In primo luogo, dovresti sapere cos'è l'ansia: l'ansia è uno stato psicologico che si manifesta come elemento di difesa contro circostanze che ci minacciano, quindi ci tiene vigili e ci permette di adattarci per ottimizzare le nostre prestazioni.
Ma in molte occasioni, questo stato alterato influisce negativamente sulla nostra salute e, quando ciò accade, potremmo aver bisogno di un lasciare il lavoro per ansia.
Cos'è il congedo per malattia dovuto all'ansia?
Quando un lavoratore inizia a archiviare sintomi di ansia sul lavoro, che significa un continuo stato di allerta nei confronti di una circostanza minacciosa, che porta a uno stato di irrequietezza e alterazione che impedisce un buon rendimento lavorativo, anche al punto da provocare incapacità lavorativa, sia quando parliamo che un congedo dal lavoro dovuto a ansia.
Sono molti i fattori che possono innescare uno stato di ansia nell'ambiente di lavoro, qui ne citeremo alcuni:
- Orario di lavoro molto lungo e rigoroso.
- Eccessiva domanda al lavoro.
- Attività complesse e confuse.
- Mancanza di buona organizzazione.
- Paura di sbagliare nelle attività lavorative.
- Mancanza di comunicazione.
- Ambiente di lavoro ostile.
- Poca chiarezza nelle attività secondo i ruoli.
- Condizioni di salute e sicurezza sul lavoro inadeguate.
Sebbene l'ansia non sia considerata una malattia professionale, sono stati osservati molti casi in cui i lavoratori iniziano a manifestare ansia quando sperimentano i suddetti fattori nel loro lavoro. Ci sono lavori che hanno più tendenze a generare ansia rispetto ad altri, dipende molto anche dal tipo di lavoro che viene svolto.
Requisiti da scaricare per l'ansia
Se una persona inizia a soffrire di sintomi di ansia, dovrebbe esserlo valutato da un medico per analizzare il tuo stato e determinare se puoi essere dimesso.
Se la casella ansia appare a causa del lavoro, allora La Mutua è l'organismo affidato diagnosticare lo stato del dipendente e formalizzare il congedo, segnalando l'ansia come malattia professionale o infortunio sul lavoro.
Nel caso l'ansia si sia manifestata al di fuori dell'ambiente di lavoro, allora è il medico di base che deve procedere con l'analisi e concedere il congedo, ma segnalando l'ansia come una malattia comune.
Cos'è la mutua?
È una società senza scopo di lucro, autorizzata dal Ministero del Lavoro che lavora in collaborazione con l'Istituto di previdenza sociale, elaborazione di importanti vantaggi come la disabilità temporanea, gli imprevisti professionali come gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Anche la cessazione dell'attività di lavoratore autonomo o autonomo. Si occupa inoltre della prevenzione dei rischi sul lavoro e ottimizza gli ambienti di salute e sicurezza nelle aziende. Dal 1990 sono sorti per curare problematiche legate agli infortuni sul lavoro.
Le Mutue si finanziano con contributi basati su due differenti quote, la gestione degli imprevisti comuni e quella professionale.
Quando Le mutue forniscono assistenza nella gestione degli imprevisti comuni, si finanzia partecipando alle quote per gli imprevisti comuni che sono a carico del datore di lavoro oltre che del dipendente, oltre alla raccolta di fondi dal Tesoro Generale della Previdenza Sociale.
Se le Mutue partecipano per eventualità professionali, viene finanziato esclusivamente dal datore di lavoro e dall'Erario Generale della Previdenza Sociale.
Per i casi di contingenza comune dei lavoratori di un'azienda, devono essere obbligatoriamente coperti dalla Mutua. Ma nei casi di contingenze professionali la Mutua è facoltativa e volontaria, poiché per quei casi si può optare anche per un'altra associazione di gestione che sia dell'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale.
Pagamento delle prestazioni durante il congedo per malattia
Il pagamento delle prestazioni corrisponde a diversi emittenti, in base al numero di giorni necessari per le ferie per ansia. I primi 3 giorni di ferie non vengono addebitati, a meno che l'Accordo non indichi diversamente. Dal quarto al quindicesimo giorno è l'azienda che paga i benefici.
Successivamente, se la perdita di ansia supera i 15 giorni, dal sedicesimo giorno è ente gestore della Previdenza Sociale o Mutua che si assumono il pagamento della prestazione, a seconda che sia dovuta rispettivamente a malattia comune o congedo per malattia.
