Di fronte all'annuncio che le trattative salariali sono le più tese degli ultimi anni tra datori di lavoro e sindacati a causa delle pressioni inflazionistiche e del maggiore clima generato nel dialogo sociale dall'ennesimo aumento del salario minimo alle spalle del CEOE, il Ministro dell'Inclusione e della Previdenza Sociale , José Luis Escrivá, è venuto a scuotere un po' di più la scena con l'introduzione di un elemento in più in un'equazione già complessa.
L'ultima bozza del disegno di legge che regolerà la configurazione dei fondi pensione pubblici prevede una nuova disposizione in virtù della quale versano i contributi delle imprese
piani pensionistici da lavoro come incentivo a rendere più appetibile agli occhi dei datori di lavoro la dotazione di questo tipo di strumento di risparmio.
Nello specifico, la norma elaborata dalla Previdenza Sociale prevede che tali contributi non vengano conteggiati (fino ad un limite massimo) nella base contributiva dei lavoratori, il che se utilizzato si tradurrebbe in un risparmio sui costi per le imprese che già contribuiscono ai piani di occupazione e configurerebbero un nuovo scenario nelle contrattazioni salariali in cui, agli occhi delle aziende, sarebbe più redditizio avvicinarsi alla migliore remunerazione attraverso questa strada che attraverso il canale ordinario di aumento delle buste paga annue.
Nella sua versione iniziale, il mezzo ha una portata limitata, che le fonti del settore del risparmio consultate da ABC limitano a circa 301 euro annui per lavoratore, anche se fonti aziendali confidano che il corso della trattativa servirà a stabilire l'esenzione totale di queste Portazioni o almeno l'impostazione di un limite molto più alto.
Migliore trattamento fiscale
Fonti vicine alla trattativa tra Governo e agenti sociali rivelano che il provvedimento è stato inserito nel testo su proposta delle organizzazioni imprenditoriali, che da anni chiedono il ritorno al regime fiscale preesistente al 2014, in cui i contributi delle imprese un piano pensionistico da lavoro è escluso al 100% dalla base contributiva.
Questo schema garantisce una vendita comparativa dei contributi ai piani pensionistici dal punto di vista finanziario e fiscale rispetto ad altre soluzioni retributive, sia sotto forma di pagamenti in contanti che in forma più liquida. Mentre in un aumento ordinario dello stipendio tutto questo miglioramento si riflette nella base contributiva, nel caso dei contributi ai piani pensionistici questi non sarebbero inclusi nella base contributiva con il corrispondente risparmio per il datore di lavoro.
“Potrebbe essere interessante per le aziende nella misura in cui i permessi o riducono il costo degli aumenti salariali già concordati, per il modo di indirizzarne una parte attraverso le deportazioni ai piani pensionistici, oppure l'offerta per lo stesso costo prevede già un leggero aumento salariale superiore a quello pattuito, ma il tetto stabilito dal Governo significa che l'incentivo è molto scarso e non vediamo che sarà efficace”, affermano fonti del settore.
"Ha perfettamente senso perché si tratta semplicemente di eliminare la sanzione che attualmente hanno i contributi ai piani pensionistici del lavoro", ha affermato Gregorio Izquierdo, direttore del Servizio studi dell'Istituto di studi economici (IEE), che in uno studio dell'anno 2018 ha chiesto l'esclusione dal calcolo della base contributiva dei contributi dei datori di lavoro ai piani pensionistici dei propri dipendenti, "perché non ha senso che un pilastro del sistema previdenziale ne finanzi un altro a costo di sostenere un costo aggiuntivo", ha risposto .
Fonti dal campo della consultazione avvertono che il provvedimento ha anche il suo lato oscuro. "Non calcolare i contributi dell'azienda ai piani pensionistici del lavoro nella base contributiva del lavoratore implica una riduzione della loro futura pensione pubblica, è necessario ridurre l'entità del loro contributo al sistema e siamo in un sistema contributivo".
Da Social Security il dibattito sarà scandito dall'argomento che non ci sarà alcun parere sui documenti di lavoro. Non è l'unico cambiamento che hanno introdotto nella loro proposta per garantire il sostegno degli agenti sociali. Questo cenno alle aziende è compensato da un altro ai lavoratori, ai quali nel nuovo testo è consentito estendere i propri contributi al piano pensionistico al di sopra del contributo versato dall'azienda, opzione precedentemente ristretta.
Allo stesso modo, l'ultima bozza presentata da Social Security ha riconfigurato anche la composizione della Fund Control Commission, principale organo di gestione dei fondi. Social Security rinuncia a garantire una maggioranza di controllo nel comitato che va dai 9 componenti su un totale di 17 che aveva nel documento originale, cinque su 13.
Secondo la piattaforma dei regimi di remunerazione flessibile Cobee, il piano pensionistico è il beneficio sociale più richiesto dai dipendenti, sebbene sia solo quinto nella graduatoria dei benefici offerti dalle aziende.
