Í Castilla-La Mancha eru 141 samhæfðar kennslumiðstöðvar þar sem meira en 5.000 kennarar starfa, úthlutað af VII kjarasamningi einkarekinna menntafyrirtækja sem studd eru að öllu leyti eða að hluta með opinberu fé (2021-2024), sem höfðu samþykki viðskiptasamtakanna. og öll stéttarfélögin sem eru fulltrúi greinarinnar, þar á meðal CCOO stéttarfélagið.
Samræmdu miðstöðvarnar tilheyra einkafyrirtækjum, en eru reknar með opinberu fé frá hverju sjálfstjórnarsamfélagi, þannig að ríkissáttmálinn felur í sér samninga sem gerðir hafa verið við viðkomandi menntamálaráðuneyti um að setja reglur um grundvallarþætti í starfskjörum kennara í samræmdri kennslu; sem byrjar á grunnlaunum sem sett eru í ríkissamningnum, sem í Castilla-La Mancha -og í hinum sjálfstjórnarsvæðunum- er bætt við "sjálfstjórnaruppbót" til að færa þau nær grunnlaunum opinberra menntakennara með "samningum af launalíkingu.
Í Castilla-La Mancha er samlíkingin á milli launa samstilltra kennara miðað við laun hins opinbera 97%, sem þýðir „sjálfráða uppbót“ upp á 664 evrur á mánuði fyrir grunnskólakennara og 632.25 fyrir framhaldsskólakennara, eins og greinir frá CCOO í fréttatilkynningu.
Á þessum síðustu 20 árum, í Castilla-La Mancha, eru mismunandi samningar um þessi laun- og vinnuefni „sem hafa án efa stuðlað að því að bæta aðstæður greinarinnar. En það er líka rétt að ákveðnir þættir þessara samninga eru ekki uppfylltir; og að aðrir séu að okkar mati augljóslega betri,“ bendir Luis Gutiérrez, yfirmaður Concertada de CCOO-Enseñanza.
„Sveitastjórnin, samtök atvinnurekenda og stéttarfélög FSIE, USO og UGT hafa verið að undirrita endurnýjun þessara samninga þegar gildistími þeirra rennur út, án þess að þessi stéttarfélög hafi sett fram neina gagnrýni á þessi brot og án þess að gróðursetja neinar úrbætur, né alger viðsnúningur á niðurskurði sem Cospedal beitir og sem við erum enn með,“ harmaði Gutiérrez.
Meðal þeirra samninga sem ekki eru uppfylltir, segir yfirmaður CCOO, „skúr upp úr greiðslu „óvenjulegra starfsaldurslauna“ sem kennarar samhæfðra verða að fá að loknum 25 ára starfi og gerir ráð fyrir upphæð sem nemur skv. fimm mánaðargreiðslur «.
„Þessi samningur var undirritaður af menntamálaráðuneytinu árið 2006, en það hætti að uppfylla hann árið 2016, á tímum Cospedal; og svo höldum við áfram,“ sagði Gutiérrez.
Samkvæmt gögnum ráðuneytisins sjálfs voru á tímabilinu 2016-19 206 kennarar skildir eftir án þeirra launa, en hlutfallið um 15.500 evrur er um 3,2 milljónir evra. „Við þessa upphæð bætist skuldin sem safnast hefur hjá kennurum sem hafa náð 25 ára starfi á árunum 2020 og 2021 og hafa ekki fengið starfsaldurslaun heldur, en heildarskuldirnar þurfa að vera um eða yfir 5 milljónir evra. , og þeir sem verða fyrir áhrifum verða ekki færri en 300“, gefur til kynna aðili sem ber ábyrgð á CCOO.
Annar hópur sem hefur áhrif á ranga beitingu gildandi samninga eru ráðgjafar, en laun þeirra skulu, samkvæmt samningnum sem vísað er til þeirra, vera í samsvörun („líking“) við framhaldsskólakennara í opinberu námi.
„Ráðuneytið útilokar hins vegar þennan samning við ráðgjafa þeirra 13 sérkennslu sem eru á svæðinu til ráðgjafa sem vinna með grunnnemum. Þetta gerir ráð fyrir alvarlegu efnahagslegu tjóni fyrir þá sem verða fyrir áhrifum, þar sem þeir eru ekki að safna 255 evrur á hverja 14 árlega launaskrá sína,“ sagði Gutiérrez.
„Við teljum að þessi brot á gildandi samningum verði að leiðrétta í eitt skipti fyrir öll. Og ég tel að eftir birtingu nýs ríkissáttmála um greinina í september síðastliðnum, sem opnar nýja möguleika til að semja um umbætur og launakjör á byggðasviðinu, sé þess virði fyrir héraðsráðuneytið að koma okkur saman að nýju til að semja. og samþykkja mögulegar uppfærslur; og líka að klára að snúa Cospedal niðurskurðinum við,“ segir hann.
Sérstaklega vill CCOO koma á framlengingu á samstilltri menntun Castilla-La Mancha með launauppbót à sem möguleg stofnun í hverju sjálfstæðu samfélagi vísar beinlínis til nýja ríkissamningsins og að opinberir kennarar muni rukka: kynlífið.
Hann vissi að þetta yrði mjög mikilvægt framfarir. Hafðu í huga að opinber menntakennari þénar 85 evrur meira í hverri mánaðarlegri greiðslu að loknu sex ára kjörtímabili, aðrar 79 evrur meira að loknu öðru, 105 evrum fyrir það þriðja, 144 fyrir það fjórða... skipulögð ekki rukka neitt. Launamunurinn á milli annars og annars verður gífurlegur og fer yfir 500 evrur við lok starfsævi“.
Það verður að hafa í huga að samstilltur menntunarkennari í Castilla-La Mancha byrjar starfsferil sinn og þénar 97% af launum opinbers menntakennara, í krafti „Retribution Analogy Agreement“ sem hefur verið í gildi í samfélaginu í tvo áratugi. „Þetta hlutfall byrjaði í 98%, en Cospedal lækkaði það í 96%. Ríkisstjórn Page hefur endurheimt eitt stig, það er enn annað sem þarf að endurheimta og við teljum að það sé kominn tími til að gera það,“ undirstrikar Gutiérrez.
„Verra enn – bendir hann á – er staða kennara sem ráðnir eru tímabundið af samhæfðum miðstöðvum til að standa straum af slysum eða lausum störfum tímabundið: Á meðan hinir fastu rukka beint frá menntamálaráðuneytinu, bráðabirgða- / Þetta er hvernig þau eru greidd af fyrirtækjum sem greiða þeim ekki sjálfseignaruppbót upp á 664 evrur í tilviki grunnskólakennara og 632,25 í tilviki framhaldskennara“.
„CCOO hefur eytt árum og árum í að krefjast þess að þessu broti verði upprætt; og við teljum ekki að það eigi að lengja lengur“, bendir Gutiérrez á, sem einnig efast um nýlega endurnýjun á samningi um hlutastarfslok í samstilltri menntun, sem svæðisstjórnin, vinnuveitendur og verkalýðsfélögin FSIE, USO og UGT hafa samþykkt.
„Samningurinn heimilar snemmbúna eftirlaun að hluta með líknarsamningi, eitthvað sem CCOO hefur alltaf varið. En á meðan núgildandi lög leyfa að lækka allt að 75% af árlegum degi, lækkar samningur fyrir kennara samhæfðra það í 50%. CCOO hefur verið eina stéttarfélagið sem hefur krafist þess að stækka það hlutfall upp í löglegt hámark sem mögulegt er og ráðningu líknarans í fullt starf,“ segir Gutiérrez.
„Undirritendur endurnýjunar samningsins halda því fram að tillaga okkar geri ráð fyrir auknum útgjöldum. Við höfnum þeim rökum. Við höldum því fram að það myndi þýða athyglisverða aukningu á gæðum menntunar; endurnýjun innleggja; lækkun á kennsluálagi starfsmanns sem er kominn á eftirlaun í lok starfsferils hans; tímabundin aukning á fjármagni í miðstöðinni þinni, sem hægt er að nota til að innleiða gæðaáætlanir í menntun; og að láta leysingamann ekki sæta ótryggum samningi í nokkur ár, með hámarkssamningi í hlutastarf,“ sagði hann að lokum.
