Siklus ekonomi dan gangguan teknologi baru telah mengorientasikan kembali, selama beberapa tahun sekarang, kebutuhan dan permintaan pekerja oleh perusahaan, dengan keterampilan yang semakin terfokus pada bidang inovasi, tetapi juga meningkat dalam ambisi tertentu dari aktivitas yang lebih umum. , Anda akan kesulitan untuk menutupi kebutuhan karyawan. Dalam kasus kedua ini, karena dominasi studi universitas merugikan pelatihan profesional.
Dan ini bukan tentang proyeksi jangka menengah atau munculnya perubahan struktural yang mempengaruhi pasar tenaga kerja, tetapi adanya banyak lowongan pekerjaan sudah menjadi kenyataan, dan menurut proyeksi yang dibuat oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Ekonomi itu sendiri Sosial di Spanyol berjumlah 120.000 tetapi agen penempatan kerja itu meningkat menjadi sekitar 200.000 posisi menunggu untuk diisi. Dalam sepuluh tahun, perusahaan teknologi dan konstruksi saja memperkirakan bahwa mereka akan menggunakan lebih dari satu juta pekerja baru.
Nyatanya, jalur ganda kekurangan sumber daya manusia ini sudah menempati banyak perusahaan, baik yang paling inovatif maupun yang memiliki aktivitas lebih biasa. 53% direktur sumber daya manusia di negara kita (18,3% lebih dari setahun yang lalu) mengaku mengalami masalah dalam merekrut talenta untuk perusahaan mereka karena hanya ada sedikit profil berkualitas di pasar tenaga kerja yang banyak diminati dan, terlebih lagi, menganggap ini sebagai masalah utama yang akan dihadapi perusahaan Anda dalam beberapa bulan mendatang, bahkan di atas keadaan ekonomi secara umum.
Profil yang paling banyak diminta... dan layanannya
Juga, lebih khusus lagi, agensi yang berspesialisasi dalam manajemen sumber daya manusia telah mampu mendeteksi area tertentu di mana tawaran pekerjaan semakin intensif. Ini adalah kasus profil komputer, lebih berteknologi, dan terspesialisasi dalam bagian-bagian seperti administrasi sistem kontrol dan organisasi produk dan layanan di cloud; administrator basis data; keamanan cyber; kontrol sistem operasi; pengembangan metodologi tangkas untuk fungsi internal perusahaan dan otomatisasi proses; dan programmer, terutama.
-
Profil komputer (layanan cloud, basis data, keamanan siber, pemrogram...)
-
Tenaga kesehatan (penolong, lulusan keperawatan, dokter)
-
Profil teknis untuk pengembangan industri (elektromekanik, operator forklift, tentara, teknisi kualitas dan pemeliharaan)
-
pekerja di sektor konstruksi
-
Penerima upah di sektor jasa (staf komersial dan administrasi dengan bahasa, telemarketer, staf hotel atau insinyur)
Ini ada di sisi profil TI. Sebagaimana tercermin dalam tinjauan terbaru studi tentang lowongan pekerjaan ini, 'Laporan Adecco tentang Profil yang Paling Diminta', yang disiapkan oleh divisi Kepegawaian Adecco Grup Adecco, ini adalah posisi yang paling sulit untuk diisi selama bertahun-tahun dan yang permintaannya tumbuh secara eksponensial tanpa Mampu melatih personel yang cukup dari universitas, pusat pelatihan dan sejenisnya untuk memenuhi permintaan yang tinggi ini.
Selain itu, Adecco mendeteksi permintaan yang kuat saat ini untuk tenaga kesehatan, yang "meskipun mereka selalu menjadi profesional yang sangat dicari, sejak pecahnya krisis kesehatan, mereka lebih diminati daripada sebelumnya di tingkat mana pun: asisten, universitas keperawatan lulusan, dokter. Dan juga profil teknis dan dengan gelar FP yang terkait dengan pengembangan industri dan sektor konstruksi seperti elektromekanik, pengemudi forklift, tentara, perdagangan, operator untuk sektor makanan, teknisi kualitas dan pemeliharaan.
Selain itu, sumber daya manusia profesional perusahaan juga akan mencari pekerja berkualitas yang terkait dengan pengembangan layanan, seperti perwakilan penjualan dan staf administrasi dengan bahasa, telemarketer, staf perhotelan atau insinyur sepanjang tahun ini.
