概要
5 年 2015 月 30 日の国王立法令 63 号によって承認された公務員基本法規の改正文では、その第 64 条 a) で、キャリア公務員の地位の辞任が原因の XNUMX つとして言及されています。このような状態が失われると、その第 XNUMX 条にこの図のいくつかの特性に関する基本的な規制が存在します。
同規則は、自発的辞任は書面で表明し、前述の規則第 64.2 条に規定されている場合を除き、主管庁によって明示的に受理されなければならないことを定めています。 この意味で、当該人物が懲戒処分を受けている場合、または犯罪行為により起訴または口頭裁判の開始が発せられている場合には、辞任は認められない。
自主退職の通常の管理では、申請提出のための最低限の事前通知、所管機関が提出された辞任を明示的に受理するまで個人公務員の地位を維持するなど、処理の特に重要な側面を規定する必要があることが明らかになった。権利と義務。
同様に、公務員の職を辞任するプロセスにも十分な機敏性を持たせ、不要な手続きを回避し、いかなる場合でもサイレンを残さずに、それでもなおその行動を取り囲むべき保証や正当な厳格性を提供する必要がある。処理中は、適用される法規制に従って行われます。
このようにして、要求の管理はほとんど保証に囲まれず、場合によっては退職を要求した人がすぐに職場を放棄する原因となるような公共サービスの提供の歪みを回避できます。公務員としての地位、キャリア、これは組織にとって問題であり、事前の通知なしに現金が剥奪された。
したがって、この公共機能担当国務長官は、14 月 682 日の国王令 2021/3 の第 139 条で与えられた権限を行使し、これにより財務省と公共機能省の基本的な組織構造が開発され、王室省庁の基本的な組織構造を確立する 2020 月 28 日の政令 XNUMX/XNUMX が修正され、次のように決議されました。
初め。 対象と能力。
この決議の目的は、国家行政機関およびその規模の公務員またはキャリア公務員の地位を辞任する際に実行すべき措置を特定することです。
辞任を明示的に受け入れる権限は、政府職員の問題における権限の再配分に関する3年1084月1990日の国王令31号の第XNUMX条に基づき、公務担当国務長官の責任者に相当する。状態。
XNUMX番。 利害関係者の申請。
この手続きは、この決議の付録として記載されているモデルを使用する当局からの要請から始まり、少なくとも XNUMX 回の事前通知を行った上で、手続きの処理単位の地位を有する、そこに示されている行政単位によって管理されます。公務員の地位の辞任の効力発生を請求した日から数か月。
アプリケーション モデルは、編集可能な PDF 形式と Word 形式の両方で、公共機能担当国務長官の Web サイトの公共機能に対応するセクションで入手できます。
申請書は、正式に記入され、電子的に提出する必要があります。これが不可能な場合は、行政に共通の行政手続きに関する 16.4 年 39 月 2015 日法律第 1 条第 XNUMX 条に規定されている場所のいずれかを介して提出する必要があります。
辞任を要求する役人は、いかなる犯罪行為に関しても自分に対して起訴や口頭裁判の開始が発せられていないことを責任を持って宣言し、その旨を請願書に明示しなければならない。
申請書が処理に必要な要件を満たしていない場合、一般処理担当サブディレクターは関係者に申請書の修正を要求することができます。
本条の最初の段落に示されている申請書の提出期限は、期限を遵守することで行使が制限される可能性のある労働法で検討されている権利に関連する特別な理由がある場合には遵守されない場合があります。
三番目。 リクエスト管理。
人事手続き管理総局は、手続きの処理単位として、地味なキャリアの公務員または公務員が所属する省または組織の人事に関する管轄機関である部門、総局に要請します。総合文書第 64.2 条 XNUMX 項に従って、利害関係人が懲戒処分の対象となっているかどうかを報告するためのサービス。あたかも犯罪の実行により自分に対して起訴または口頭裁判が行われたことを認識しているかのように報告するため法令の基礎、公務員の基本。 レポートには、手順に関係する可能性のある他の状況がさらに示される場合があります。
いかなる場合においても、職員が取得した休暇は、年次有給休暇の期間が経済的金額に置き換えられることなく、希望退職の発効日前に保証され、享受されなければなりません。 したがって、省または組織の人事問題を管轄する機関の総局の部門が発行する報告書には、辞任の発効日に発生した休暇期間および私用の日数が明示的に記載されることになります。または、適切な場合には、公務員基本法統合本文第 50.3 条第 XNUMX 条の規定に従って、その日より前に享受されます。
公務員または役人が、職務または目的地の予約を伴う現役以外の行政上の状況にある場合、処理管理部門は、役職または目的地の予約を行っている省に前述の報告を要求します。
前述のレポートは、リクエストの受信から XNUMX 営業日以内に発行されます。
公務員または役人が、職位や目的地の予約を伴わない現役以外の行政上の状況にある場合、国家行政の兵団または規模に所属する申請者が判明しない限り、情報は収集されません。他の行政機関におけるサービスの行政状況。 この場合、公務員基本法統合本文第 64.2 条第 XNUMX 項に定められた要件の遵守に関して、目的地の行政機関の人事に関する能力を有する管理センターに問い合わせてください。
部屋。 解決。
発行された報告書を受け取った後、または当該報告書が必要でない場合には関連する検証が行われた場合、公共機能担当長官の担当者は、以下の内容を受け入れるか、必要に応じて、以下の内容を受け入れることに同意する決議を発行します。辞任要求を拒否。
拒否決議は、公務員基本法改正条文第 64.2 条 XNUMX 項のいずれかの状況の一致によって動機付けられ、また、公務員基本法を目的として何らかの裁判が開始されたことが知られている場合には拒否されることもあります。民法に基づき、本人の行為能力に制限を設けること。
専門性が認められている国家総局の軍団または規模の辞任は、軍団または規模と専門性の両方の辞任を伴い、手順に関係なく、軍団または規模の専門性のみを放棄することはできません。どのような専門性が得られるのか。
手続きを終了する決議は、申請が解決のために管轄機関に入った日の翌日から XNUMX か月以内に発行されます。 示された期間内に明示的な決議が発行されない場合、その要求は審理されます。
XNUMX番目。 受理された退職の通知および連絡。
改正文の第 63 条 a) に従って、弁護士が辞任の受諾、職務の終了、およびその結果としての公務員またはキャリア公務員の地位の喪失を暗示する旨を本人に通知するために発行された決議。公務員基本法。 それまでは、申請者はそのような地位を保持し続けるため、現役で見つかった場合の勤務日とスケジュールの順守を含め、公務に関する規則に定められているその者に固有のすべての権利と義務が適用されます。 、非互換性の体制と懲戒体制。
発行された決議の内容は、目的地の省、または必要に応じて、辞任を要求した者の軍団または規模が所属する省に通知されます。 この場合、国家総局の軍団または規模に所属し、他の行政機関に勤務する行政上の立場にある公務員は、目的地の行政機関の人事に関する権限を有する管理センターに通知される。
決議が発行されて通知されたら、勤務関係の終了を中央人事登録局に通知して注釈を付ける必要があります。 当該連絡は、役人または役人が現役の状況にある場合、または仕事や目的地の予約を伴う行政上の状況にある場合には、その役人または公務員の目的地の省によって、または下位官によって、対応する登録文書の形式化を通じて行われます。 - 役職や任務を留保する権利を持たず、現役以外の管理上の状況にある職員のための手続きを管理するための総局。
公務員またはキャリア公務員の地位を失っても、公務員基本法公の改訂版第 64.3 条第 XNUMX 条の規定に従って、確立された選考手続きを通じて再び行政に入る資格を剥奪されるものではない。
アネックス
総合職公務員の退職願
