RÍKLEGA er ánægður með að tilkynna að skýrsla hæstv Alþjóðleg rannsókn um Jafnrétti fyrirtækja er nú fáanlegt, með framlögum frá meira en 200 viðskiptakvennum í meira en 40 löndum.
„Óviðskiptarannsókn okkar á frumkvöðlakonum beinist að því að veita dýrmæta innsýn sem á við á persónulegu, fjölskyldu-, samfélags- og ríkisstigi. Með því að skilja þá þætti sem knýja áfram konur í frumkvöðlastarfi stefnum við að því að stuðla að réttlátara umhverfi á öllum sviðum samfélagsins,“ sagði Ksenia Sternina, alþjóðlegur framkvæmdastjóri hjá RÍKLEGA.
Rannsóknin leiðir í ljós ólíka skynjun á karl- og kvenfyrirsætum og gefur innsýn í áhrif staðbundinna fyrirmynda og fjölskyldustuðnings á ferðalag kvenkyns frumkvöðla. Meirihluti kvenna (71%) nefndi karla sem fyrirmyndir, fyrst og fremst á heimsvísu, á meðan kvenkyns fyrirsætur (57%) einbeittu sér að staðbundnum persónum.
Anum Kamran, stofnandi ElleWays segir: "Til að koma fleiri staðbundnum konum á heimsvísu verðum við að fjárfesta í aðgengilegri menntun og leiðbeinandaáætlunum sem styrkja konur til að sigla um hnattrænt landslag."
Nýlegar skoðanir innan viðburðarins beindist að konum af RÍKLEGA þeir leggja áherslu á að konur vilji frekar fyrirmyndir sem konur geta samsamað sig við, þar sem alþjóðlegar tölur geta verið ógnvekjandi. Fyrirmyndir á staðnum og samfélagið gegna mikilvægu hlutverki við að móta hugarfar og velgengni frumkvöðlakvenna og takast á við áskoranir sem tengjast fölsku jafnrétti.
Katharina Wöhl, yfirmaður alþjóðlegrar sölu hjá Accso, sagði: „Grunnurinn að því að koma konum á heimsvísu á heimsmælikvarða er vel stjórnað virk staðbundin samfélög sem eru innifalin og fulltrúar lýðfræðinnar í landinu. „Næst verða konur sem eru virkar í staðbundnum og alþjóðlegum samfélögum virkan að efla, upphefja og leiðbeina minna alþjóðlegum samþættum konum til að þróa færni sína og tengja þær við rétt alþjóðlegt net til að stuðla að áframhaldandi velgengni þeirra.
Kvenkyns fyrirsætur eru ekki alltaf áberandi persónuleikar eða orðstír. Einstaklingar fjölskyldumeðlimir, kennarar og eigendur fyrirtækja geta líka verið fyrirmyndir. Þeir geta veitt samfélaginu innblástur með því að sýna fordæmi og deila reynslu sem er nær raunveruleikanum. Þessi samfélög gegna einnig stuðnings- og leiðbeinandahlutverkum, sem er mikilvægt á fyrstu stigum viðskiptaþróunar. Margar frumkvöðlakonur eru ekki meðvitaðar um staðbundnar fyrirmyndir. Þessi skortur á meðvitund bætist við sögulega undirfulltrúa kvenna í viðskiptalífinu.
„Þrátt fyrir skort á viðskiptareynslu og fyrstu tortryggni leyfði ég ekki efasemdum að ráða. Þátttaka í staðbundnum útungunarstöðvum fyrirtækja og hröðunaráætlanir hefur gefið mér ómetanlega reynslu,“ sagði hann. Akmaral Yeskendir, stofnandi ADU24 markaðstorgsins.
Frumkvöðlakonur, sem oft skortir félagslegan og fjárhagslegan stuðning og standa frammi fyrir tortryggni þegar þeir stofna eigið fyrirtæki, leggja áherslu á mikilvægi sjálfstrausts og staðfestu. „»Helsta áskorunin felst í því að fá aðgang að fjárfestingarsjóðum og að ná fram jöfnum fjárfestingum milli kynja. Núverandi rannsóknir benda til þess að fjármögnun sé enn ójöfn milli kvenna og karla á alþjóðavísu, með stærstu fjáröflunaraðgerðum karla,“ sagði Amina Oultache, stofnandi Creadev. „Það er mikilvægt að gera greinarmun á raunverulegum stuðningi og táknrænum hætti. Konur stofnendur eru ekki einfaldir kassar fjölbreytileika; „Við erum arkitektar nýsköpunar og drifkraftar breytinga, sérstaklega í atvinnugreinum sem eru vanræktar af karllægum heimi,“ sagði Elina Valeeva, forstjóri og annar stofnandi Essence App.
Þrátt fyrir hindranirnar kemur stuðningur frá staðbundnum samtökum og óþekktum kvenleiðtogum, sem leggur áherslu á mikilvægt hlutverk leiðbeinanda og valdeflingar til að ná athyglisverðum árangri. Sérfræðingar undirstrika brýna þörf fyrir allt atvinnulífið til að styðja staðbundnar frumkvöðlakonur, leggja áherslu á mikilvægi þess að sýna feril þeirra á heimsvísu og stuðla að menningarlegri breytingu í átt að jöfnuði fyrirtækja, ögra lygi og staðalímyndum.
Að auki, RÍKLEGA, sem alþjóðlegt bandalag, afhjúpaði áætlanir um að þróa jafnréttishandbókina, sem miðar að því að loka bilinu á milli fyrirætlana og raunveruleikans með samstarfi hvetjandi leiðtoga og samstarfsaðila. Til að styðja við sprotafyrirtæki í ýmsum atvinnugreinum og hvetja til nýsköpunar ætlar DUAMAS fyrirtækið að kynna leiðbeiningarnar á virkan hátt innan hraðla, fjárfestingarsjóða og ríkisaðila.
