概要
9 年 2014 月 XNUMX 日の国家税務総局主席の決議により、同局の領域組織の人的資源および経済管理分野の構造が確立されました。 それ以来、国家税務管理局の組織が経験した進化は、公共サービスの提供の効率を高める行政政策を推進することを目的としています。
実際、この決議は、機能の観点から、特定の管理手続きの調整と、異なる部門間でのタスクの割り当ての柔軟性を最適化することを目指しています。 このため、組織面では、中央レベルでの分散型本社の設置と両立する地方組織の実現を図るため、地方レベルで組織の簡素化が進む可能性が予想される。 、電子メディアによってもたらされる相乗効果を利用し、すべてその分野の組織の効率を高めることを目的としています。
上記の規定に基づき、また、2 年 1994 月 5 日付けの一般法令 103 年法律 31 条第 1990 条第 27 条の第 1991 条の展開として発行された XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日の命令の第 XNUMX 条によって与えられた認可を使用することにより、 XNUMX 年の州予算。これにより、州税務管理庁長官は、権限を構造化して税務庁の特別代表団および代表団の組織に帰属させるとともに、管轄権の構造化、帰属、作成を行う規範的決議を発行する権限を与えられています。 、前記代表団を統合または抑制する、私は次のように命じます。
初め。 人的資源と経済管理の地域依存性。
1. 国家税務総局の特別代表団には、人事・経済管理の地域単位があり、特別代表団長の直属のもと、人事省が発行する基準と指示に従って活動する。および経済管理局は、この決議で定められた条件に基づき、その管轄範囲内で、人的資源および経済管理に対応する機能を行使する。
2. 人事部または経済管理局は、第 XNUMX 項に含まれる機能のうち、技術的な理由により効率性を高めるため、またはより高い経済を実現するために一元的に実行すると決定した機能を、自らのイニシアチブで行使することができる。規模の。
3. 人的資源および経済管理の地域依存性は、その権限を対応する特別代表団の領土範囲に拡張し、それが組織されている部隊は、その本部が何であれ、事前の許可があれば、この地域範囲全体で活動を実行することができる。 、問題の行動の性質に応じて、人事部または経済管理局からの通知が行われます。
4. 例外的に、人事省長官または経済管理局長官の明示的な合意により、それぞれの活動領域において、この決議に列挙された職務を特別代表団の管轄範囲外に拡張することができる。
5. 人事および経済管理の地域単位は、職務のリストを確立する条件において、その権限の対象となる事項に特化した機能単位を有することができる。 いずれの場合も、実行に特定の専門資格を必要とする能力は、当該資格を有する専門職員で構成される機能単位を通じて実行されます。
6. 人事および経済管理の地域単位に割り当てられたすべての機能の指示、監督、調整は、地域単位の長に相当します。
XNUMX番。 人事および経済管理の地域単位の機能。
人的資源および経済管理の地域従属部門は、人的資源省または経済管理部門が定めた行動基準に従って、人的資源および経済管理に関してその管轄範囲内で委託された機能を実行する責任を負う。管理サービス。特に次のものが含まれます。
- 1. 人事分野:
- a) 当該事項に関してその領域内のさまざまな団体に帰属する権限に従って、人事手続きを処理する。
- b) 一元的に管理される個人手続きの処理に協力します。
- c) 特別代表団の範囲内で労働組合と労働関係を調整する。
- d) その分野で確立された労働リスク防止方針を策定し、この問題に関して可能なあらゆる措置を調整する。
- e) 担当地域に割り当てられた職員に関して、リスク分析行動計画と訓練、選考、社会的活動、平等およびその他の人事政策の実施において協力する。
- 2. 経済管理の一環として:
- a) この問題において特別代表団およびその代表団の行政機関に相当する権限に関連する経済財務管理手続きを処理する。
- b) 人々と作業センターの安全、その地域での記録の運用、ファイルの管理と一般的なサービスを調整および管理し、罰金と政府機関の目的を遵守するために利用できる重要な手段を管理する。
- c) 州税および当庁が管理する他の行政機関および公共団体からの財源の会計処理の正確性を調整および検証する。
- d) 行動計画および経済管理局が発行した指令に従って、プロジェクトの管理、草案作成、任意管理の実施、およびそれに関連する作業およびサービスの契約の履行の制御および監視。
- e) 領土内にある資産の資産管理、維持および保全、ならびに予算ニーズの計画、評価および管理。
- f) タスク、専門家レポート、税務に関係するその他の技術的行為の管理と開発、および不動産問題におけるその他の技術的・法的サポートサービスの管理。
三番目。 政府機関の代表団における人事および経済管理の地域依存の分散型本部。
1. 人事部または経済管理局からの事前の許可があれば、問題の機能の性質に応じて、税務庁の代表団内に地域の人事および経済管理部門の分散オフィスが存在する場合があります。代表団および本部に所在する行政機関またはその他の地域機関、または地域部門の長によって明示的に提供される地域機関における地域人事および経済管理部門の機能の実行に責任を負います。
2. 税務庁の代表団に存在する人事・経済管理部門とそれに属する職員の管理、監督、調整は、代表者の指導の下、地域人事部長が担当する。ただし、後者と税務庁の特別代表および代表者に相当する権限との優れた調整を損なうことなく、地域部門の責任者よりも経済管理副官または事務総長との関係を維持する。
部屋。 国家税務管理庁またはその他の地域機関の行政における人事および経済管理の地域依存部門の分散型本部。
問題の機能の性質に応じて、人事部または経済管理局からの事前の許可があれば、国家税務管理庁またはその他の地域機関の行政機関において、地方税務局の分散本部が人事部に設置される場合があります。および経済管理は、領土機関の長のリーダーシップおよび地域依存関係の長または事務総長の調整の下で、長によって決定された指示に従って、第 XNUMX セクションに列挙されている機能を実行することができます。人事および経済管理の地域単位。
人事および経済管理担当者がいない領土機関管理局では、この分野に関連する機能は管理者または管理者が指名した者によって実行されます。
単一の暫定規定 影響を受ける職員に対する暫定制度
この決議で合意された組織的変更によって影響を受ける職務およびその他の職員は、職務の規定に従って、国家税務総局の予算の控除に請求される報酬の全額を受け取ることになる。決議の発効日、および決議の変更または影響を受けるジョブの再登録が進行していない限り、承認されたジョブのリスト。
職種のリストは変更されないが、人事および経済管理の領域機関の機能は、既存の機関によって実行されることになる。
条項のみを廃止し、効力を持たない決議
9 年 2014 月 XNUMX 日の国家税務管理庁の管轄区域組織の人的資源および経済管理分野の構造を確立する国家税務管理庁長官決議は、効力を持たない。
LE0000536618_20140924
最終規定
最初の最終条項 公共支出の増加がないこと
この決議の承認は、国家税務総局の予算における公共支出の増加を意味するものではありません。
XNUMX番目の最終規定発効
この決議は官報に掲載された翌日に発効します。
