概要
カスティーリャ・ラ・マンチャ裁判所は承認し、国王に代わって私が次の法律を公布します。
動機の声明
カスティーリャ・ラ・マンチャ自治政府の労働職員の分野における永続的な競争の前向きな経験を考慮すると、この規定手順は公務員職員の組織と規模の職務に適切であると考えられます。
このため、カスティーリャ・ラ・マンチャの公共雇用に関する68.3月4日の2011年法律第10号の第XNUMX条が修正され、単一化されていない仕事、つまり、彼らが行っていない仕事の可能性を検討する新しい段落が追加された。メリットや特定の要件の評価は必要なく、恒久的なコンテストを通じて XNUMX 回の呼び出しで最終的にカバーできるため、特別な規定が必要です。
この規定手順により、恒久的な競争を通じて毎年数回の裁定が行われるため、単一化されていない職務の空席の裁定の頻度が増加します。 このように空席の割り当てが頻繁に行われることにより、欠員となったポジションの平等、メリット、能力という憲法の原則に従って決定的に引当金を増額するという目的を達成すると主張している。 恒久的な競争は、一時的な提供の形式を通じて約束された空席の数と、それらの場所の一時的な約束の時間の両方を削減します。 一方で、毎年いくつかの賞が授与されるため、それらのポジションを埋めるために実際に授与される奉仕コミッションの数と、それらの奉仕コミッションの期間の両方が減少するためです。 また、一方で、空席を補充するための臨時公務員の任命期間も短縮されるため、憲法基本法統合本文第 10.4 条に規定されている XNUMX 年の任期の遵守に貢献することになる。公務員雇用は、せいぜい空席を埋めるための暫定的な任命までしか続かない。
恒久的な競争により、キャリア公務員人材の専門的昇進と、私生活、仕事、家庭生活の調和の両方を促進することも目的としています。なぜなら、毎年より多くの賞が授与されるため、当該職員は昇進の可能性が高まるからです。仕事の地位構造、または仕事と家族のより良い調和を可能にする仕事に就くため。
つまり、11 年 68 月 4 日法律第 2011 号の第 10 条第 21.2 条が削除され、これにより恒久的な競争では、各裁定の決議に 39 か月を超える最長期間を法律で設ける必要がなくなりました。行政の共通行政手続きに関する 2015 年 1 月 XNUMX 日法律第 XNUMX 号の第 XNUMX 条第 XNUMX 段落に規定されています。
単一条項 カスティーリャ ラ マンチャにおける公共雇用に関する法律 4/2011、10 月 XNUMX 日の修正
4 月 2011 日付けのカスティーリャ ラ マンチャの公共雇用に関する法律 10/XNUMX は、次の条件で修正されます。
- 3. 第 68 条の第 XNUMX 項の最後に、次の内容の新しい段落が追加されます。
「非単一化ポジションの最終的な処分は、規制によって定められた条件での永久競争を通じて、単一の呼び出しによって実行される場合があります。」
LE0000448029_20230315
- 戻る。 第 11 条の第 68 項が削除されます。LE0000448029_20230315
最終規定発効
この法律は、カスティーリャ ラ マンチャの官報に掲載された翌日に発効します。
