ամփոփում
Կաստիլիա-Լա Մանչայի դատարանները հաստատել են, և ես, թագավորի թվով, հրապարակում եմ հետևյալ օրենքը.
ՄՈՏԻՎՆԵՐԻ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
Հաշվի առնելով Կաստիլիա-Լա Մանչայի վարչակազմի աշխատավոր անձնակազմի ոլորտում մշտական մրցակցության դրական փորձը, այս դրույթի կարգը համարվում է համապատասխան քաղաքացիական ծառայողների անձնակազմի մարմինների և մասշտաբների աշխատանքի համար:
Այդ իսկ պատճառով Կաստիլիա-Լա Մանչայի հանրային զբաղվածության մասին մարտի 68.3-ի 4/2011 օրենքի 10-րդ հոդվածը փոփոխվում է՝ ավելացնելով նոր պարբերություն, որը նախատեսում է ոչ եզակիացված աշխատատեղեր, այսինքն՝ նրանք, որոնք նրանք չեն: պահանջում են մասնագիտացված դրույթ, քանի որ արժանիքների կամ հատուկ պահանջների գնահատումը անհրաժեշտ չէ, դրանք կարող են վերջնականապես ծածկվել մեկ զանգի միջոցով՝ մշտական մրցույթի միջոցով:
Այս հատկացման ընթացակարգով կավելանա ոչ եզակի աշխատատեղերի համար թափուր աշխատատեղերի դատավճիռների հաճախականությունը, քանի որ մշտական մրցույթի միջոցով ամեն տարի մի քանի դատավճիռներ են լինելու: Թափուր պաշտոնների տեղաբաշխման այս ավելի հաճախականությամբ Պահանջվում է հասնել դրույթը վերջնականապես ավելացնելու նպատակին և համաձայն թափուր մնացած պաշտոնների հավասարության, արժանիքների և կարողությունների սահմանադրական սկզբունքներին: Մշտական մրցույթը կնվազեցնի ինչպես ժամանակավոր տրամադրման ձևով գրավադրված թափուր տեղերի քանակը, այնպես էլ այդ տեղերի ժամանակավոր գրավադրման ժամանակը։ Մի կողմից, քանի որ, քանի որ ամեն տարի մի քանի մրցանակներ են լինում, կնվազեն և՛ ծառայողական հանձնաժողովների թիվը, որոնք փաստացի շնորհվում են այդ պաշտոնները զբաղեցնելու համար, և՛ այդ ծառայողական հանձնաժողովների տեւողությունը: Եվ, մյուս կողմից, քանի որ թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար ժամանակավոր քաղաքացիական ծառայողների նշանակման ժամկետը նույնպես կկրճատվի՝ դրանով իսկ նպաստելով Հիմնական կանոնադրության օրենքի համախմբված տեքստի 10.4-րդ հոդվածով նախատեսված եռամյա ժամկետի պահպանմանը։ Պետական զբաղվածություն, որը, առավելագույնը, կարող է տևել միջանկյալ նշանակում՝ թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար:
Մշտական մրցույթով նախատեսվում է նաև նպաստել քաղաքացիական ծառայողների կարիերայի առաջխաղացմանը և անձնական, աշխատանքային և ընտանեկան կյանքի հաշտեցմանը, քանի որ, քանի որ տարեկան ավելի շատ մրցանակներ են լինում, այդ անձնակազմը բարձրանալու ավելի շատ հնարավորություններ կունենա: աշխատանքի դիրքի կառուցվածքը կամ աշխատանք ձեռք բերելը, որը թույլ է տալիս ավելի լավ համատեղել աշխատանքի և ընտանիքի միջև:
Մի խոսքով, մարտի 11-ի թիվ 68/4 օրենքի 2011-րդ հոդվածի 10-րդ բաժինը հանվում է, որով մշտական մրցույթի դեպքում պարտադիր չէ, որ օրենքով յուրաքանչյուր մրցանակի լուծման առավելագույն ժամկետ սահմանվի վեց ամսից ավելի։ հոկտեմբերի 21.2-ի «Պետական կառավարման մարմինների միասնական վարչական վարույթի մասին» օրենքի 39/2015 օրենքի 1 հոդվածի երկրորդ պարբերությամբ նախատեսված:
Կաստիլիա-Լա Մանչայում հանրային զբաղվածության մասին մարտի 4-ի 2011/10 օրենքի մեկ հոդվածի փոփոխություն.
Մարտի 4-ի 2011/10 օրենքը Կաստիլիա-Լա Մանչայի հանրային զբաղվածության մասին փոփոխվել է հետևյալ պայմաններով.
- Մեկ. 3-րդ հոդվածի 68-րդ մասի վերջում լրացնել հետևյալ բովանդակությամբ նոր պարբերություն.
«Չեզակիացված պաշտոնների վերջնական տնօրինումը կարող է իրականացվել մեկ զանգի միջոցով՝ կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում մշտական մրցույթով»։
LE0000448029_20230315
- Ետ. 11-րդ հոդվածի 68-րդ բաժինը հանվել է LE0000448029_20230315.
Եզրափակիչ դրույթ Ուժի մեջ մտնելը
Սույն օրենքն ուժի մեջ կմտնի Կաստիլիա-Լա Մանչայի պաշտոնական տեղեկագրում հրապարակման հաջորդ օրը։
