samantekt
Dómstólar Castilla-La Mancha hafa samþykkt og ég, að tölu konungsins, boða eftirfarandi lög
HVAÐAYFIRLÝSING
Að teknu tilliti til jákvæðrar reynslu af varanlegri samkeppni á sviði starfsmannamála í stjórnsýslu Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, er þessi ákvæðisaðferð talin viðeigandi fyrir störf yfirvalda og mælikvarða opinberra starfsmanna.
Af þessum sökum er grein 68.3 í lögum 4/2011, frá 10. mars, um opinber störf í Castilla-La Mancha, breytt og bætt við nýrri málsgrein sem veltir fyrir sér möguleikanum á að óeinkennisstörf, þ.e. þau sem þau vinna ekki krefjast sérhæfðs ákvæðis vegna þess að mat á verðleikum eða sérstökum kröfum er ekki nauðsynlegt, þá er hægt að ná þeim endanlega með einu símtali í gegnum varanlega keppni.
Með þessu úthlutunarferli eykst tíðni úrskurða um laus störf fyrir óeinkennisstörf, þar sem í gegnum fasta samkeppnina verða dæmdir nokkrar á hverju ári. Með þessari auknu tíðni við úthlutun lausra starfa kröfu um að ná því markmiði að auka ákvæðið endanlega og í samræmi við jafnræðisreglur, verðleika og getu þeirra staða sem losna. Varanleg samkeppni mun fækka bæði lausum plássum sem lofað er í form af bráðabirgðaákvæði og tímabundinni loforðssetningu þeirra staða. Annars vegar vegna þess að þar sem veittar eru nokkrar viðurkenningar á hverju ári mun bæði fjöldi þjónustuþóknunar sem raunverulega eru veittar til að gegna þeim störfum og tímalengd þeirra þjónustuþóknunar lækka. Og hins vegar vegna þess að tímalengd ráðningar embættismanna til bráðabirgða til að ráða í lausar stöður mun einnig styttast, og stuðlar þannig að því að uppfylla þriggja ára kjörtímabilið sem kveðið er á um í grein 10.4 í sameinuðum texta grunnsamþykkta laga nr. Opinber störf, sem í mesta lagi geta varað í tímabundna ráðningu til að ráða í lausa stöðu.
Með hinni varanlegu samkeppni er henni einnig ætlað að stuðla að bæði faglegri kynningu á starfsmönnum opinberra starfsmanna og að samræma einkalíf, vinnu og fjölskyldulíf, þar sem eftir því sem verðlaunin eru fleiri á ári munu nefndir starfsmenn hafa meiri möguleika á að komast upp í stöðuskipan, vinnu eða til að fá starf sem gerir meiri samhæfingu vinnu og fjölskyldu.
Í stuttu máli fellur brott 11. grein 68. gr. laga 4/2011, frá 10. mars, þar sem með hinni varanlegu samkeppni er ekki nauðsynlegt að lög kveði á um hámarkstíma til úrlausnar hvers verðlauna sem er lengri en sex mánuðir. sem kveðið er á um í 21.2. mgr. grein 39 í lögum 2015/1, frá XNUMX. október, um sameiginlega stjórnsýslumeðferð opinberra aðila.
Ein grein Breyting á lögum 4/2011, frá 10. mars, um opinber störf í Castilla-La Mancha
Lögum 4/2011, frá 10. mars, um opinber störf í Castilla-La Mancha, er breytt með eftirfarandi skilmálum:
- 3. Ný málsgrein bætist við í lok 68. liðar XNUMX. gr. með eftirfarandi efni:
"Endanlegt ráðstöfun óeinkennilegra staða má fara fram með einu símtali í gegnum varanlega samkeppni með þeim skilmálum sem settir eru í reglugerð."
LE0000448029_20230315
- Til baka. 11. liður 68. gr. fellur brott. LE0000448029_20230315
Lokaákvæði Gildistaka
Lög þessi öðlast gildi daginn eftir birtingu þeirra í Stjórnartíðindum Castilla-La Mancha.
