Ringkasan
Pengadilan Castilla-La Mancha telah menyetujui dan saya, dalam jumlah Raja, mengumumkan Hukum berikut
PERNYATAAN MOTIF
Mempertimbangkan pengalaman positif persaingan permanen di bidang tenaga kerja Administrasi Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, prosedur ketentuan ini dianggap tepat untuk pekerjaan badan dan skala pegawai negeri sipil.
Oleh karena itu, pasal 68.3 Undang-Undang 4/2011, 10 Maret, tentang Ketenagakerjaan Publik Castilla-La Mancha, diubah, dengan menambahkan paragraf baru yang mempertimbangkan kemungkinan bahwa pekerjaan non-singularisasi, yaitu pekerjaan yang tidak mereka lakukan. memerlukan ketentuan khusus karena evaluasi Manfaat atau persyaratan khusus tidak diperlukan, mereka dapat dicakup secara definitif melalui satu panggilan melalui kontes permanen.
Dengan prosedur ketentuan ini, frekuensi penjurian posisi kosong untuk pekerjaan non-singularisasi akan meningkat, karena melalui kompetisi permanen akan ada beberapa penjurian setiap tahun. Dengan frekuensi yang lebih besar dalam pengalokasian jabatan-jabatan yang kosong Tuntutan untuk mencapai tujuan peningkatan ketentuan secara definitif dan sesuai dengan prinsip-prinsip konstitusional kesetaraan, kepantasan dan kapasitas jabatan-jabatan yang lowong. Persaingan permanen akan mengurangi baik jumlah posisi kosong yang dilakukan melalui suatu bentuk ketentuan sementara maupun waktu komitmen sementara dari posisi tersebut. Di satu sisi, karena ada beberapa penghargaan setiap tahun, jumlah komisi layanan yang sebenarnya diberikan untuk mengisi posisi tersebut dan durasi komisi layanan ini akan berkurang. Dan di sisi lain, karena jangka waktu pengangkatan PNS sementara untuk mengisi posisi kosong juga akan dikurangi, sehingga berkontribusi untuk memenuhi jangka waktu tiga tahun yang diatur dalam pasal 10.4 teks konsolidasi Undang-Undang Dasar Statuta Pekerjaan Umum, yang, paling banyak, dapat berlangsung selama pengangkatan sementara untuk mengisi posisi yang kosong.
Dengan kompetisi permanen, juga dimaksudkan untuk mempromosikan baik peningkatan profesional karir PNS dan rekonsiliasi kehidupan pribadi, pekerjaan dan keluarga, karena, dengan semakin banyak penghargaan per tahun, personel tersebut akan memiliki lebih banyak kemungkinan untuk naik. struktur posisi pekerjaan atau untuk mendapatkan pekerjaan yang memungkinkan rekonsiliasi yang lebih besar antara pekerjaan dan keluarga.
Singkatnya, pasal 11 pasal 68 UU 4/2011, tanggal 10 Maret, dihapus, dimana dengan persaingan permanen tidak perlu bagi undang-undang untuk memberikan jangka waktu maksimum untuk penyelesaian setiap penghargaan lebih dari enam bulan. diatur dalam paragraf kedua pasal 21.2 UU 39/2015, 1 Oktober, tentang Prosedur Administrasi Umum Administrasi Publik.
Artikel tunggal Modifikasi UU 4/2011, 10 Maret, tentang Ketenagakerjaan Publik di Castilla-La Mancha
Undang-undang 4/2011, tanggal 10 Maret, tentang Ketenagakerjaan Publik Castilla-La Mancha, diubah dengan ketentuan sebagai berikut:
- Satu Paragraf baru ditambahkan di akhir bagian 3 pasal 68 dengan isi sebagai berikut:
«Disposisi definitif dari posisi non-singularisasi dapat dilakukan melalui panggilan tunggal melalui kompetisi permanen dalam ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan.»
LE0000448029_20230315
- Kembali. Bagian 11 pasal 68 dihapus LE0000448029_20230315
Ketentuan akhir Mulai berlaku
Undang-undang ini akan mulai berlaku sehari setelah dipublikasikan dalam Berita Resmi Castilla-La Mancha.
