Pertama-tama, Anda harus tahu apa itu kecemasan: kecemasan adalah keadaan psikologis yang terjadi sebagai elemen pertahanan terhadap keadaan yang mengancam kita, sehingga membuat kita tetap waspada dan memungkinkan kita beradaptasi untuk mengoptimalkan kinerja kita.
Tetapi dalam banyak kesempatan, keadaan yang berubah ini berdampak negatif pada kesehatan kita, dan bila ini terjadi kita mungkin memerlukan file cuti kerja karena cemas.
Apakah cuti sakit karena cemas?
Saat seorang pekerja mulai mengajukan gejala kecemasan di tempat kerja, yang berarti kewaspadaan terus menerus terhadap keadaan yang mengancam, yang mengarah pada keadaan gelisah dan perubahan yang menghalangi kinerja kerja yang baik, bahkan sampai menyebabkan ketidakmampuan untuk bekerja, adalah ketika kita berbicara bahwa cuti dari pekerjaan karena kegelisahan.
Ada banyak faktor yang dapat memicu keadaan kecemasan di lingkungan kerja, berikut ini akan kami sebutkan beberapa di antaranya:
- Jam kerja yang sangat panjang dan ketat.
- Permintaan yang berlebihan di tempat kerja.
- Aktivitas yang kompleks dan membingungkan.
- Kurangnya organisasi yang baik.
- Takut berbuat salah dalam aktivitas kerja.
- Kurang komunikasi.
- Lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
- Sedikit kejelasan dalam kegiatan sesuai perannya.
- Kondisi kesehatan dan keselamatan kerja yang tidak memadai.
Meskipun kecemasan tidak dianggap sebagai penyakit akibat kerja, banyak kasus telah terlihat di mana para pekerja mulai memanifestasikan kecemasan ketika mengalami faktor-faktor tersebut di atas dalam pekerjaan mereka. Ada pekerjaan yang lebih cenderung menimbulkan kecemasan dibanding yang lain, itu juga sangat tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan.
Persyaratan untuk dipulangkan karena kecemasan
Jika seseorang mulai menderita gejala kecemasan, seharusnya begitu dievaluasi oleh dokter untuk menganalisis status Anda dan menentukan apakah Anda dapat diberhentikan.
Jika kotak kecemasan muncul karena pekerjaan, maka Kebersamaan adalah tubuh yang dipercayakan untuk mendiagnosis status karyawan dan meresmikan cuti, dengan menunjukkan kecemasan sebagai penyakit profesional atau kecelakaan kerja.
Jika kecemasan terjadi di luar lingkungan kerja, maka dokter umum yang harus melanjutkan analisis dan memberikan pelepasan, tetapi menunjukkan kecemasan sebagai penyakit yang umum.
Apakah Mutual itu?
Ini adalah masyarakat nirlaba, disahkan oleh Kementerian Tenaga Kerja yang bekerja sama dengan Lembaga Jaminan Sosial, memproses manfaat penting seperti cacat sementara, kemungkinan profesional seperti kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja. Juga penghentian aktivitas wiraswasta atau wiraswasta. Ini juga berkaitan dengan pencegahan bahaya di tempat kerja dan mengoptimalkan lingkungan kesehatan dan keselamatan di perusahaan. Sejak tahun 1990 mereka muncul untuk menangani masalah yang berkaitan dengan kecelakaan kerja.
The Mutual Society dibiayai dengan kontribusi berdasarkan dua kuota yang berbeda, pengelolaan kontinjensi umum dan profesional.
Ketika Saling memberikan bantuan dalam pengelolaan kontinjensi bersama, dibiayai dengan mengambil bagian dari kuota untuk kontinjensi umum yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja dan juga pekerja, selain penggalangan dana dari Bendahara Umum Jaminan Sosial.
Jika Perhimpunan Bersama hadir karena kemungkinan profesional, itu dibiayai secara eksklusif oleh pemberi kerja dan Bendahara Umum Jaminan Sosial.
Untuk kasus kontingensi umum para pekerja di sebuah perusahaan, harus tercakup secara wajib oleh Mutual. Namun dalam kasus kontinjensi profesional, Kebersamaan bersifat opsional dan sukarela, karena untuk kasus tersebut mereka juga dapat memilih asosiasi manajemen lain yang berasal dari Institut Nasional Jaminan Sosial.
Pembayaran tunjangan selama cuti sakit
Pembayaran manfaat sesuai dengan penerbit yang berbeda, sesuai dengan jumlah hari yang dibutuhkan untuk cuti karena kecemasan. 3 hari pertama cuti tidak dikenakan biaya, kecuali Perjanjian menyebutkan lain. Dari hari keempat hingga hari kelima belas, perusahaanlah yang membayar keuntungan.
Selanjutnya, jika kecemasan turun melewati 15 hari, dari hari keenam belas adalah badan pengelola Jamsostek atau Mutual yang menanggung pembayaran tunjangan, tergantung pada apakah itu karena sakit biasa atau cuti sakit masing-masing.
