Perché seguire questo corso?
La realtà aziendale è più globale e mutevole, e fa sì che i rapporti di lavoro raggiungano un punto critico, si è vista, più complessa e la sua regolamentazione deve essere continuamente riadattata per affrontare nuove situazioni. Le nuove forme di lavoro ei nuovi modelli di impresa e di lavoro richiedono una formazione continua e competenze professionali che affrontino la gestione contrattuale nei rapporti di lavoro che consenta loro di affrontare qualsiasi problematica che possa sorgere.
Per questo motivo il Corso fornirà allo studente le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per:
- Gestire il rapporto di lavoro dall'inizio all'eventuale fine tra il lavoratore e l'azienda.
- Preparare e redigere il contratto, in base al tipo di incarico e al tipo di rapporto che si intende instaurare tra le parti.
- Stabilire una proposta di contratto di lavoro con le clausole essenziali da inserire riprodotte in formato video.
- Scopri l'uso di Smartform nei contratti di lavoro.
- Studiare l'impatto dei Contratti Collettivi sulle Tabelle Retributive.
- Dettagli del regime speciale per i lavoratori autonomi. ALISEI
- Analizzare l'incidenza del lavoro a distanza nelle assunzioni di manodopera.
- Stabilire canali di comunicazione con gli Enti Pubblici.
- Fare una busta paga che includa situazioni speciali come invalidità temporanea, contributo, ecc.
- Affrontare le cause di cessazione del rapporto di lavoro unitamente alla determinazione del relativo compenso.
Rivolto a
Ai professionisti delle risorse umane e ai tecnici nelle relazioni di lavoro che cercano di approfondire, riciclare o tenersi aggiornati su tutti gli aspetti legali della contrattazione del lavoro e delle prestazioni di previdenza sociale. È anche una formazione ideale per i neolaureati per fornire una visione completa e globale di tutti i processi che compongono l'assunzione nei rapporti di lavoro.
obiettivi
Obiettivo del corso è acquisire le conoscenze teoriche necessarie per poter accrescere l'occupabilità dello studente imparando a gestire il rapporto di lavoro dall'inizio alla fine tra il dipendente e l'azienda.
Inoltre, mettere in pratica tutte le conoscenze acquisite attraverso i casi impiantati dai tutor attraverso l'utilizzo di uno strumento software leader nel mercato A3NOM.
programma
Modulo 1. Contratto di lavoro
Si intenderà come una descrizione del contratto di lavoro a partire dai requisiti formali e dagli elementi essenziali, nonché gli obblighi di comunicazione all'organismo competente. Inoltre, sarà più facile proporre un contratto con le clausole essenziali da inserire. Successivamente, studia le principali modalità contrattuali in vigore. Saranno affrontati anche i cosiddetti "rapporti di lavoro speciali". Si segnala l'esistenza di altri contratti articolati per gruppi speciali. Determinare l'uso del tipo di contratto in base allo scopo e alla causa, costringendo il datore di lavoro a utilizzare il modello contrattuale corrispondente. Verranno analizzati gli Accordi e la loro riflessione nelle Tabelle Retributive. Infine, affronteremo come applicare Smartforms ai contratti di lavoro.
Modulo 2. Sistema di sicurezza sociale
Spiegherà cos'è il sistema di previdenza sociale, i suoi principi e le multe. Inoltre, definiranno alcuni concetti di base che abitualmente trattano nel campo del lavoro e, soprattutto, nella gestione dell'azienda con la previdenza sociale. Lo studente deve acquisire familiarità con questi concetti, che emergeranno continuamente durante il corso, e da qui la sua importanza come guida preventiva nello svolgimento delle pratiche paghe e previdenziali.
Modulo 3. Regime speciale per i lavoratori autonomi. ALISEI
Descriverà il concetto di lavoratore autonomo, la sua assunzione e il suo regime professionale. Successivamente, si procederà all'analisi della protezione sociale del lavoratore autonomo (RETA). Verrà inoltre affrontato il regime professionale dell'UFFICIO e la sua protezione sociale. Si concluderà con riferimenti a misure per promuovere il lavoro autonomo in termini di previdenza sociale, sussidi finanziari (linea aziendale ICO e imprenditori) e sussidi per attività di promozione del lavoro autonomo.
Modulo 4. Registrazione delle imprese e dei lavoratori
Verranno discusse le procedure che il datore di lavoro deve svolgere per avviare o cessare la propria attività, affiliare e registrare i propri lavoratori. Primo passo che l'azienda dovrà compiere per ottemperare ai propri obblighi con la Previdenza Sociale e nei rapporti dell'azienda con l'Amministrazione per avviare le assunzioni. Allo stesso modo, spiegare in cosa consiste il Sistema RED (Invio Elettronico dei Dati) affinché il datore di lavoro, oltre ai rapporti con la Previdenza Sociale, rispetti gli obblighi di registrazione, affiliazione, iscrizioni, cancellazioni, contributi e riscossione.
Modulo 5. Stipendio e buste paga
Verrà studiato in cosa consiste lo stipendio, i concetti e le sue diverse modalità, come sono strutturati i concetti di stipendio e non stipendio e il suo riflesso nella ricevuta dello stipendio o busta paga. La conoscenza della natura di ogni concetto e la sua differenziazione con altre percezioni non sarà analizzata anche per la sua corretta elaborazione e gestione da parte di un programma di buste paga. Analizzerà come viene calcolata la base contributiva per le contingenze comuni e per le contingenze professionali, concetti inclusi ed esclusi, nonché i contributi per la disoccupazione, la formazione professionale e il FOGASA. In definitiva, questo spiegherà come viene calcolata la ritenuta d'acconto Irpef non appena effettuata nella nomina e gli obblighi del datore di lavoro e dei lavoratori come azienda.
Modulo 6. Lavoro a distanza e telelavoro
Approfondire la nozione di telelavoro e le definizioni di base che riceve la Legge 10/2021, nonché le limitazioni al lavoro a distanza. Successivamente, studierai le competenze dei lavoratori a distanza per provare a descrivere le esigenze dei lavoratori a distanza. Allo stesso modo, indirizzare le facoltà di organizzazione, gestione e controllo aziendale nel lavoro a distanza. Questa parte del modulo è destinata a disposizioni aggiuntive e disposizioni transitorie e finali. Approfondirà anche la procedura dinanzi alla giurisdizione sociale e il lavoro a distanza e la protezione dei dati. Il lavoro a distanza nelle Pubbliche Amministrazioni finirà.
Modulo 7. Contributo al regime generale di previdenza sociale
Dedicati ai sobri obblighi di quotazione che ha l'azienda e spiega come ottemperare alle liquidazioni secondo le diverse modalità offerte dal Sistema Rosso, alla sua presentazione e alla sua entrata. Parimenti si studierà come verranno gestiti nel Sistema i bonus e le riduzioni di quote e fabbisogni, che sono le maggiorazioni che si applicano alle quote non presentate e/o non depositate. In definitiva, questo riassumerà le specifiche Red Internet System e Red Direct.
Modulo 8. Servizi di previdenza sociale
Si analizzerà in cosa consiste il beneficio o sussidio dell'Ente Gestore durante le situazioni di incapacità temporanea, maternità, paternità, rischio durante la gravidanza e l'allattamento. Per ogni evenienza trattata si vedrà in cosa consiste il beneficio, requisiti da percepire, decorrenza, durata e cessazione e chi lo gestisce ed è responsabile del suo pagamento.
Modulo 9. Costi in casi speciali
Verrà affrontato come fare la quotazione e quali obblighi ha la società. Allo stesso modo, si studierà come vengono erogati i contributi in altre situazioni o tipologie di contratti con caratteristiche particolari quali tutele legali, contratti part-time, formazione e contratti a tempo determinato, status elevato senza retribuzione, moonlighting, pagamento degli stipendi retroattivamente, ferie maturate e non godute e sciopero e serrata. Tutti i contributi si riferiscono al regime generale di previdenza sociale.
Modulo 10. Dichiarazioni IRPF e IRNR
Gli obblighi che ha l'impresa nei confronti dell'Agenzia delle Entrate e del lavoratore stesso verranno approfonditi in relazione alle dichiarazioni e certificazioni delle ritenute effettuate a titolo di imposta sul reddito delle persone fisiche o, nel caso di lavoratori non residenti in Spagna , dell'IRNR.
Modulo 11. Cessazione del rapporto di lavoro
Focus sulla fine del rapporto di lavoro. Saranno studiate tutte le cause per le quali si studierà un contratto di lavoro di origine legale, contrattuale, decisione del lavoratore stesso o decisione dell'azienda, con particolare attenzione al licenziamento e alle sue conseguenze. Parimenti si analizzerà cos'è la ricevuta di saldo e liquidazione e, infine, le procedure che devono essere espletate per la dimissione definitiva del lavoratore in azienda. Il compenso che ad essi corrisponde si vedrà anche attraverso le diverse tipologie di licenziamento.
Modulo 12. A3ADVISOR|nome
Il suo scopo sarà quello di svolgere un caso pratico attraverso la versione demo dell'applicazione a3ASESOR, software di lavoro nella gestione dei nomi e della previdenza sociale distribuiti dal Direttore di una stimabile Consulente che confronterà la sua vasta esperienza.
Tutori:
- Ana Fernandez Lucio. Avvocato praticante da 25 anni, specialista in diritto del lavoro e diritto di famiglia. Laurea in Giurisprudenza (UAM), Diploma presso la Scuola di Pratica Legale (UCM) e Diploma in Mediazione Familiare (ICAM).
- Juan Panella Marti. Laureato in scienze sociali, revisore dei conti sociale e del lavoro e avvocato praticante. Direttore della consulenza Gemap, SLP è dedicata al settore Legale, Lavoro e Tributario. Dal 2004 è presidente dell'Associazione Spagnola di Socio-Lavoro e Revisori di Parità. Docente del Corso di Laurea Magistrale in Consulenza e Revisione del Lavoro e in Audit di Legalità, Salari e Genere del Lavoro.
Metodologia
Il programma è distribuito in modalità e-learning attraverso il Wolters Kluwer Virtual Campus con materiali scaricabili dalla Smart Professional Library e risorse formative complementari. Dal Teacher Follow-up Forum verranno impostate le linee guida, dinamizzandole con il rafforzamento di concetti, note e applicazioni pratiche dei contenuti. Durante i Moduli, lo studente deve gradualmente svolgere varie attività valutabili per le quali riceverà le linee guida appropriate per la loro realizzazione. Altre attività formative che il Corso avrà saranno gli Incontri Digitali tramite videoconferenza del caso stesso. Tali incontri digitali saranno montati su video per essere disponibili come un'altra risorsa di formazione. A questo si aggiungerà la dinamizzazione del Corso nel Teacher Monitoring Forum con le ultime pubblicazioni, sentenze dei tribunali e video formativi sui concetti “chiave” e dove, inoltre, si procederà anche a rispondere a tutte le domande che verranno poste. Tutti questi interventi verranno forniti per concludere il Corso in un PDF.
L'obiettivo del corso è affrontare la gestione di tutti i processi che compongono il processo di contrattazione legale del lavoro con un approccio molto pratico, offrendo esempi e sviluppi che ne facilitino la rapida assimilazione e comprendendo l'impatto di ogni processo in ogni caso specifico che si possono trovare consulenti o esperti. Il Corso deriverà da una "lista di controllo" che consentirà di effettuare una rapida verifica dell'impatto pratico delle norme applicabili. Ci sono esperti di fama come i docenti che, oltre a condividere la propria esperienza, risolveranno ogni dubbio che possa sorgere sia attraverso il Forum di Follow-up dei Docenti che in tempo reale nei Digital Meetings. Insomma, una formazione che ti accompagnerà.
