男女共同参画法とは何で、何で構成されていますか？
La 男女共同参画法 それは、女性と男性の間の効果的な平等を達成するためのこの闘争を追求し続けている規制を通じて、2007年に承認されました。 22年2007月XNUMX日に正式に発効しました。
男女共同参画法の法的根拠は何ですか？
と呼ばれる 有機法3 / 2007、男性と女性の間の効果的な平等のために設立された22月XNUMX日、この法律から、女性と男性の間の平等に関連するすべての事項が規制されています。 これで確立された記事で 男女共同参画法 公的および私的行政における平等、責任のある立場、性別による差別の禁止、職場での機会均等、ジェンダーに基づく暴力との闘い、個人と家庭生活の和解などの要素が研究されています。
この法律は、社会における男女間の不平等の問題で生じた問題に対処する必要性を感じたため、スペイン国民の大多数によって承認されました。スペイン憲法でジェンダー平等法がすでに認められている場合でも、労働環境などのさまざまな分野で女性が苦しんでいた差別をなくすために作成および使用することに関心のある行動、措置、およびツール。
これを通して 男女共同参画法、経済、文化、芸術の分野など、社会のさまざまな分野が規制されているほか、公的部門と民間部門の両方で、あらゆる兆候や形態の自然人と法人の権利と義務が規制されています。セックスについて。
男女共同参画法の第3条では、女性と男性の平等な扱いの原則が確立されており、次のことが確立されています。出産、家族の義務の引き受け、および市民の地位に由来する」。
男女共同参画法の基本的な目的は何ですか？
この男女共同参画法は、男性と女性の間の真の平等を生み出し、保証するために、女性に対する差別についてのあらゆる種類の表明を終わらせるための基本となるさまざまな目的を持っており、これからも続けます。 この法律を通じて、公共政策措置を通じて社会的固定観念を打ち破ることが求められています。
しかし、これらの男女平等規制は、職場と女性の雇用へのアクセスに特に重点を置いており、その中で最も著名なもののいくつかが特定されます。
勤労権と家族の調停
プロトコルと特別許可の作成により、当初13日間であった育児休暇が達成され、12年には2020週間、16年には2021週間の休暇が取得されるまで、年々増加してきました。産休へ。
この大きな一歩が達成されたことで、法律は、家族の世話をする主な責任者としての女性に対する労働差別を終わらせ、それぞれの家族の義務に関する問題において女性と男性の共同責任を導入しようとしています。
行政における平等
行政における平等はまた、女性と男性の両方のバランスの取れた存在の原則が、対応するさまざまな責任の位置での任命と指定を行うときに対処されなければならない分野のもう一つです。 また、治安部隊と軍隊に効果的な平等を組み込むことを検討する必要があります。
会社経営の平等
行政と同様に、男女共同参画法も企業の管理職の真の平等を達成することを目指しており、これにより、責任のある地位と企業の管理職における女性の存在感を高めることができます。 したがって、 会社の平等バッジ、 男性と女性の間の平等な待遇と機会に関する真のコミットメントを果たしているすべての企業を認めることができるようにするため。
男女共同参画法は今日施行されていますか？
多くの面で、男女共同参画法は、男女平等と性別による差別の削減に関して、社会と職場環境において非常に前向きな変化を遂げてきたという事実にもかかわらず、長い道のり。 この法律にはさまざまな改革が確立されており、法律自体がその説明覚書に定められた目的の達成を達成することを目的としています。
これで達成したいステップ 男女共同参画法は正しい方向に向かっており、その効果は、たとえば、育児休暇の延長、平等計画の実施、または企業が提供するさまざまな男女平等コースを通じて企業が真に平等に持つコミットメントです。 しかし、不平等を完全になくし、ジェンダーに基づく暴力を終わらせるにはまだ長い道のりがあります。
