Apa dan terdiri dari apa Undang-Undang Kesetaraan Gender?
La Hukum Kesetaraan Gender Disetujui pada tahun 2007, melalui sebuah peraturan yang mengupayakan dan melanjutkan perjuangan untuk mencapai kesetaraan yang efektif antara perempuan dan laki-laki. Ini secara resmi mulai berlaku pada 22 Maret 2007.
Apa dasar hukum dari UU Kesetaraan Gender?
Disebut Hukum Organik 3/2007, tanggal 22 Maret, ditetapkan untuk kesetaraan yang efektif antara laki-laki dan perempuan, dari Undang-Undang ini diatur segala hal yang berkaitan dengan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki. Dalam artikel yang didirikan di sini Hukum Kesetaraan Gender Elemen-elemen seperti paritas dalam administrasi publik dan swasta, dalam posisi tanggung jawab, non-diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kesempatan yang sama di tempat kerja, perjuangan melawan kekerasan gender dan rekonsiliasi kehidupan pribadi dan keluarga dipelajari, dan tenaga kerja.
Undang-undang ini mendapat persetujuan dari sebagian besar penduduk Spanyol, karena kebutuhan yang dirasakan untuk mengatasi masalah yang telah ditimbulkan dalam masalah ketidaksetaraan antara laki-laki dan perempuan dalam masyarakat, menyetujui peraturan dengan Yang memberikan kerangka hukum untuk tindakan, tindakan, dan alat yang menarik untuk dibuat dan digunakan untuk mengakhiri diskriminasi yang dialami perempuan di berbagai bidang, seperti lingkungan kerja, bahkan ketika Hukum Kesetaraan Gender sudah diakui dalam bahasa Spanyol Konstitusi.
Melalui ini Hukum Kesetaraan GenderBerbagai bidang masyarakat diatur, termasuk bidang ekonomi, budaya, seni, dan lain-lain, serta mengatur hak dan kewajiban orang perseorangan dan badan hukum, baik di sektor publik maupun swasta, dari setiap manifestasi atau bentuk. tentang seks.
Dalam pasal 3 Undang-Undang Kesetaraan Gender, prinsip perlakuan yang sama terhadap perempuan dan laki-laki ditetapkan, di mana hal-hal berikut ditetapkan “menyiratkan tidak adanya semua diskriminasi, langsung atau tidak langsung, atas dasar jenis kelamin dan, terutama, diskriminasi tersebut. berasal dari maternitas, asumsi kewajiban keluarga dan status sipil ”.
Apa tujuan mendasar dari Undang-Undang Kesetaraan Gender?
UU Kesetaraan Gender ini telah dan terus memiliki tujuan berbeda yang mendasar untuk mengakhiri segala bentuk manifestasi diskriminasi terhadap perempuan, guna menciptakan dan menjamin kesetaraan yang nyata antara laki-laki dan perempuan. Melalui Undang-undang ini, tujuannya adalah untuk mendobrak stereotip sosial melalui langkah-langkah kebijakan publik.
Namun, peraturan kesetaraan gender ini memberikan penekanan khusus pada tempat kerja dan akses ke pekerjaan bagi perempuan, di antaranya beberapa yang paling menonjol akan ditentukan.
Hak untuk bekerja dan konsiliasi keluarga
Melalui pembuatan protokol dan izin khusus, cuti ayah dicapai, yang awalnya 13 hari dan selama bertahun-tahun terus meningkat hingga diperoleh cuti 12 minggu untuk tahun 2020 dan 16 minggu untuk tahun 2021, yang pada saat itu akan disamakan. untuk cuti hamil.
Dengan langkah besar yang dicapai, UU berupaya untuk mengakhiri diskriminasi ketenagakerjaan terhadap perempuan, sebagai orang utama yang bertanggung jawab atas pengasuhan keluarga, sehingga memperkenalkan tanggung jawab bersama antara perempuan dan laki-laki dalam hal-hal yang berkaitan dengan kewajiban keluarga masing-masing.
Paritas dalam Administrasi Publik
Kesetaraan dalam Administrasi Publik juga merupakan bidang lain di mana prinsip kehadiran yang seimbang antara perempuan dan laki-laki harus ditangani pada saat membuat pengangkatan dan penunjukan di berbagai posisi tanggung jawab yang sesuai. Juga, penggabungan kesetaraan yang efektif dalam Angkatan Keamanan dan Angkatan Bersenjata harus dipertimbangkan.
Keseimbangan dalam manajemen perusahaan
Seperti dalam Administrasi Publik, UU Kesetaraan Gender juga berupaya untuk mencapai kesetaraan nyata dalam posisi manajemen perusahaan dan, dengan ini, dapat mendorong lebih banyak kehadiran perempuan dalam posisi tanggung jawab dan manajemen perusahaan swasta. Oleh karena itu, lencana kesetaraan perusahaan, Untuk dapat mengenali semua perusahaan yang memenuhi komitmen nyata mereka tentang perlakuan dan kesempatan yang sama antara laki-laki dan perempuan.
Apakah Undang-Undang Kesetaraan Gender diberlakukan saat ini?
Padahal dalam banyak aspek, UU Kesetaraan Gender telah mencapai perubahan yang cukup positif di masyarakat dan lingkungan kerja terkait dengan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan dan pengurangan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, karena perlu diperhatikan bahwa masih ada perjalanan panjang. Reformasi yang berbeda telah ditetapkan atas Undang-Undang ini di mana undang-undang itu sendiri dimaksudkan untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dalam memorandum penjelasannya.
Langkah-langkah yang ingin Anda capai dengan ini Hukum Kesetaraan Gender, mereka menuju ke arah yang benar, yang efeknya adalah, misalnya, perpanjangan cuti ayah atau implementasi rencana kesetaraan atau komitmen yang dimiliki perusahaan dengan kesetaraan nyata, melalui kursus kesetaraan gender berbeda yang ditawarkan untuk mereka. . Namun, jalan masih panjang untuk menghapus sepenuhnya ketimpangan dan mengakhiri kekerasan berbasis gender.
