בשלב ראשון, עליכם לדעת מהי חרדה: חרדה היא מצב פסיכולוגי המתרחש כאלמנט של הגנה מפני נסיבות המאיימות עלינו, ולכן היא שומרת עלינו עירנית ומאפשרת לנו להסתגל למיטוב הביצועים שלנו.
אך בהזדמנויות רבות, מצב שינוי זה משפיע לרעה על בריאותנו, וכשזה קורה אנו עשויים להזדקק ל עזיבה מהעבודה בגלל חרדה.
מהי חופשת מחלה עקב חרדה?
כאשר עובד מתחיל להגיש תסמיני חרדה בעבודה, שמשמעותו מצב רציף של כוננות כנגד נסיבות מאיימות, המוביל למצב של חוסר שקט ושינוי המונע ביצוע עבודה טוב, אפילו עד כדי גרימת חוסר יכולת לעבוד, הוא כאשר אנו מדברים כי חופשה מהעבודה עקב חֲרָדָה.
ישנם גורמים רבים שיכולים לגרום למצב של חרדה בסביבת העבודה, כאן נזכיר כמה:
- שעות עבודה ארוכות מאוד וקפדניות.
- ביקוש מוגזם בעבודה.
- פעילויות מורכבות ומבלבלות.
- חוסר ארגון טוב.
- פחד לטעות בפעילות העבודה.
- חוסר תקשורת.
- סביבת עבודה עוינת.
- בהירות מועטה בפעילויות בהתאם לתפקידים.
- תנאי בריאות ובטיחות תעסוקתיים לא מספקים.
למרות שחרדה אינה נחשבת כמחלת מקצוע, נצפו מקרים רבים בהם עובדים מתחילים להביע חרדה כאשר הם חווים את הגורמים הנ"ל בעבודתם. יש עבודות שיש להן יותר נטיות לייצר חרדה מאחרות, זה גם תלוי הרבה בסוג העבודה שנעשית.
דרישות להיפטר בגלל חרדה
אם אדם מתחיל לסבול מתסמיני חרדה, זה אמור להיות הוערך על ידי רופא כדי לנתח את הסטטוס שלך ולקבוע אם אתה יכול להשתחרר.
אם תיבת החרדה מופיעה עקב עבודה, אז ההדדי הוא הגוף המופקד לאבחן את מצבו של העובד ולסמל את החופשה, על ידי הצבעה על החרדה כמחלה מקצועית או תאונת עבודה.
במקרה שהחרדה התרחשה מחוץ לסביבת העבודה, אז רופא המשפחה הוא זה שצריך להמשיך בניתוח ולהעניק שחרור, אך מציין את החרדה כמחלה שכיחה.
מהו ההדדי?
זו חברה ללא כוונת רווח, המורשית על ידי משרד העבודה הפועלת בשיתוף עם המוסד לביטוח לאומי, עיבוד יתרונות חשובים כגון נכות זמנית, מקרי מקרה כגון תאונות עבודה ומחלות מקצוע. גם הפסקת הפעילות של עצמאים או עצמאיים. הוא עוסק גם במניעת סכנות בעבודה ומייעל את סביבות הבריאות והבטיחות בחברות. מאז 1990 הם קמו לטפל בבעיות הקשורות לתאונות עבודה.
האגודות ההדדיות ממומנות באמצעות תרומות המבוססות על שתי מכסות שונות, ניהול מצבי מצב משותפים והמקצועיים.
כאשר הדדיות מספקות סיוע בניהול מצבים נפוצים, ממומן על ידי לקיחת חלק מהמכסות למקרי מקרה נפוצים שבאחריות המעסיק כמו גם העובד, בנוסף לגיוס כספים מהאוצר הכללי של הביטוח הלאומי.
אם האגודות ההדדיות משתתפות בשל אירועים מקצועיים, היא ממומנת אך ורק על ידי המעסיק והאוצר הכללי של הביטוח הלאומי.
למקרים של מגירה נפוצה של עובדי חברה, חייב להיות מכוסה בכפייה על ידי הדדי. אך במקרים של מקרים מקצועיים, ההדדי הוא אופציונלי ורצוני, מכיוון שבמקרים אלה הם יכולים גם לבחור בעמותת ניהול אחרת שהיא מהמכון הלאומי לביטוח לאומי.
תשלום קצבאות במהלך חופשת מחלה
תשלום ההטבות תואם למנפיקים שונים, לפי מספר הימים הנדרשים לחופשה עקב חרדה. שלושת ימי החופשה הראשונים אינם מחויבים, אלא אם כן מצוין אחרת בהסכם. מהיום הרביעי לחמישה עשר, החברה היא זו שמשלמת את ההטבות.
לאחר מכן, אם אובדן החרדה עובר את 15 הימים, מהיום השש עשרה הוא ישות מנהלת של ביטוח לאומי או הדדי המניחים את תשלום הגמלה, תלוי אם זה נובע ממחלה שכיחה או מחלת מחלה בהתאמה.
