עובד, שנמצא בחופשת מחלה משנת 2008, הפנה את החברה שלו לבית המשפט מכיוון שלא קיבל כל סוג של תוספת שכר באותן שנים.
על פי הדיווח, איאן קליפורד, עובד בחברת הטכנולוגיה IBM שנכלא ב-15 השנים האחרונות, טען כי הוא נפל קורבן ל"אפליה עם מוגבלות" מכיוון ששכרו לא עלה באותן שנים שבהן היה בלעדיו. עֲבוֹדָה.
במובן זה, העובד הוא קופת חולים של יבמ ומקבל יותר מ-54.000 ליש"ט (בסביבות 61.500 יורו) בשנה ומובטח שיקבל את הסכום הזה עד גיל 65, מה שאומר שהוא ישול לכיסו יותר מ-1,5 מיליון. פאונד, יותר מ-1,7 מיליון יורו. עם זאת, העובד טען כי קופת החולים "איננה נדיבה מספיק", משום ששכרו ירד עם הזמן עקב אינפלציה.
קליפורד הגיש את החופשה הראשונה שלו לתסיסה בספטמבר 2008 ונשאר בתפקיד זה עד 2013, אז הגיש תלונה. רגע שבו יבמ הציעה הסכם שנכלל בתוכנית הנכות של החברה כך שלא יפוטר ולא יאלץ לעבוד. כמו כן, שולם לו 8.685 ליש"ט (כמעט 10,00 אירו) כפיצוי עבור תלונותיו על דמי חגים והוסכם שלעולם לא להגיש תלונות מפוכחות על אותם נושאים שוב.
לפי התוכנית, לעובדים יש 'זכות', עד להחלמתם, צהלה או מותם, לקבל 75% מהרווחים המוסכמים. במקרה זה, במשכורת בתשלום של 72.037 פאונד (כמעט 82.000 יורו), כך שנכון לשנת 2013 הוא ירוויח בסביבות 61.500 יורו בשנה לאחר ניכוי 25%.
האפליה'
עם זאת, בפברואר 2022, הוא הגיש לבית דין לעבודה ל-IBM בגין אפליה לכאורה על רקע מוגבלות. העובד חשף אז: “מטרת התוכנית הייתה לספק ביטחון לעובדים שאינם מסוגלים לעבוד; זה לא הושג אם התשלומים הוקפאו לנצח".
אלא שהדברים לא התנהלו על פי תוכניותיו, שכן בית דין לעבודה קיבל את תביעתו והשופט הממונה על התיק אמר כי קיבל "הטבה משמעותית ביותר" ו"יחס נוח".
"העובדה שהעובד הפעיל יכול לקבל תוספות שכר, אבל העובדים הלא פעילים לא, זה הבדל, אבל זה לא, להערכתי, פגיעה שנגרמה ממשהו שנובע מהנכות. למעשה, התלונה היא שהתועלת בלהיות עובד לא פעיל בתוכנית אינה נדיבה מספיק, כי התשלומים היו ברמה קבועה מאז ה-6 באפריל 2013, כעת 10 שנים, ויכולים להישאר כך." השופט פול האוסגו. הוסיפה: "'הדעה הקיימת היא שהעדר תוספת שכר היא אפליה בנכות כי היא יחס פחות נוח מזה שניתן למי שאינו נכה. תחזוקה זו אינה בת קיימא כי רק הנכים יכולים להעמיק את התוכנית. זו לא אפליה עם מוגבלות שהתוכנית לא נדיבה אפילו יותר. גם אם הערך של 50.000 ליש"ט בשנה יפחת בחצי תוך 30 שנה, זה עדיין יתרון משמעותי מאוד".
