Drama para pekerja yang kehilangan pekerjaan, menganggur dan tetap di sana untuk waktu yang lama sampai mereka menemukan posisi baru, atau tidak, memiliki kencan. Itu terjadi ketika dia berusia 55 tahun. Sejak saat itu, peluang untuk dipecat berlipat ganda dan peluang untuk kembali ke pasar berkurang secara eksponensial. Nyatanya, kelompok pengangguran senior ini sebagian besar bertanggung jawab atas fakta bahwa pengangguran telah mengakar di negara kita sekitar tiga juta dan sangat mudah untuk menguranginya.
Fenomena ini, jauh dari kebalikannya, disebabkan oleh penuaan populasi yang progresif, dan tampaknya meningkat dari tahun ke tahun. Hal ini terungkap dari laporan 'II Map of Senior Talent' yang dipromotori oleh Ageingnomics Research Center dari Mapfre Foundation, bahwa dalam lima belas tahun terakhir pengangguran di antara mereka yang berusia di atas 55 tahun meningkat sebesar 181%, yaitu , jika sudah tiga kali lipat.
Sebagai perbandingan internasional, hilangnya pekerja yang lebih tua juga meningkat tajam sejak 2008 di Prancis dan Italia, dengan peningkatan masing-masing sebesar 55% dan 139% dalam jumlah pengangguran di atas 200 tahun. Secara angka, Spanyol melebihi setengah juta pengangguran pada usia ini dan merupakan negara dengan jumlah tertinggi yang menggantung di atas usia 15 tahun yang menjadi objek studi di lingkungan Eropa.
Dan tidak hanya itu. Setengah juta manula yang menganggur ini mengalami kesulitan serius untuk memasuki kembali pasar tenaga kerja. Bersama dengan Prancis dan Italia, Spanyol adalah yang membutuhkan waktu paling lama untuk menemukan solusi pekerjaan: lebih dari 23% tetap menganggur selama lebih dari 48 bulan.
Dengan ini, pengangguran jangka panjang, yang mempengaruhi semua orang yang mencari pekerjaan selama lebih dari dua belas bulan, lebih dari setengah jumlah pengangguran, mereka lebih dari 50% (52.8%) dari tiga juta. menganggur di Spanyol. Dengan cara ini, laporan tersebut menunjukkan bahwa setengah dari pengangguran baru di Spanyol adalah manula, satu dari tiga pengangguran berusia di atas 50 tahun dan satu dari dua adalah jangka panjang.
Partisipasi tenaga kerja yang lebih rendah
Di sisi ketenagakerjaan, perspektif internasional yang menjadi fokus studi Fundación Mapfre yang baru-baru ini diterbitkan juga tidak akan membaik. Tingkat pekerjaan senior Spanyol adalah 41%, sepuluh poin di bawah rata-rata Eropa (60%), sangat rendah pada kelompok usia 55-59 (64%). Dengan pengecualian Swedia (14%) dan Portugal (29%), Spanyol mencatat jumlah tanda pertumbuhan terbesar dalam populasi pekerja berusia di atas 55 tahun (56%).
Spanyol juga menempati posisi kelima dalam hal partisipasi populasi pekerja berusia di atas 55 tahun, dibandingkan dengan populasi pekerja secara keseluruhan (19%), dan telah mengalami pertumbuhan pengangguran senior tertinggi kedua dalam beberapa tahun terakhir (+181% ) bersama dengan Italia (+201%).
Perpanjangan masa kerja secara progresif juga memainkan peran yang relevan di sini, yang menyertai penggunaan usia pensiun secara progresif, yang akan mencapai 67 tahun pada tahun 2027 dan akan menjadi 66 tahun 4 bulan pada tahun 2023. .
Secara khusus, tiga negara dengan tingkat aktivitas lanjut usia tertinggi adalah Swedia (65%), Jerman (58%) dan Portugal (51%) dan negara dengan pertumbuhan populasi lanjut usia aktif tertinggi adalah Italia (69%), diikuti oleh Prancis (59%), Polandia (55%), Jerman (53%), Spanyol (40%), Portugal (23%), dan Swedia (15%).
