מהו וממה מורכב חוק שוויון מגדרי?
La חוק שוויון מגדרי היא אושרה בשנת 2007, באמצעות תקנה שחיפשה וממשיכה במאבק זה להשגת שוויון יעיל בין נשים לגברים. זה נכנס לתוקף רשמית ב- 22 במרץ 2007.
מהם הבסיסים החוקיים של חוק שוויון מגדרי?
נקרא ליי אורגניקה 3/2007, מיום 22 במרץ, שנוסד לשוויון יעיל בין גברים ונשים, מתוך חוק זה מוסדרים כל הנושאים הקשורים לשוויון בין נשים לגברים. במאמרים שנקבעו בכך חוק שוויון מגדרי נלמדים אלמנטים כמו זוגיות במינהל הציבורי והפרטי, בעמדות אחריות, אי אפליה על בסיס מין, שוויון הזדמנויות במקום העבודה, המאבק באלימות מגדרית ופיוס בין חיי משפחה ומשפחה.
חוק זה קיבל את אישור הרוב המכריע של האוכלוסייה הספרדית, בשל הצורך הרגיש לטפל בבעיה שנוצרה בסוגיות של אי-שוויון בין גברים ונשים בחברה, ואישר תקנה עם זו שתעניק מסגרת חוקית הפעולות, האמצעים והכלים שהיו מעניינים ליצור ולהשתמש בהם כדי לסיים את האפליה שנשים סבלו בתחומים שונים, כגון סביבת העבודה, גם כאשר חוק שוויון המגדר כבר הוכר במסגרת החוקה הספרדית.
דרך זה חוק שוויון מגדרי, מוסדרים אזורים שונים בחברה, כולל האזור הכלכלי, התרבותי, האמנותי, בין רבים אחרים, כמו גם הסדרת זכויות וחובות של אנשים טבעיים ומשפטיים, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, של כל ביטוי או צורה כלשהם. על יחסי מין.
במאמרו 3 לחוק שוויון מגדרי, נקבע עקרון היחס השוויוני לנשים וגברים, בו נקבע להלן "מרמז על היעדר כל אפליה, ישירה או עקיפה, על רקע מין ובמיוחד אלה נגזרת מהלידה, מהנחת חובות משפחתיות ומעמד אזרחי ".
מהן המטרות הבסיסיות של חוק שוויון מגדרי?
לחוק שוויון מגדרי זה היו וממשיכים להשיג יעדים שונים המהווים יסוד לסיום כל סוג של ביטוי הנוגע לאפליית נשים, במטרה ליצור ולהבטיח שוויון אמיתי בין גברים לנשים. באמצעות חוק זה, המטרה היא לפרק סטריאוטיפים חברתיים באמצעות אמצעי מדיניות ציבורית.
עם זאת, תקנות שוויון מגדרי אלה שמו דגש מיוחד על מקום העבודה ועל גישה לנשים לתעסוקה, ביניהן יפורטו כמה מהבולטים.
הזכות לעבוד ופיוס משפחתי
באמצעות יצירת פרוטוקולים והיתרים מיוחדים הושגה חופשת אבהות, שהייתה בתחילה 13 יום ועם השנים היא גדלה עד שהתקבלה חופשה של 12 שבועות לשנת 2020 ו- 16 שבועות לשנת 2021, ואז היא תשווה לחופשת לידה.
עם צעד גדול זה שהושג, החוק מבקש להפסיק את האפליה בעבודה כלפי נשים, כאחראית האחראית על הטיפול המשפחתי, ובכך להכניס אחריות משותפת בין נשים לגברים בעניינים הנוגעים לחובות המשפחתיות שלהם.
זוגיות במינהל הציבורי
שוויון במינהל הציבורי הוא גם אחד התחומים שבהם יש להתייחס לעקרון הנוכחות המאוזנת של נשים וגברים כאחד בעת קביעת מינוי וייעוד בתפקידי האחריות השונים המתאימים. כמו כן, יש לשקול שילוב של שוויון אפקטיבי בכוחות הביטחון ובצבא.
זוגיות בניהול החברה
כמו במינהל הציבורי, גם חוק שוויון מגדרי מבקש להשיג שוויון אמיתי בתפקידי הניהול של חברות, ובכך, לעודד נוכחות רבה יותר של נשים בתפקידי אחריות וניהול חברות פרטיות. לכן, ה תג שוויון בחברה, על מנת להיות מסוגלים להכיר בכל החברות הממלאות את מחויבותן האמיתית בכל הקשור לשוויון הזדמנויות והזדמנויות בין גברים לנשים.
האם החוק נאכף כיום בימינו?
למרות העובדה כי בהיבטים רבים, חוק שוויון מגדרי השיג שינויים חיוביים למדי בחברה ובסביבת העבודה ביחס לשוויון בין גברים לנשים והפחתת האפליה על רקע מין, שכן יש לציין כי יש עדיין דרך ארוכה ללכת. בחוק זה נקבעו רפורמות שונות בהן החוק עצמו נועד להשיג יכולת לעמוד ביעדים המפורטים בדברי ההסבר שלו.
השלבים שאליהם אתה רוצה להגיע חוק שוויון מגדרי, פונים לכיוון הנכון, שהשפעתם היא, למשל, הארכת חופשת אבהות או יישום תוכניות שוויון או ההתחייבות שיש לחברות לשוויון אמיתי, באמצעות קורסים שונים לשוויון מגדרי המוצעים עבורן. עם זאת, יש עוד דרך ארוכה לביטול האי-שוויון באופן מלא ולסיום האלימות המגדרית.
