Hvað er og í hverju felast jafnréttislögin?
La Jafnréttislög Það var samþykkt árið 2007 með reglugerð sem leitaði og heldur áfram í þessari baráttu fyrir því að ná fram árangursríku jafnrétti kvenna og karla. Það tók formlega gildi 22. mars 2007.
Hverjar eru lagalegar stoðir jafnréttislaga?
Er kallað Lífræn lög 3/2007, frá 22. mars, sem komið var á fót fyrir árangursríkt jafnrétti karla og kvenna, frá þessum lögum eru öll mál sem tengjast jafnrétti kvenna og karla skipuð. Í greinum sem settar eru fram í þessu Jafnréttislög Þættir eins og jöfnuður í opinberri stjórnsýslu og einkarekstri, í ábyrgðarstöðum, jafnræði á grundvelli kynferðis, jöfn tækifæri á vinnustað, barátta gegn kynbundnu ofbeldi og samræming persónulegs og fjölskyldulífs eru rannsökuð.
Þessi lög fengu samþykki mikils meirihluta spænsku þjóðarinnar vegna þeirrar þörf sem fannst til að takast á við vandamálið sem hefur skapast í ójafnréttismálum karla og kvenna í samfélaginu og samþykkt reglugerð með þeirri sem á að veita lagaramma þær aðgerðir, ráðstafanir og verkfæri sem höfðu áhuga á að skapa og nota til að binda enda á mismunun sem konur höfðu orðið fyrir á mismunandi sviðum, svo sem í vinnuumhverfinu, jafnvel þegar jafnréttislög um kyn voru þegar viðurkennd innan spænsku stjórnarskrárinnar .
Í gegnum þetta Jafnréttislög, mismunandi svið samfélagsins er stjórnað, þar með talið efnahagslegt, menningarlegt, listrænt svæði, meðal margra annarra, sem og reglur um réttindi og skyldur einstaklinga og lögaðila, bæði í opinbera og einkageiranum, af hvaða birtingarmynd eða hvers kyns mismunun sem er. um kynlíf.
Í 3. grein sinni, í jafnréttislögum, er meginreglan um jafna meðferð kvenna og karla sett á fót þar sem eftirfarandi er staðfest „felur í sér að ekki sé mismunað, beint eða óbeint, á grundvelli kynferðis og sérstaklega þeirra fengin frá fæðingu, yfirtöku fjölskylduskyldu og borgaralegri stöðu “.
Hver eru grundvallarmarkmið jafnréttislaga?
Þessi jafnréttislög hafa haft og halda áfram að hafa mismunandi markmið sem eru grundvallaratriði til að binda enda á hvers konar birtingarmynd varðandi mismunun gagnvart konum, til að skapa og tryggja raunverulegt jafnrétti karla og kvenna. Með þessum lögum er markmiðið að brjóta niður félagslegar staðalímyndir með ráðstöfunum opinberra aðila.
Í þessum jafnréttisreglugerðum var þó lögð sérstök áhersla á vinnustaðinn og aðgengi kvenna að atvinnu, meðal þeirra verða tilgreindar nokkrar af þeim framúrskarandi.
Rétturinn til vinnu og fjölskyldusáttar
Með gerð bókana og sérstakra leyfa náðist feðraorlof, sem var upphaflega 13 dagar og með árunum hefur það farið vaxandi þar til 12 vikna orlof fékkst fyrir árið 2020 og 16 vikur fyrir árið 2021, en þá verður það jafnað í fæðingarorlof.
Með þessu stóra skrefi sem náðst hefur, reyna lögin að binda enda á mismunun á vinnumarkaði gagnvart konum, sem aðalaðila sem ber ábyrgð á umönnun fjölskyldunnar og koma þannig á sameiginlegri ábyrgð kvenna og karla í málum varðandi fjölskylduskuldbindingar sínar.
Jöfnuður í opinberri stjórnsýslu
Jafnrétti í opinberri stjórnsýslu er einnig annað af þeim sviðum þar sem taka verður á meginreglunni um jafnvægi á milli kvenna og karla þegar skipað er í hvaða skipan sem er og tilnefningar í mismunandi ábyrgðarstöðum. Einnig ætti að taka tillit til virkrar jafnréttis í öryggissveitunum og hernum.
Jöfnuður í stjórnun fyrirtækja
Eins og hjá opinberri stjórnsýslu leitast jafnréttislögin einnig við að ná raunverulegu jafnrétti í stjórnunarstöðum fyrirtækja og með því að geta hvatt til aukinnar viðveru kvenna í ábyrgðarstöðum og stjórnunar fyrirtækja einkaaðila. Þess vegna er jafnréttismerki fyrirtækja, Til þess að geta viðurkennt öll þau fyrirtæki sem uppfylla raunverulega skuldbindingu sína varðandi jafna meðferð og tækifæri karla og kvenna.
Er jafnréttislögum framfylgt í dag?
Þrátt fyrir að í mörgum atriðum hafi jafnréttislögin náð mjög jákvæðum breytingum í samfélaginu og á vinnuumhverfinu með tilliti til jafnræðis milli karla og kvenna og dregið úr mismunun á grundvelli kynferðis, þar sem þess er gætt að langt í land. Mismunandi umbætur hafa verið gerðar á þessum lögum þar sem lögunum sjálfum er ætlað að ná því að ná markmiðunum sem sett eru fram í greinargerð þeirra.
Skrefin sem þú vilt komast í með þessu Jafnréttislög, eru að stefna í rétta átt, en áhrif þeirra eru til dæmis framlenging fæðingarorlofs eða framkvæmd jafnréttisáætlana eða skuldbinding sem fyrirtæki hafa við raunverulegt jafnrétti, í gegnum mismunandi jafnréttisnámskeið sem þeim er boðið upp á. Enn er þó langt í land til að útrýma ójöfnuði að fullu og binda enda á kynbundið ofbeldi.
