בית המשפט העליון לצדק של קטלוניה הורה על החזרה לעבודה של עובדת שפוטרה בגלל שהרגישה בוואטסאפ עם עמית אחר, היא רצתה לעזוב את החברה בגלל האווירה הרעה שהייתה. השופטים בהתחשב בכך ששיחות אלו אינן מהוות ביטוי ברור וחד משמעי לגרימת שחרור מרצון.
יש לזכור כי צמצום עובד חייב להתבסס על הבעת רצון חותכת וחד משמעית. לא כך הם פני הדברים, שכן לטענת השופטים לא ניתן להסיק שכך היה רק בשל שיחות שנערכו עם עמית לעבודה בוואטסאפ בהן הסבירה העובדת כי היא רוצה לעזוב את החברה בשל האווירה הרעה. במרכז העבודה כי, שוקל ביטוי זה, לא מצא כי גזר הדין כבוי נמסר למעסיק.
למעשה, באותו יום שבו נשלחות הודעות הוואטסאפ, החלה העובדת בחופשה עקב נכות זמנית שנגזרת מתהליך הסתגלות חרדתי בו היא עדיין ממשיכה כאשר הודיעו לה בבורופקס על החופשה המרצון מהעבודה לכאורה. בוצע על ידי דחק בה וגם באותו יום לקח שותפו של העובד את החופשה לחברה יחד עם מפתחות החנות, נדחה על ידי המעביד, שבגינה הוא נאלץ לקחת אותה לסוכנות החברה, שם עבד עבור יותר אשת איש העסקים הייתה בן 15, והיא זיהתה שהוא מגיש דו"ח חופשה רפואית מיום למחרת, והזהיר מפני הטעות, הוא דרש את השינוי ב-CAP, שתוקן מיד והנכון נמסר לסוכנות.
נהלים אלו מלמדים כי לא היה רצון ברור ומוחלט של העובדת לגרום לחופשה מרצון, שבאה לידי ביטוי באופן ישיר וחד משמעי למעסיק, לפיכך ההחלטה שקיבלה המעביד לעבד את חופשתה מרצון היא פיטורים שעבורם לא אם העילה הנטענת היא. ברור, זה הופך לבלתי צפוי.
קיימת בשפע דוקטרינה של בית המשפט העליון, שלמרות שהיא מודה לרבות התפטרות בשתיקה, בכל המקרים היא מחייבת שהתפטרות העובד, כצוואה חד צדדית להפסקת הקשר החוזי המחייב אותו למעסיקו, תהיה ברורה, ספציפית. , מודע, מוצק ומסתיים, חושף את מטרתו; וקבע על פי עובדות חותכות, כלומר, שאינן מותירות מקום לספק סביר באשר לכוונתה והיקפה.
לפיכך, אישר בית הדין את פסיקת בית הדין הסוציאלי הראשון שקבע את הפיטורים כבלתי קבילים, ובשל כך הורה לחברה להחזיר את העובד לעבודה באותם תנאים ששררו לפני השמדת הפיטורים וכן תשלום משכורות עיבוד האמורות ב. סעיף 2 לאמנות. 56 ET, או, לפי בחירתה, להירשם לשיפוי בסך 13.755,88 יורו.
