立てられた事実に対する救済策を利用したか、または論争のある行政問題の管轄権に訴えたにもかかわらず、請求の命令許容性が通知されました。
手順を実行するために、管理者にはXNUMXつのオプションがあります。
- 行政が話すのを待ちます。
- 管理上の非アクティブに挑戦することを決定します。
このように、会社が異議を申し立てる決定を下した場合、より高い行政機関を通じて、またはそのような場合には、司法権の前に、上記の論争のある行政プロセスを通じて異議を申し立てることができます。
否定的な沈黙はまた、行政上訴の提出および関連する法的措置を管理者に許可する効果もあります。つまり、この数字は行政にも影響を与える可能性があり、したがって、それぞれの責任の下で解決する義務があります。 ただし、この義務は、問題の問題が管轄当局に通知されたことが通知されるまで、またはその結果、会社が対応する管理リソースを利用したことが通知されるまで維持されます。
否定的な行政の沈黙の起源の仮定は何ですか？
ネガティブな沈黙の対象となる起源のケースは、以下に従って与えられます：
- 要求が公益の問題に焦点を合わせて扱っている場合。
- リソースの場合を除いて、他の以前の行政行為が議論されているとき。
- 三国間手続きおよびそれを州に与えるまたは担当する義務を生じさせるすべての手続きの場合。
- 登録に対応する手続き。
- 明示的な法律により、行政のサイレントモダリティが適用されるすべてのケース。
自動評価手順または管理上の沈黙の前の評価を実行する期間はどのくらいですか？
一般に、事前の評価手順は、上記で確立された期間よりも長い期間を必要とする法律または法令によって新しい手順が確立されない限り、30営業日以内の期間内に実行する必要があります。 手続きのために定められた期間が終了し、行為が発行されない場合、行政上の沈黙は当然のことと見なされます。
管理上の沈黙の例外は何ですか？
管理上の沈黙の例外に関して、以下のケースを特定することができます。
- これらの調停、仲裁、調停の手続き。
- 合意または合意により終了した事件。
行政の沈黙の観点から提示されたこれらの状況における行政の関係は何ですか？
原則として、対応期間を過ぎると、手続が終了するため、行政の解決義務は失われます。 他方、行政行為は、この場合、行政に有利な、推定または暗黙の性質で生成されます。 さらに、従うべき行為は、あらゆる目的のために、それぞれの手続きに終止符を打つ決議の性格を持っており、したがって、職権で無効の力を維持します。
