Dewan Menteri telah menyetujui Selasa ini Undang-Undang Kerajaan untuk kondisi kerja tertinggi dan jaminan sosial pekerja dalam pelayanan rumah tangga, sebuah norma sejarah yang mengakhiri diskriminasi yang diderita oleh banyak perempuan.
Teks tersebut telah disiapkan melalui kontak dengan organisasi serikat pekerja dan platform pekerja rumah tangga yang telah menuntut norma ini selama beberapa dekade.
Tujuan dari peraturan tersebut adalah untuk melengkapi kondisi kerja dan Jaminan Sosial pekerja di rumah keluarga dengan pekerja lainnya yang dipekerjakan oleh orang lain untuk mengakhiri diskriminasi historis kelompok feminin ini.
Oleh karena itu, ia menyelesaikan persamaan dengan orang yang dipekerjakan baik di bidang sistem pemutusan hubungan kerja maupun di bidang tunjangan pengangguran.
Ini juga akan menjamin perlindungan keamanan dan perlindungan orang-orang yang melayani rumah keluarga yang setara dengan pekerja lain mana pun, penting tidak hanya untuk memastikan kesetaraan kondisi yang disyaratkan oleh peraturan anti-diskriminasi Uni Eropa dan Konvensi 189 ILO, tetapi juga untuk menjamin hak konstitusional atas kesehatan yang sesuai untuk semua orang.
Ini juga memberikan perlindungan di bidang jaminan gaji kepada pekerja layanan rumah tangga dalam kasus kebangkrutan atau kebangkrutan pekerja.
perlindungan tenaga kerja
Pekerja rumah tangga bukan lagi satu-satunya kelompok pekerja yang tidak memiliki perlindungan dalam situasi kerja, meskipun mayoritas memiliki hubungan kerja paruh waktu dan terputus-putus, yang seringkali berakhir tiba-tiba karena kematian penerima manfaat mereka dan dengan rezim khusus pengiriman yang memungkinkan pemecatan sewenang-wenang dan sebelum waktunya tanpa jenis kompensasi apa pun.
Dalam konteks kerentanan khusus ini, penyediaan lapangan kerja, dari perspektif keadilan sosial, merupakan kebutuhan yang tidak dapat dihindari.
Obligasi
Ini akan wajib untuk berkontribusi untuk pengangguran dan Dana Jaminan Gaji (FOGASA) mulai 1 Oktober. Karena ini adalah kontribusi yang tidak menyiratkan tekanan ekonomi yang berlebihan bagi pengguna, mereka berhak atas bonus 80% di perusahaan untuk kontribusi terhadap pengangguran dan kontribusi FOGASA dalam Sistem Khusus ini
Pengurangan 20% dalam kontribusi bisnis terhadap kontribusi kontinjensi umum yang terkait dengan Sistem Khusus ini dipertahankan. Demikian juga, tingkatkan jumlah bonus di atas 20%, tergantung pada komposisi simpanan dan tingkat pendapatan dan aset, yang akan meningkatkan jumlah penerima manfaat. Persyaratan bonus ini akan diatur oleh peraturan.
Selain itu, Keputusan Kerajaan juga menetapkan bahwa karyawan akan memikul kewajiban dalam hal kontribusi bagi pekerja yang memberikan layanan mereka tertunda kurang dari 60 jam/bulan oleh pemberi kerja, menghilangkan kemungkinan bahwa pekerjalah yang secara langsung meminta afiliasi mereka. pendaftaran, pembatalan dan variasi data.
akhir penarikan
Angka penarikan dihapuskan, yang memungkinkan pemecatan tanpa alasan dan, oleh karena itu, tanpa jaminan pemecatan untuk situasi seperti itu dengan membiarkan pekerja rumah tangga ditiadakan tanpa membenarkan alasan apa pun.
Mulai sekarang, alasan yang dapat menyebabkan pemutusan kontrak dengan karyawan harus dibuktikan, sehingga memperluas perlindungan terhadap pemecatan
Akreditasi kompetensi
Pemerintah akan mengembangkan kebijakan pelatihan dan akreditasi untuk pekerja rumah tangga yang didedikasikan untuk perawatan atau perhatian orang-orang yang menjadi bagian dari lingkungan rumah tangga dan keluarga. Inisiatif-inisiatif ini akan mempertimbangkan kondisi kerja khusus di sektor ini dan para pekerja yang melakukan aktivitas mereka di dalamnya.
penyakit akibat kerja
Norma tersebut juga menetapkan komitmen untuk membentuk komisi studi yang tujuannya adalah memasukkan perspektif gender dalam staf pemasyarakatan untuk mengidentifikasi dan memperbaiki kekurangan yang ada di bidang perlindungan sebelum pekerjaan pemasyarakatan profesional dilakukan sebagian besar oleh perempuan.
