カタルーニャの高等裁判所は、ワッツアップで別の同僚と感じたために解雇された労働者の復職を命じた。 治安判事は、これらの会話が自発的な退院を引き起こす明確かつ明白な兆候を構成するものではないと考えています.
労働者の削減は、決定的かつ明確な意志の表明に基づいていなければならないことを覚えておく必要があります。 これは事実ではありません。治安判事によると、同僚と WhatsApp を介して行われた会話の中で、職場の雰囲気が悪いために会社を辞めたいと説明したという理由だけで、これが事実であったと結論付けることはできないからです。仕事の中心で、この表現を重視し、消滅した判決が雇用主に伝えられたことを発見しなかった.
実際、WhatsAppメッセージが送信された同じ日に、労働者は不安な適応プロセスに起因する一時的な障害のために休暇を開始しました。彼女に促されて実行されたまた、その日、労働者のパートナーは店の鍵と一緒に会社に休暇を取ったが、雇用主に拒否されたため、彼はそれを会社の代理店に持って行かなければならなかった。 15 歳で、彼女は彼が翌日の日付の医療休暇レポートを提出していることに気づき、エラーを警告して、CAP の修正を要求しました。CAP はすぐに修正され、正しいものが機関に届けられました。
これらの手続きは、雇用主に対して直接的かつ明確に表明された、労働者の自発的休暇を引き起こす明確かつ決定的な意志がなかったことを示しています。確かに、予測不能になります。
黙示の辞職を含めて認められているが、すべての場合において、労働者の辞任は、労働者を雇用者に拘束する契約上の義務を終了させる一方的な意志として、明確かつ具体的であることが必要であるという最高裁判所の豊富な教義がある。 、意識的で、しっかりと終わり、その目的を明らかにします。 そして、決定的な事実、つまり、その意図と範囲について合理的な疑いの余地がないことを述べてください。
したがって、裁判所は、解雇は容認できないと宣言した第 2 社会裁判所の判決を確認し、その結果、解雇を破棄する前と同じ条件で労働者を復職させるよう会社に命じました。アートのセクション56。 13.755,88 ET、または彼女の選択で、XNUMX ユーロの補償を申し込むことができます。
