なぜこのコースを受講するのですか？
ビジネスの現実はよりグローバルで変化しており、労使関係は臨界点に達し、見られ、より複雑になり、新しい状況に直面するためにその規制を継続的に再適応させる必要があります。 新しい形態の仕事と新しい会社と労働者のモデルには、発生する可能性のある問題に直面できるようにする労使関係の契約管理に対処する継続的なトレーニングと専門的なスキルが必要です。
このため、このコースでは学生に次の目的に必要な理論的かつ実践的な知識を提供します。
- 労働者と会社との間の雇用関係を最初から最後まで管理します。
- 仕事の種類や両当事者間の関係の種類に応じて、契約書を作成して作成します。
- ビデオ形式で複製することを含めるための必須条項を含む雇用契約の提案を確立します。
- 雇用契約におけるSmartformsの使用について学びます。
- 労働協約が給与表に与える影響を調査します。
- 自営業者のための特別制度の詳細。 貿易風
- 労働者雇用におけるリモートワークの発生率の分析。
- 公的生物とのコミュニケーションのチャネルを確立します。
- 一時的な障害、寄付などの特別な状況を含む給与シートを作成します。
- 対応する報酬の決定とともに、雇用関係の終了の原因に対処します。
宛
労働契約と社会保障給付のすべての法的側面について、深化、リサイクル、または最新の状態を維持しようとする労使関係の人材専門家および技術者に。 また、最近の卒業生にとって、労使関係での採用を構成するすべてのプロセスの包括的でグローバルなビジョンを提供するための理想的なトレーニングです。
目標
コースの目的は、従業員と会社の間の雇用関係を最初から最後まで管理することを学ぶことによって、学生のエンプロイアビリティを高めることができるように必要な理論的知識を習得することです。
さらに、市場A3NOMの主要なソフトウェアツールを使用して、講師が植えた事例を通じて得たすべての知識を実践します。
プログラム
モジュール1.雇用契約
これは、正式な要件と必須要素、および対応する機関への連絡要件から始まる雇用契約の説明として理解されます。 さらに、含める必要のある条項を含む契約を提案する方が簡単です。 次に、有効な主な契約モダリティを調査します。 いわゆる「特別な性質の労使関係」についても取り上げます。 特別なグループのための他の明確な契約の存在について言及されます。 その目的と原因に基づいて契約の種類の使用を決定し、雇用主に対応する契約モデルを使用するように強制します。 契約と給与表への反映が分析されます。 最後に、Smartformsを雇用契約に適用する方法について説明します。
モジュール2.社会保障機構
社会保障制度とは何か、その原則や罰金について解説します。 さらに、労働分野、特に社会保障を伴う会社の経営において通常扱ういくつかの基本概念を定義します。 学生はこれらの概念をよく理解しておく必要があります。これらの概念はコース全体を通じて継続的に登場するため、給与計算や社会保障の手続きを行う際の事前ガイドとしての重要性を理解する必要があります。
モジュール3。自営業者のための特別なスキーム。 貿易風
それは自営業者の概念、彼らの雇用と彼らの専門的体制を説明します。 次に、自営業者（RETA）の社会的保護の分析に進みます。 事務局の専門的体制とその社会的保護についても取り上げます。 最後に、社会保障、財政補助金（企業や起業家のためのICOライン）、自営業を促進する活動への補助金の観点から、自営業を促進するための措置について言及します。
モジュール4.会社と労働者の登録
雇用主が活動の開始または停止、従業員の所属および登録のために実行する手順について説明します。 社会保障に関する義務を遵守し、雇用を開始するために会社と政府との関係において企業が実行する最初のステップ。 また、雇用主が社会保障との関係に加えて、登録、所属、登録、取消、拠出、徴収の義務を遵守するためのREDシステム（電子データ提出）がどのような構成になっているかも説明してください。
モジュール5.給与と給与
給与が何で構成されているか、概念とそのさまざまなモダリティ、給与と非給与の概念がどのように構成されているか、および給与の受け取りまたは給与への反映について学習します。 各概念の性質と他の認識との差別化に関する知識も、給与プログラムによる正しい精緻化と処理について分析されません。 それは、一般的な偶発事象と専門的な偶発事象についての貢献ベースの計算方法、含まれる概念と除外される概念、および失業、専門的な訓練、FOGASAに対する貢献について説明します。 最終的に、これは、個人所得税の源泉徴収が任命された直後にどのように計算されるか、および会社としての雇用者と労働者の義務を説明します。
モジュール6.リモートワークとテレワーク
テレワークの概念と法律10/2021が受け取る基本的な定義、およびリモートワークの制限について詳しく調べます。 後で、リモートワーカーのスキルを学習して、リモートワーカーのニーズを説明しようとします。 同様に、リモートワークにおける組織、管理、およびビジネス管理の能力に対処します。 モジュールのこの部分は、追加の規定と一時的および最終的な規定を対象としています。 また、社会的管轄権とリモートワークおよびデータ保護の前の手順についても掘り下げます。 行政でのリモートワークは終了します。
モジュール7.一般的な社会保障制度への貢献
会社が持つ冷静な見積もり義務に専念し、レッドシステムが提供するさまざまなモダリティ、そのプレゼンテーション、およびそのエントリーに従って清算を遵守する方法を説明します。 同様に、クォータと要件のボーナスと削減がシステムでどのように管理されるかが調査されます。これは、提示されていない、および/またはデポジットされていないクォータに適用される追加料金です。 最終的に、これはRedInternetSystemとRedDirectの仕様を要約したものになります。
モジュール8.社会保障サービス
一時的な無能力、出産、父親、妊娠中および母乳育児中のリスクの状況において、管理エンティティの利益または補助金が何で構成されるかが分析されます。 対処される各不測の事態について、利益が何で構成されているか、受け取る必要のある要件、開始、期間、および終了、そして誰がそれを管理し、その支払いに責任があるかがわかります。
モジュール9.特別な場合の費用
上場の方法と会社の義務について説明します。 同様に、法的保護、パートタイム契約、トレーニングおよび短期一時契約、報酬なしの高いステータス、月明かり、給与の遡及的支払いなどの特別な特性を持つ他の状況またはタイプの契約でどのように貢献するかが研究されます。発生した休暇と楽しんでいないとストライキとロックアウト。 すべての貢献は、一般的な社会保障制度に言及しています。
モジュール10.IRPFおよびIRNR宣言
会社が税務庁および労働者自身に対して負う義務、個人所得税に基づく源泉徴収の申告および証明書に関して、またはスペインの非居住労働者の場合には、以下の義務があります。 IRNR について研究する必要があります。
モジュール11.雇用関係の終了
雇用関係の終わりに焦点を当てます。 解雇とその結果に特に重点を置いて、法的、契約上の起源の雇用契約、労働者自身の決定、または会社の決定のすべての原因が調査されます。 同様に、バランスと決済の受領とは何かが分析され、最後に、会社の労働者を確実に解雇するために実行しなければならない手順が分析されます。 それらに対応する補償は、さまざまな種類の解雇を通じても見られます。
モジュール12。A3ADVISOR|name
その目的は、a3ASESORアプリケーションのデモ版、名前管理の作業ソフトウェア、および彼の豊富な経験を比較する評判の良いコンサルタントのディレクターによって配布された社会保障を通じて、実際の事例を実行することです。
ガーディアンズ：
- アナフェルナンデスルシオ。 25年間弁護士を務め、労働法と家族法の専門家。 法学位（UAM）、法務学部の卒業証書（UCM）、家事調停の卒業証書（ICAM）。
- フアンパネラマルティ。 社会卒業生、社会および労働監査人および弁護士。 GemapコンサルタントのディレクターであるSLPは、法務、労働、税務の分野に専念しています。 2004年以来、彼はスペイン社会労働平等監査人協会の会長を務めています。 労働コンサルティングと監査、および合法性、賃金、性別の労働監査の修士号の教授。
方法論
このプログラムは、Wolters Kluwer Virtual Campus を通じて e ラーニング モードで配布され、Smart Professional Library からダウンロード可能な資料と補足的なトレーニング リソースが提供されます。 教師フォローアップフォーラムからガイドラインが設定され、内容の概念、注意事項、および実践的な適用が強化されていきます。 モジュール全体を通じて、学生はさまざまな評価可能な活動を徐々に実行し、その活動を実現するための適切なガイドラインを受け取る必要があります。 このコースで行われるその他のトレーニング活動は、ケース自体のビデオ会議によるデジタル ミーティングです。 このデジタル ミーティングはビデオに編集され、別のトレーニング リソースとして利用できるようになります。 これに、最新の出版物、裁判所の判決、「重要な」概念に関するトレーニングビデオによる教師モニタリングフォーラムのコースのダイナミクスが追加され、さらに、寄せられたすべての質問に答えていく予定です。これらすべての介入は、PDF でコースを完了するために提供されます。
コースの目的は、非常に実用的なアプローチで法務労働契約プロセスを構成するすべてのプロセスの管理に取り組み、それらの迅速な同化を促進する例と開発を提供し、それぞれの特定のケースにおける各プロセスの影響を理解することです。アドバイザーや専門家を見つけることができます。 コースは、該当する基準の実際的な影響をすばやく確認できる「チェックリスト」から作成されます。 教師などの有名な専門家がいて、自分の経験を共有するだけでなく、教師フォローアップフォーラムとデジタル会議の両方で発生する可能性のある疑問を解決します。 要するに、あなたと一緒にとどまるトレーニング。
