Di Castilla-La Mancha ada 141 pusat pengajaran terpadu di mana lebih dari 5.000 guru bekerja, ditugaskan oleh kesepakatan bersama VII perusahaan pendidikan swasta yang didukung seluruhnya atau sebagian dengan dana publik (2021-2024), yang memiliki kesepakatan organisasi bisnis dan semua serikat pekerja yang mewakili sektor tersebut, termasuk serikat pekerja CCOO.
Pusat-pusat terpadu milik perusahaan swasta, tetapi didukung dengan dana publik dari masing-masing komunitas otonom, sehingga kesepakatan negara termasuk Kesepakatan yang dinegosiasikan dengan Kementerian Pendidikan masing-masing untuk mengatur elemen dasar kondisi kerja para guru pengajaran terpadu; dimulai dengan gaji pokok yang ditetapkan dalam kesepakatan negara, yang di Castilla-La Mancha -dan di komunitas otonom lainnya- ditambahkan "suplemen otonomi", untuk mendekatkannya ke gaji pokok staf pengajar pendidikan publik melalui "perjanjian analogi gaji.
Di Castilla-La Mancha, analogi antara gaji guru bersama sehubungan dengan gaji di Negeri adalah 97%, yang diterjemahkan menjadi 'suplemen otonom' sebesar 664 euro/bulan untuk guru SD dan 632.25 untuk guru Sekolah Menengah, sebagai dilaporkan oleh CCOO dalam siaran pers.
Selama 20 tahun terakhir ini, di Castilla-La Mancha terdapat kesepakatan yang berbeda mengenai gaji dan material tenaga kerja ini “yang tidak diragukan lagi telah berkontribusi pada peningkatan kondisi sektor ini. Tetapi juga benar bahwa aspek-aspek tertentu dari Perjanjian ini tidak dipenuhi; dan bahwa yang lain, menurut kami, secara nyata lebih baik”, kata Luis Gutiérrez, kepala Concertada de CCOO-Enseñanza.
“Pemerintah daerah, asosiasi pengusaha dan serikat pekerja FSIE, USO dan UGT telah menandatangani pembaruan Perjanjian ini ketika berlakunya berakhir, tanpa serikat pekerja ini merumuskan kritik atas pelanggaran ini dan tanpa menanam perbaikan apa pun, atau pembalikan total dari pemotongan yang diterapkan oleh Cospedal dan itu masih kami bawa”, keluh Gutiérrez.
Di antara kesepakatan yang tidak dipenuhi, orang yang bertanggung jawab atas CCOO mencela, "menyoroti pembayaran 'pembayaran senioritas yang luar biasa', yang harus diterima oleh para guru setelah menyelesaikan masa kerja 25 tahun dan menganggap jumlah yang setara dengan lima pembayaran bulanan «.
“Perjanjian ini ditandatangani oleh Kementerian Pendidikan pada tahun 2006, tetapi berhenti memenuhinya pada tahun 2016, pada saat Cospedal; dan jadi kami melanjutkan”, tegas Gutiérrez.
Menurut data Kementerian itu sendiri, pada periode 2016-19, 206 guru dibiarkan tanpa menerima gaji itu, yang rasio sekitar 15.500 euro mewakili sekitar 3,2 juta euro. “Untuk jumlah ini harus ditambahkan hutang yang terakumulasi dengan para guru yang telah mencapai 25 tahun masa kerja pada tahun 2020 dan 2021 dan yang belum menerima pembayaran senioritas mereka, yang total hutangnya harus sekitar atau melebihi 5 juta euro. , dan orang yang terkena dampak tidak kurang dari 300”, menunjukkan penanggung jawab CCOO.
Kelompok lain yang terpengaruh oleh penerapan yang tidak benar dari perjanjian saat ini adalah para Konselor, yang gajinya, menurut kesepakatan yang dimaksud, harus sesuai ('analogi') dengan gaji guru sekolah menengah dalam pendidikan umum.
“Namun, Kementerian ini mengecualikan kesepakatan ini dengan Konselor dari 13 Pendidikan Luar Biasa yang ada di wilayah tersebut untuk Konselor yang bekerja dengan siswa Sekolah Dasar. Ini mengandaikan kerusakan ekonomi yang serius bagi mereka yang terkena dampak, karena mereka gagal mengumpulkan 255 euro di masing-masing dari 14 gaji tahunan mereka, ”kecam Gutiérrez.
“Kami percaya bahwa pelanggaran terhadap perjanjian saat ini harus diperbaiki sekali dan untuk selamanya. Dan saya percaya bahwa setelah publikasi, September lalu, Perjanjian Negara baru untuk sektor ini, yang membuka opsi baru untuk merundingkan perbaikan dan upah buruh di lingkup regional, penting bagi Kementerian Daerah untuk menyatukan kita kembali untuk berunding. dan menerima kemungkinan pembaruan; dan, juga, untuk menyelesaikan pembalikan pemotongan Cospedal”, katanya.
Secara khusus, CCOO ingin menanam perluasan ke pendidikan terpadu Castilla-La Mancha dari suplemen gaji yang kemungkinan penciptaannya di setiap komunitas otonom secara tegas mengacu pada perjanjian negara bagian yang baru dan bahwa guru-guru Umum akan mengenakan biaya: jenis kelamin.
Ini, dia tahu, “akan menjadi kemajuan yang sangat penting. Ingatlah bahwa seorang guru pendidikan umum memperoleh 85 euro lebih banyak dalam setiap pembayaran bulanan setelah menyelesaikan masa jabatan enam tahun, 79 euro lebih banyak lagi setelah menyelesaikan yang kedua, 105 untuk yang ketiga, 144 untuk yang keempat... yang bersatu tidak memungut biaya apapun. Kesenjangan upah antara satu dan yang lain menjadi sangat besar, melebihi 500 euro pada akhir masa kerja”.
Harus diingat bahwa seorang guru pendidikan terpadu di Castilla-La Mancha memulai karir profesionalnya dengan mendapatkan 97% dari gaji guru pendidikan publik, berdasarkan 'Perjanjian Analogi Retribusi' yang berlaku di masyarakat selama dua dekade . “Persentase itu dimulai dari 98%, tetapi Cospedal menurunkannya menjadi 96%. Pemerintah Halaman telah memulihkan satu poin, masih ada yang lain untuk dipulihkan dan kami percaya bahwa inilah saatnya untuk melakukannya”, Gutiérrez menggarisbawahi.
Lebih buruk lagi -dia menunjukkan- adalah situasi guru yang direkrut sementara oleh pusat-pusat terpadu untuk menutupi korban atau kekosongan untuk sementara: Sementara yang permanen dibebankan langsung dari Departemen Pendidikan, sementara / Ini adalah bagaimana mereka dibayar oleh perusahaan, yang tidak membayar mereka suplemen otonom sebesar 664 euro untuk guru Sekolah Dasar dan 632,25 euro untuk guru Sekolah Menengah”.
“CCOO telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk menuntut pemberantasan pelanggaran ini; dan kami tidak percaya bahwa itu harus diperpanjang lagi”, kata Gutiérrez, yang juga mempertanyakan pembaruan baru-baru ini dari kesepakatan tentang pensiun sebagian dalam pendidikan bersama, yang disetujui oleh pemerintah daerah, pengusaha dan serikat pekerja FSIE, USO dan UGT.
“Perjanjian tersebut memungkinkan pensiun dini sebagian dengan kontrak keringanan, sesuatu yang selalu dipertahankan CCOO. Tapi sementara undang-undang saat ini memungkinkan untuk mengurangi hingga 75% dari hari tahunan, kesepakatan untuk guru bersama menguranginya menjadi 50%. CCOO telah menjadi satu-satunya serikat pekerja yang mengharuskan perluasan persentase itu ke hukum maksimum yang mungkin dan mempekerjakan pereda secara penuh waktu, "kata Gutiérrez.
“Para penandatangan pembaruan perjanjian berpendapat bahwa proposal kami mengandaikan peningkatan pengeluaran. Kami menolak argumen itu. Kami berpendapat bahwa ini berarti peningkatan kualitas pendidikan yang mencolok; peremajaan sol; pengurangan beban mengajar pensiunan pekerja pada akhir karir profesionalnya; peningkatan sementara sumber daya di pusat Anda, yang dapat digunakan untuk melaksanakan program kualitas pendidikan; dan tidak menjadikan si pemberi pereda kontrak genting selama beberapa tahun, dengan maksimal kontrak paruh waktu”, tutupnya.
