Il settore artistico ha vissuto mesi particolarmente turbolenti da quando è avvenuta nelle ultime battute del 2021 la riforma del lavoro che ha cambiato completamente il sistema delle assunzioni nel nostro Paese. La giustificazione del contratto interinale nell'esistenza di un determinato lavoro e passaggio ha un sistema in cui l'importante è il volume di attività in azienda in modo generico, e in cui i contratti a brevissimo termine sono notevolmente penalizzati.
Questa modifica normativa ha avuto un pieno impatto su un settore che si caratterizza essenzialmente per lo sviluppo di un'attività che si occupa di opere o azioni molto specifiche e che in molte occasioni vengono svolte in orari specifici.
Finora gli artisti hanno avuto regole specifiche che regolassero il loro rapporto di lavoro e ne affrontassero alcune particolarità, ma i loro contratti dovrebbero essere regolati dalle modalità previste dallo Statuto dei Lavoratori, normalmente rientranti nel contratto di lavoro o servizio. Tuttavia, il cambiamento del sistema degli appalti dovuto all'ultima riforma del lavoro ha messo in difficoltà le imprese del settore per l'enorme difficoltà di inquadrare questo tipo di attività in un nuovo contratto a tempo determinato che può essere firmato solo in presenza di un aumento o fluttuazione dell'attività in azienda e che, inoltre, implicano l'assunzione di oneri previdenziali aggiuntivi per i contratti a breve termine.
Il 23 marzo è stato pubblicato in BOE il regio decreto-legge 5/2022 dove è risolto il problema causato dalla riforma del lavoro, e c'è un nuovo contratto di lavoro che presenta alcune novità.
Ambito di applicazione
Ad oggi non c'è stato un chiaro significato di "artista", e questi professionisti sono stati definiti solo come coloro che svolgono un'"attività artistica" che potrebbe essere sia davanti al pubblico sia destinata alla registrazione e alla trasmissione in pubblico o spettacoli. genere. Qualcosa di troppo generico e impreciso.
La nuova norma approfondisce maggiormente questa materia, e indica che si tratta di artisti che "svolgono la loro attività nelle arti performative, audiovisive e musicali", e che può comprendere coloro che "svolgono attività artistiche, siano esse drammatiche, di doppiaggio, coreografico, varietà, musical, canto, danza, figurativo, specialisti; di direzione artistica, di cinema, di orchestra, di adattamento musicale, di scena, di realizzazione, di coreografia, di opera audiovisiva; artista circense, burattinaio, magico, sceneggiatori e, comunque, ogni altro soggetto la cui attività sia riconosciuta come quella di artista, interprete o esecutore dai contratti collettivi applicabili nello spettacolo, nell'attività audiovisiva e musicale”.
In pratica, e anche se in passato non ci sono stati pochi problemi, c'è già un certo consenso nel considerare artisti come coloro che hanno sviluppato attività come quelle appena citate, quindi arriva ora la regola di dare copertura legale ad una pratica abituale, fornire certezza del diritto ai membri del settore.
La grande novità è che, insieme a questa nuova regolamentazione del rapporto di lavoro degli artisti, include il gruppo di tecnici e assistenti che prestano servizi nel settore, il cui ritmo di lavoro può essere molto simile a quello degli artisti stessi e che, pertanto, hanno difficoltà a inserirsi nella nuova assunzione a tempo determinato che ora è inserita nello Statuto dei Lavoratori. In questo modo, d'ora in poi, anche il gruppo dei tecnici e degli assistenti all'attività artistica avrà una propria specifica tipologia contrattuale, e saranno inseriti come rapporto di lavoro speciale.
Inoltre, voglio segnalare la sobria attenzione e il fatto che la norma è sensibile alle nuove realtà, l'inclusione in questo tipo di contratto è previsto in modo tale che forniscano servizi per la loro diffusione via Internet.
contrato de trabajo
Nessuno può ignorare che il mondo artistico è peculiare, e in alcune aree del settore quella parte ha la sua specialità che la contrattazione verbale è diventata comune. La norma pone fine a questa circostanza e richiede che, in ogni momento, venga firmato un contratto scritto.
È vero che l'attività artistica è spesso caratterizzata dallo sviluppo di opere sporadiche non sempre eseguibili in date precise, e anche questo è stato tenuto in considerazione. Ecco perché la norma non richiede un contenuto minimo del contratto, e consente di riportare gli "elementi essenziali e condizioni principali" in un documento separato.
Il contratto può essere a tempo indeterminato o temporaneo, e può essere stipulato per una o più rappresentazioni, per una stagione, per uno spettacolo teatrale, per una delle fasi di produzione, ecc. In altre parole, può limitarsi a un'opera specifica, più in sintonia con il sistema esistente prima della riforma del lavoro, riconoscendo la possibilità che il servizio possa essere intermittente all'interno del contratto stesso.
Tuttavia, la riforma del lavoro si pone in due questioni rilevanti: (i) la necessità di giustificare adeguatamente e con molta precisione la natura temporanea del contratto; e (ii) la possibilità che il contratto venga riconosciuto a tempo indeterminato al verificarsi della sequenza di contratti a tempo determinato che riceveranno lo Statuto dei Lavoratori, che sarebbe di 18 mesi entro un periodo di 24 mesi.
In relazione a quest'ultimo, è importante tenere presente che il regolamento non prevede un limite massimo all'orizzonte temporale dei contratti a tempo determinato, che saranno subordinati solo alla temporalità del lavoro o dell'attività per la quale è stato appaltato. Ecco perché un singolo contratto può superare i 18 mesi senza che ciò comporti di per sé la sua conversione automatica in uno a tempo indeterminato, purché non ne abbia un altro immediatamente precedente o successivo che implichi il concatenamento richiesto.
Cessazione del rapporto di lavoro
Con la normativa precedente, se l'artista aveva un contratto la cui durata superava l'anno, aveva diritto a percepire un compenso che, come minimo, doveva essere di 7 giornate di stipendio all'anno lavorato.
Questo panorama cambia però notevolmente con la nuova formulazione del regio decreto 1435/1985, ma si eviterà un compenso come minimo - possibile meglio tramite contratto collettivo - di 12 giorni all'anno lavorato se la durata del contratto di lavoro è massima di 18 mesi. Se si supera tale limite, l'indennità ammonta a 20 giorni di stipendio per anno di lavoro.
Non ci sono variazioni in merito al necessario preavviso che l'azienda deve offrire all'artista, per cui in questo momento è esteso anche al gruppo dei tecnici e assistenti.
Specializzazioni in materiali di riempimento
Gli artisti iscritti come lavoratori autonomi avranno una tariffa ridotta se il loro reddito annuo è inferiore a 3.000 euro.
Le aziende sono invece esonerate dall'obbligo di versare il contributo aggiuntivo di 26,57 euro che la norma ora prevede di versare nel caso in cui avvenga un contratto di durata inferiore a 30 giorni, e questo sia per gli artisti che per i lavoratori che perpetuano il gruppo dei tecnici e ausiliari.
Tutte queste novità che sono contenute nel regio decreto-legge 5/2022 hanno modificato il testo del regio decreto 1435/1985, il quale, inoltre, ha cambiato nomenclatura per includere nel suo nome anche il gruppo dei tecnici e assistenti dell'attività artistica. Tuttavia, tale norma contemplata nella sua quinta disposizione finale è l'impegno ad abrogare il regio decreto recentemente aggiornato entro un termine di 12 mesi per approvare una nuova norma. Dovremo continuare a essere vigili.
