Af hverju að taka þetta námskeið?
Viðskiptaveruleikinn er alþjóðlegri og breytilegri og gerir það að verkum að vinnusambönd ná mikilvægum tímapunkti, það hefur verið séð, flóknari og stöðugt að laga regluverk hans til að takast á við nýjar aðstæður. Nýju vinnuformin og nýju fyrirtækin og starfsmannalíkönin krefjast stöðugrar þjálfunar og faglegrar færni sem tekur á samningsbundinni stjórnun í vinnusamskiptum sem gerir þeim kleift að takast á við hvers kyns vandamál sem upp kunna að koma.
Þess vegna mun námskeiðið veita nemandanum þá fræðilegu og verklegu þekkingu sem nauðsynleg er til að:
- Stjórna ráðningarsambandi frá upphafi til hugsanlegs endaloka milli starfsmanns og fyrirtækis.
- Undirbúa og semja samninginn, í samræmi við tegund starf og tegund sambands sem á að koma á milli beggja aðila.
- Gerðu tillögu að ráðningarsamningi með nauðsynlegum ákvæðum til að innihalda endurgerð á myndbandsformi.
- Kynntu þér notkun Smartforms í ráðningarsamningum.
- Kynntu þér áhrif kjarasamninga á launatöflur.
- Upplýsingar um sérkerfi fyrir sjálfstætt starfandi starfsmenn. VARÐVINDUR
- Greining á tíðni fjarvinnu við mannaráðningar.
- Koma á samskiptaleiðum við opinberar lífverur.
- Gerðu launablað sem inniheldur sérstakar aðstæður eins og tímabundna örorku, framlag o.s.frv.
- Taka á orsökum slits ráðningarsambands ásamt ákvörðun samsvarandi bóta.
Beint til
Til mannauðssérfræðinga og tæknimanna í vinnusamskiptum sem leitast við að dýpka, endurvinna eða fylgjast með öllum lagalegum þáttum vinnusamninga og bóta almannatrygginga. Það er líka tilvalin þjálfun fyrir nýútskrifaða nemendur til að veita alhliða og alþjóðlega sýn á alla ferla sem mynda ráðningar í vinnusamskiptum.
markmið
Markmið námskeiðsins er að öðlast nauðsynlega fræðilega þekkingu til að geta aukið starfshæfni nemanda með því að læra að stjórna ráðningarsambandi frá upphafi til enda milli starfsmanns og fyrirtækis.
Að auki, notaðu alla þá þekkingu sem aflað er í gegnum tilvikin sem kennarar hafa plantað með því að nota leiðandi hugbúnaðartæki á markaðnum A3NOM.
program
Eining 1. Ráðningarsamningur
Það verður skilið sem lýsingu á ráðningarsamningi sem hefst á formlegum kröfum og grundvallarþáttum, svo og kröfum um samskipti til samsvarandi aðila. Að auki verður auðveldara að leggja til samning með nauðsynlegum ákvæðum sem fylgja með. Næst skaltu kynna þér helstu samningsskilmála sem eru í gildi. Einnig verður fjallað um svokölluð „vinnutengsl af sérstökum toga“. Minnt verður á tilvist annarra greinargerða samninga fyrir sérhópa. Ákvarða notkun tegundar samnings út frá tilgangi hans og orsök, sem neyðir vinnuveitandann til að nota samsvarandi samningslíkan. Samningarnir og endurspegla þeirra í launatöflum verða greind. Að lokum munum við fjalla um hvernig á að beita Smartforms við ráðningarsamninga.
Module 2. Almannatryggingakerfi
Gerð verður grein fyrir því hvað almannatryggingakerfið er, meginreglur þess og sektir. Auk þess munu þeir skilgreina nokkur grundvallarhugtök sem þeir annast eins og venjulega á sviði vinnumála og þá sérstaklega í samskiptum félagsins við almannatryggingar. Nemandi verður að kynnast þessum hugtökum, sem munu koma upp samfellt á öllu námskeiðinu, og þar af leiðandi mikilvægi þeirra sem fyrri leiðarvísir við útfyllingu launaskráa og málsmeðferðar hjá almannatryggingum.
Eining 3. Sérkerfi fyrir sjálfstætt starfandi starfsmenn. VARÐVINDUR
Það mun lýsa hugtakinu sjálfstætt starfandi launþegi, ráðningu þeirra og faglegu fyrirkomulagi þeirra. Næst verður farið í greiningu á félagslegri vernd sjálfstætt starfandi launþega (RETA). Einnig verður fjallað um faglegt fyrirkomulag STOFNUNarinnar og félagslega vernd hennar. Henni lýkur með tilvísunum í aðgerðir til að efla sjálfstætt starfandi atvinnurekstur hvað varðar almannatryggingar, fjárstyrki (ICO lína fyrir fyrirtæki og frumkvöðla) og styrki til starfsemi til að efla sjálfstætt starfandi.
Áfangi 4. Skráning fyrirtækja og starfsmanna
Fjallað verður um aðgerðir sem vinnuveitandinn á að framkvæma til að hefja eða hætta starfsemi sinni, tengja og skrá starfsmenn sína. Fyrsta skrefið sem félagið á að framkvæma til að uppfylla skyldur sínar við almannatryggingar og í samskiptum félagsins við stofnunina til að hefja ráðningar. Sömuleiðis skal útskýra hvað RED kerfið (Rafræn gagnaskil) samanstendur af þannig að vinnuveitandi, auk samskipta við almannatryggingar, uppfylli skyldur um skráningu, aðild, skráningar, niðurfellingar, framlög og innheimtu.
Áfangi 5. Laun og launaskrá
Rannsakað verður í hverju launin felast, hugtök og mismunandi tilhögun þeirra, hvernig launa- og ólaunahugtökum er háttað og endurspeglun þeirra í launakvittun eða launaskrá. Þekking á eðli hvers hugtaks og aðgreining þess frá öðrum skynjun verður ekki einnig greind með tilliti til réttrar útfærslu þess og meðhöndlunar með launaskrá. Þar verður fjallað um hvernig iðgjaldastofninn er reiknaður út fyrir algengar viðbúnað og fyrir faglega viðbúnað, hugtök meðtalin og undanskilin, svo og framlög vegna atvinnuleysis, starfsþjálfunar og FOGASA. Að lokum mun þetta útskýra hvernig staðgreiðsla tekjuskatts einstaklinga er reiknuð um leið og hún hefur verið gerð við ráðninguna og skyldur vinnuveitanda og launafólks sem fyrirtækis.
Eining 6. Fjarvinna og fjarvinna
Farið yfir hugmyndina um fjarvinnu og þær grundvallarskilgreiningar sem lög 10/2021 fá, sem og takmarkanir á fjarvinnu. Síðar muntu kynna þér færni fjarstarfsmanna til að reyna að lýsa þörfum fjarstarfsmanna. Taktu sömuleiðis til deilda skipulags, stjórnunar og viðskiptastjórnunar í fjarvinnu. Þessi hluti einingarinnar er ætlaður fyrir viðbótarákvæði og bráðabirgða- og lokaákvæði. Það mun einnig kafa í málsmeðferð fyrir félagslega lögsögu og fjarvinnu og gagnavernd. Fjarvinnu í opinberri stjórnsýslu lýkur.
Áfangi 7. Framlag til almenns almannatryggingakerfis
Tileinkaðu þig edrú tilvitnunarskyldur sem fyrirtækið hefur og útskýrðu hvernig á að standa að slitum samkvæmt mismunandi aðferðum sem Rauða kerfið býður upp á, framsetningu þess og færslu þess. Sömuleiðis verður kannað hvernig bónusum og kvótaskerðingum og kröfum verður háttað í Kerfinu, sem eru þau álag sem lagt er á kvóta sem ekki er framvísað og/eða ekki lagt inn. Að lokum mun þetta draga saman Red Internet System og Red Direct forskriftirnar.
Áfangi 8. Almannatryggingaþjónusta
Greint verður í hverju ávinningur eða niðurgreiðsla framkvæmdaaðila er í aðstæðum sem eru tímabundin óvinnufærni, meðgöngu, faðerni, áhættu á meðgöngu og við brjóstagjöf. Fyrir hvert viðbúnaðartilvik sem afgreitt er kemur í ljós í hverju ávinningurinn er fólginn, kröfum sem berast, upphaf, lengd og uppsögn og hver stýrir honum og ber ábyrgð á greiðslu hans.
Áfangi 9. Kostnaður í sérstökum tilvikum
Fjallað verður um hvernig eigi að gera skráninguna og hvaða skyldur félagið hefur. Sömuleiðis verður rannsakað hvernig framlög eru veitt við aðrar aðstæður eða samningsgerð með séreinkennum eins og lögráða, hlutastarfi, þjálfun og tímabundnum samningum til skamms tíma, hárri stöðu án endurgjalds, tunglsljósi, greiðsla launa afturvirkt. uppsafnað orlof og ekki notið og verkfall og verkbann. Öll framlög vísa til almennrar almannatrygginga.
Eining 10. IRPF og IRNR yfirlýsingar
Skoðaðar verða þær skyldur sem fyrirtækið hefur gagnvart Skattstofnuninni og launþeganum sjálfum í tengslum við staðgreiðsluskýrslur og staðgreiðsluvottorð vegna tekjuskatts einstaklinga eða, ef um er að ræða starfsmenn sem ekki eru búsettir á Spáni. , frá IRNR.
Áfangi 11. Uppsögn ráðningarsambands
Leggðu áherslu á lok ráðningarsambandsins. Skoðaðar verða allar ástæður þess að ráðningarsamningur af lagalegum, samningsbundnum uppruna, ákvörðun launþega sjálfs eða ákvörðun fyrirtækisins, með sérstakri áherslu á uppsögn og afleiðingar hans, verður kynnt. Sömuleiðis verður greint hvað er móttaka jafnvægis og uppgjörs og að lokum þær aðferðir sem þarf að framkvæma til að leysa starfsmanninn í fyrirtækinu endanlega upp. Þær bætur sem samsvara þeim munu einnig sjást í gegnum mismunandi tegundir uppsagna.
Module 12. A3ADVISOR|nafn
Tilgangur þess verður að framkvæma hagnýtt mál í gegnum kynningarútgáfu a3ASESOR forritsins, vinnuhugbúnað í nafnastjórnun og almannatryggingum sem forstjóri virtrar ráðgjafarfyrirtækis dreifir sem mun bera saman víðtæka reynslu hans.
Forráðamenn:
- Ana Fernandez Lucio. Starfandi lögfræðingur í 25 ár, sérfræðingur í vinnurétti og fjölskyldurétti. Gráða í lögfræði (UAM), Diploma í School of Legal Practice (UCM) og Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Félagsmálafræðingur, félags- og vinnuendurskoðandi og starfandi lögfræðingur. Forstöðumaður Gemap ráðgjafar, SLP er tileinkað lögfræði, vinnu og skattasviði. Síðan 2004 hefur hann verið forseti spænska samtaka félags- og jafnréttisendurskoðenda. Prófessor í meistaragráðu í vinnuráðgjöf og endurskoðun og í vinnuendurskoðun á lögmæti, launum og kyni.
Aðferðafræði
Forritinu er dreift í rafrænum námsham í gegnum Wolters Kluwer sýndarháskólasvæðið með niðurhalanlegu efni frá Smart Professional Library og viðbótarþjálfunarúrræðum. Frá Kennaraeftirlitsvettvangi verða leiðbeiningarnar settar, sem virkja með styrkingu hugtaka, athugasemda og hagnýtingar á innihaldinu. Í gegnum einingarnar þarf nemandinn smám saman að framkvæma ýmsar metnaðarfullar athafnir sem hann mun fá viðeigandi leiðbeiningar um að ljúka við. Önnur þjálfunarstarfsemi sem námskeiðið mun innihalda eru stafrænu fundir með myndbandsráðstefnu um málið sjálft. Þessum stafrænu fundum verður breytt á myndbandi til að vera tiltækt sem annað þjálfunarefni. Við þetta bætist kraftur námskeiðsins sjálfs á Kennaraeftirlitsvettvangi með nýjustu útgáfum, dómsúrskurðum og þjálfunarmyndböndum um „lykil“ hugtök og þar sem auk þess verður öllum spurningum sem vakna einnig svarað. Inngrip verða veitt til að ljúka námskeiðinu á PDF.
Markmið námskeiðsins er að takast á við stjórnun allra ferla sem mynda löglegt vinnusamningaferli með mjög hagnýtri nálgun, bjóða upp á dæmi og þróun sem auðveldar hraðri aðlögun þeirra og skilja áhrif hvers ferlis í hverju tilviki sem ráðgjafa eða sérfræðinga má finna. Námskeiðið mun koma frá „gátlista“ sem gerir þér kleift að athuga fljótt hagnýt áhrif gildandi staðla. Það eru þekktir sérfræðingar eins og kennarar sem, auk þess að deila eigin reynslu, munu leysa allar efasemdir sem kunna að koma upp bæði í gegnum Kennaraeftirfylgdarþingið og í rauntíma á Stafrænu fundunum. Í stuttu máli, þjálfun sem mun fylgja þér.
